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31、 勞動力市場的制度結構要素有（?。?BR> A．工會
B．低社會保障
C．勞動力需求量
D．低勞動標準
E．勞動力供給量
32、 選擇風險型決策的前提包括（ ）。
A．有一個明確的決策目標
B．存在兩個以上可供選擇的方案
C．可預算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率
D．可預算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值
E．存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態(tài)
33、 老年人口參考率下降的主要原因是（ ）的完善和推廣。
A．收入保障制度
B．績效考核制度
C．薪酬管理制度
D．社會保險制度
E．企業(yè)養(yǎng)老保險計劃
34、 按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為（ ）。
A．倡議者
B．需求者
C．供給者
D．購買者
E．使用者
35、 與眾不同的特質包括（ ）。
A．自信心
B．創(chuàng)造性
C．領導動機
D．內(nèi)驅力
E．人格健全
36、 企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（?。?BR> A．經(jīng)濟環(huán)境
B．法律環(huán)境
C．行業(yè)環(huán)境
D．市場環(huán)境
E．政治環(huán)境
37、 均衡國民收入等于（?。?。
A．消費與儲蓄
B．總需求
C．投資與儲蓄
D．總供給
E．消費與投資
38、 緊縮性財政政策包括（ ）。
A．減少政府購買
B．提高稅率
C．增加公共工程開支
D．降低貼現(xiàn)率
E．減少政府轉移支付
39、 根據(jù)人本管理思想，應當構建具有（?。┑忍卣鞯钠髽I(yè)組織形態(tài)或結構。
A．明確組織宗旨和目標
B．管理幅度合理
C．組織集權與分權的平衡與適宜
D．目標不同但能相互接納
E．確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道
40、 風險型決策方法包括（?。?。
A．收益矩陣
B．決策樹
C．線性規(guī)劃法
D．微分法
E．敏感性分析法
41、 培訓和發(fā)展技能的理論和方法有（?。?BR> A．輔導
B．按需培訓
C．加油站
D．確定領導技能的范疇
E．制定培訓發(fā)展規(guī)劃
42、為貫徹既定的戰(zhàn)略所必須從事的工作包括（?。?。
A．建立相應的組織
B．設置行政支持系統(tǒng)
C．配置戰(zhàn)略資源
D．實行薪酬支持計劃
E．調(diào)動群體積極性
43、 包裝策略主要包括（?。?BR> A．相似包裝策略
B．差別包裝策略
C．組合包裝策略
D．復用包裝策略
E．附贈品包裝策略
44、 勞動權是人權的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（?。?BR> A．平等就業(yè)權
B．勞動報酬權
C．休息休假權
D．自由擇業(yè)權
E．職業(yè)培訓權
45、 企業(yè)促銷策略包括（?。?。
A．人員推銷
B．廣告
C．營業(yè)推廣
D．宣傳
E．公共關系
46、 企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)（?。┲g的動態(tài)平衡。
A．外部環(huán)境
B．內(nèi)部環(huán)境
C．企業(yè)實力
D．戰(zhàn)略目標
E．長遠發(fā)展
47、 人格很復雜，包括（ ）。
A．動機
B．行為
C．價值觀
D．態(tài)度
E．自我觀念
48、年失業(yè)率取決于（?。?BR> A．失業(yè)周期
B．失業(yè)人數(shù)
C．平均失業(yè)持續(xù)期
D．就業(yè)人數(shù)
E．失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例
49、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境中的微觀環(huán)境包括（ ）。
A．經(jīng)濟環(huán)境
B．法律環(huán)境
C．產(chǎn)業(yè)環(huán)境
D．市場環(huán)境
E．政治環(huán)境
50、以下關于摩擦性失業(yè)的表述，正確的是（ ）。
A．它是一種正常性失業(yè)
B．它是一種崗位變換之間的失業(yè)
C．它是高效率利用勞動資源的需要
D．它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征
E．它表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中