對于廣大留學生來說，當初吸引留學荷蘭的一個很重要因素就是畢業(yè)后可以有1年的時間(zokejaar)在荷蘭以及歐盟境內找工作。海外的實習和工作經歷給將來職業(yè)生涯增值不少。工作滿五年就有機會獲得永居留。其實荷蘭留學生工作并不難找，只要用對方法，用心去做，成功案例比比皆是。
荷蘭國際化程度高，跟中國關系又非常好，習近平訪問歐洲的第一站就是荷蘭，與此同時，中國是荷蘭第一大貿易伙伴，商業(yè)合作越來越緊密 (KLM,ING，Shell，Philip，達能等都有對中國人才的需求)很多中國企業(yè)在荷蘭紛紛設立公司(如華為，中國銀行，旅游服務公司，中海貨運等)，所以對中國人才需求缺口還是很大的。 那么在荷蘭是怎樣找工作呢，與在中國有什么不同呢？天道教育荷蘭留學專家提醒大家，機會是自己找來的，不是等來的。
首先，學生是通過什么途徑來獲取找工作的信息呢？
第一，在這個互聯(lián)網的年代，網絡確實是找工作的首選，例如專門找實習的網站stagemotor.nl. (很多學生把實習經歷和論文相合，可以寫出更高質量的論文，同時也為自己將來正式的工作奠定基礎。Mosterboard .nl 也是一個信息量非常大的平臺，可以定時去搜尋自己的工作機會。 第二，中介公司： 荷蘭在各行各業(yè)都做得有聲有色，就連人力資源公司這個領域也有世界一流名企---Ranstad(任世達)。任世達每年會在阿姆斯特丹舉行大規(guī)模啊招聘會，吸引眾多世界名企。阿姆斯特丹是一個國際大都市，整個城市的企業(yè)超半是非本土的國性跨國企業(yè)。這個環(huán)境造就了對國際型人才的需求。 第三， 通過一些大型企業(yè)市場活動，比如BOSCH就會經常舉行讓學生參觀工公司工廠活動和講座，而且還有免費的飲品和食物提供。這些信息一般在學?？梢垣@取。有些學生就是通過這些活動對企業(yè)有更多了解，明確自己的方向，企業(yè)本身也通過互動活動推廣了品牌又獲取了人才。
其次，通過社會網絡，俗稱關系。
第一， 通過社交網絡-linkedin：選一張職業(yè)化的照片，填寫上自己的學習工作經歷，注冊到 linkedin 這個強大的社交網絡上去，你關聯(lián)到了一個導師，就會挖掘到其他跟他有關聯(lián)的人。而且很多公司的HR或者獵頭也會在這里尋找合適的人才。就像一張關系大網，無限延伸。 第二， 多與老師，同學互動。很多在大學任教的老師，特別是應用型大學，老師本身可能就是某個企業(yè)的高管，或者自身就是企業(yè)家。所以，導師的引薦和幫助是十分大的。 第三， 跟已經在當地工作師哥師姐多聯(lián)誼，多請教，很多同學的工作都是已經在工作的校友介紹的，他們有第一手的資訊。從雇主的角度來說，他們比較相信自己已經信任的員工推薦的人。
荷蘭國際化程度高，跟中國關系又非常好，習近平訪問歐洲的第一站就是荷蘭，與此同時，中國是荷蘭第一大貿易伙伴，商業(yè)合作越來越緊密 (KLM,ING，Shell，Philip，達能等都有對中國人才的需求)很多中國企業(yè)在荷蘭紛紛設立公司(如華為，中國銀行，旅游服務公司，中海貨運等)，所以對中國人才需求缺口還是很大的。 那么在荷蘭是怎樣找工作呢，與在中國有什么不同呢？天道教育荷蘭留學專家提醒大家，機會是自己找來的，不是等來的。
首先，學生是通過什么途徑來獲取找工作的信息呢？
第一，在這個互聯(lián)網的年代，網絡確實是找工作的首選，例如專門找實習的網站stagemotor.nl. (很多學生把實習經歷和論文相合，可以寫出更高質量的論文，同時也為自己將來正式的工作奠定基礎。Mosterboard .nl 也是一個信息量非常大的平臺，可以定時去搜尋自己的工作機會。 第二，中介公司： 荷蘭在各行各業(yè)都做得有聲有色，就連人力資源公司這個領域也有世界一流名企---Ranstad(任世達)。任世達每年會在阿姆斯特丹舉行大規(guī)模啊招聘會，吸引眾多世界名企。阿姆斯特丹是一個國際大都市，整個城市的企業(yè)超半是非本土的國性跨國企業(yè)。這個環(huán)境造就了對國際型人才的需求。 第三， 通過一些大型企業(yè)市場活動，比如BOSCH就會經常舉行讓學生參觀工公司工廠活動和講座，而且還有免費的飲品和食物提供。這些信息一般在學?？梢垣@取。有些學生就是通過這些活動對企業(yè)有更多了解，明確自己的方向，企業(yè)本身也通過互動活動推廣了品牌又獲取了人才。
其次，通過社會網絡，俗稱關系。
第一， 通過社交網絡-linkedin：選一張職業(yè)化的照片，填寫上自己的學習工作經歷，注冊到 linkedin 這個強大的社交網絡上去，你關聯(lián)到了一個導師，就會挖掘到其他跟他有關聯(lián)的人。而且很多公司的HR或者獵頭也會在這里尋找合適的人才。就像一張關系大網，無限延伸。 第二， 多與老師，同學互動。很多在大學任教的老師，特別是應用型大學，老師本身可能就是某個企業(yè)的高管，或者自身就是企業(yè)家。所以，導師的引薦和幫助是十分大的。 第三， 跟已經在當地工作師哥師姐多聯(lián)誼，多請教，很多同學的工作都是已經在工作的校友介紹的，他們有第一手的資訊。從雇主的角度來說，他們比較相信自己已經信任的員工推薦的人。