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61 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)關(guān)系 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（ ）
A．14周歲 B．16周歲 C．18周歲 D．20周歲 B
62 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)關(guān)系 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力必須年滿(mǎn)（ ?。?。
A．14周歲 B．16周歲C．18周歲 D．20周歲 B
63 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)關(guān)系法律特征 在西方國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系又被常常稱(chēng)為（ ?。?BR> A．工會(huì)關(guān)系 B．勞資關(guān)系C．利益關(guān)系 D．職工關(guān)系 B
64 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)者的地位和權(quán)益 在西方，工會(huì)作用的核心是（ ?。?BR> A． 在公眾中、政府機(jī)構(gòu)中和政黨中尋求同情B．聯(lián)合起來(lái)與資方進(jìn)行集體談判
C．尋求媒體的支援D．監(jiān)督雇主，提出建議 B
65 單項(xiàng)選擇題 工會(huì)和職代會(huì)的地位、作用 以下國(guó)家中，由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國(guó)家是（ ?。?。
A．德國(guó) B．新加坡C．美國(guó) D．瑞士 C
66 單項(xiàng)選擇題 工會(huì)和職代會(huì)的地位、作用 在國(guó)外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是 ( )
A．政府 B．工會(huì) C．職工代表 D．法律部門(mén) B
67 單項(xiàng)選擇題 勞資協(xié)商和談判的基本模式 在國(guó)外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是（ ）
A．政府 B．工會(huì) C．職工代表 D．法律部門(mén) B
68 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括（ ?。?BR> A．職工代表 B．用人單位代表C．法院代表 D．工會(huì)代表 C
69 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理 世界各國(guó)普遍采用的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式是（ ?。?BR> A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C．法院受理 D．政府受理 B
70 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ?。?BR> A．廠長(zhǎng)經(jīng)理?yè)?dān)任 B．職工代表?yè)?dān)任C．企業(yè)代表?yè)?dān)任 D．工會(huì)代表?yè)?dān)任 D
71 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理 世界各國(guó)普遍采用的勞動(dòng)力爭(zhēng)議處理方式是( )
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C．法院受理 D．政府受理 B
72 單項(xiàng)選擇題 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系趨向 在中國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系明顯的特點(diǎn)是帶有濃厚的（ ?。?BR> A．法制化色彩 B．民主化色彩C．行政化色彩 D．科學(xué)化色彩 C
73 單項(xiàng)選擇題 組織文化 與組織文化的制度層次相對(duì)應(yīng)的組織形象的層次是( )
A．理念識(shí)別 B．措施識(shí)別C．行為識(shí)別 D．視覺(jué)識(shí)別 C
74 單項(xiàng)選擇題 組織文化 （ ）是為重要的，是群體價(jià)值的主要部分
A．組織精神 B．組織哲學(xué)C．組織道德 D．組織風(fēng)氣 A
75 單項(xiàng)選擇題 組織文化 組織文化與思想政治工作的關(guān)系是（ ?。?BR> A．相互交叉，互為依存 B．二者是一回事
C．組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充 D．二者沒(méi)有關(guān)系 A
76 單項(xiàng)選擇題 組織文化 組織文化的層次結(jié)構(gòu)是（ ?。?BR> A． 精神層、道德層、物質(zhì)層B．外顯層、中間層、制度層
C．制度層、風(fēng)氣層、精神層D．精神層、制度層、器物層 D
77 單項(xiàng)選擇題 組織文化 組織業(yè)余文化活動(dòng)及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的 ( )
A．制度層 B．物質(zhì)層C．器物層 D．精神層 C
78 單項(xiàng)選擇題 組織文化 組織內(nèi)部的一些特殊典禮、儀式、風(fēng)俗屬于組織文化的（ ?。?BR> A．精神層 B．制度層 C．器物層 D．物質(zhì)層 B
79 單項(xiàng)選擇題 組織文化對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的作用 組織文化對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的作用不包括（ ?。?BR> A．導(dǎo)向作用 B．規(guī)范作用C．強(qiáng)制作用 D．凝聚作用 C
80 單項(xiàng)選擇題 組織文化的類(lèi)型 銀行、保險(xiǎn)公司和政府機(jī)關(guān)常有的組織文化類(lèi)型是（ ?。?BR> A．“硬漢”型文化 B．“盡力”型文化 C．“賭注”型文化 D．“程序”型文化 D
81 單項(xiàng)選擇題 組織文化的類(lèi)型 常有“硬漢”型組織文化的組織有（ ）
A．房地產(chǎn) B．廣播電視C．投資銀行 D．保險(xiǎn)公司 B
82 單項(xiàng)選擇題 組織文化的類(lèi)型 為培養(yǎng)組織成員對(duì)組織的光榮感和自豪感，必須注意（ ?。?BR> A．運(yùn)用心理定勢(shì) B．重視心理強(qiáng)化C．培養(yǎng)認(rèn)同心理 D．化解挫折心理 C
83 單項(xiàng)選擇題 人力資源開(kāi)發(fā)的含義 人力資源開(kāi)發(fā)這一術(shù)語(yǔ)，約出現(xiàn)于發(fā)達(dá)國(guó)家的（ ?。?
A．60年代后期 B．60年代中期 C．60年代初期 D．60年代中后期 D
84 單項(xiàng)選擇題 人力資源開(kāi)發(fā)的含義 決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過(guò)程中的 ( )
A．開(kāi)發(fā)狀況 B．管理狀況C．使用狀況 D．生產(chǎn)狀況 C
85 單項(xiàng)選擇題 人力資源開(kāi)發(fā)的含義 人力資源開(kāi)發(fā)的雙重目標(biāo)是（ ?。?BR> A．提高才能，增強(qiáng)活力 B．提高學(xué)歷，增加效益
C．提高覺(jué)悟，鍛煉意志 D．加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄 A
86 單項(xiàng)選擇題 人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo) 決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)的是 ( )
A．高等教育 B．技術(shù)教育C．職業(yè)教育 D．基礎(chǔ)教育 D
87 單項(xiàng)選擇題 人力資源開(kāi)發(fā)的層次性 我國(guó)有關(guān)普及義務(wù)教育的政策規(guī)定，政府的義務(wù)是提供辦學(xué)條件，家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人的義務(wù)是送適齡兒童上學(xué)，這是指人力資源開(kāi)發(fā)政策的（ ?。?BR> A．導(dǎo)向功能 B．協(xié)調(diào)功能C．分配功能 D．規(guī)范功能 D
88 單項(xiàng)選擇題 人力資源開(kāi)發(fā)的層次性 據(jù)統(tǒng)計(jì)實(shí)際實(shí)行終身制的人數(shù)在日本大中型企業(yè)中約占（ ?。?BR> A．1/3 B．1/2 C．一半 D．3/5 A
89 單項(xiàng)選擇題 人力資源開(kāi)發(fā)的層次性 人力資源開(kāi)發(fā)是MBA教育中的（ ?。?BR> A．選修課 B．專(zhuān)業(yè)課 C．必修課 D．基礎(chǔ)課 D
90 單項(xiàng)選擇題 人力資源的教育性開(kāi)發(fā) 決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)的是（ ?。?BR> A．高等教育 B．職業(yè)教育C．技術(shù)教育 D．基礎(chǔ)教育 D
91 單項(xiàng)選擇題 人力資源的教育性開(kāi)發(fā) 我國(guó)職業(yè)技術(shù)教育體系不包括（ ）
A．專(zhuān)業(yè)職業(yè)技術(shù)教育 B．高等職業(yè)技術(shù)教育C．中級(jí)職業(yè)技術(shù)教育 D．初級(jí)職業(yè)技術(shù)教育 D
92 單項(xiàng)選擇題 人力資源的教育性開(kāi)發(fā) 人力資源管理與人力資源開(kāi)發(fā)是（ ?。?BR> A．同義詞 B．一回事 C．兩回事 D．有聯(lián)系又有區(qū)別 A
93 單項(xiàng)選擇題 人力資源的教育性開(kāi)發(fā) 企業(yè)活動(dòng)中物的因素包括（ ）
A．資金、信息、時(shí)間 B．財(cái)、物、信息、時(shí)間
C．物資、設(shè)備、信息、時(shí)間 D．資金、設(shè)備、信息、時(shí)間 B
94 單項(xiàng)選擇題 人力資源的政策性開(kāi)發(fā) 人力資源政策開(kāi)發(fā)的對(duì)象是（ ?。?BR> Ａ.人力資源中較低層次部分 ?。?人力資源中的較高層次部分
Ｃ.人力資源中的高層次部分 Ｄ.人力資源中的腦力勞動(dòng) B
95 單項(xiàng)選擇題 人力資源的政策性開(kāi)發(fā) 科技的首要任務(wù)是（ ?。?BR> A． 促進(jìn)政治發(fā)展 B．促進(jìn)文化發(fā)展C． 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 D．提高國(guó)民素質(zhì) C
96 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列構(gòu)成一個(gè)（ ?。?。
A．崗類(lèi) D．崗群C．崗系 D．崗級(jí) C
97 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱(chēng)作（ ?。?BR> A．崗級(jí) B．崗等 C．崗類(lèi) D．崗系 D
98 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 崗位橫向分類(lèi)的依據(jù)是 ( )
A．崗位的工作性質(zhì) B．崗位的輕重程度C．崗位任職者的身份 D．崗位的工作質(zhì)量 A
99 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 劃分崗類(lèi)、崗群、崗系的依據(jù)是（ ?。?BR> A．工作繁簡(jiǎn)難易 B．工作的責(zé)任輕重 C．所需人員資格條件 D．工作性質(zhì) D
100 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 崗位設(shè)置的基本原則是（ ?。?BR> A．低崗位數(shù)量原則 B．系統(tǒng)原則 C．能級(jí)原則 D．因事設(shè)崗原則 D
101 單項(xiàng)選擇題 崗位設(shè)置的原則 在崗位橫向分類(lèi)和縱向分類(lèi)基礎(chǔ)上，對(duì)每一崗位作標(biāo)準(zhǔn)化和盡可能定量化說(shuō)明的書(shū)面文件是（ ?。?。
A．工作規(guī)范 B．崗位要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) C．崗位說(shuō)明書(shū) D．勞動(dòng)合同 C
102 單項(xiàng)選擇題 崗位分類(lèi)的步驟和方法 崗位橫向分類(lèi)的依據(jù)是（ ?。?BR> A．崗位的工作性質(zhì) B．崗位的輕重程度 C．崗位的緩急程度 D．崗位的工作質(zhì)量 A
103 單項(xiàng)選擇題 崗位分類(lèi)的步驟和方法 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列即（ ?。?BR> A．崗群 B．崗等 C．崗系 D．崗級(jí) C
104 單項(xiàng)選擇題 崗位分類(lèi)的步驟和方法 崗位評(píng)價(jià)要素的選擇主要決定于（ ?。?BR> A．工作環(huán)境 B．勞動(dòng)強(qiáng)度 C．勞動(dòng)技能 D．工作性質(zhì) D
105 單項(xiàng)選擇題 崗位分類(lèi)的步驟和方法 將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分為若干級(jí)別即（ ?。?BR> A．崗群 B．崗等 C．崗系 D．崗級(jí) D
106 單項(xiàng)選擇題 崗位分類(lèi)的步驟和方法 崗位縱向分類(lèi)的前提是（ ?。?BR> A．崗位規(guī)范 B．崗位設(shè)置 C．崗位分析 D．崗位評(píng)價(jià) D
107 單項(xiàng)選擇題 崗位縱向分類(lèi)的步驟 工作性質(zhì)完全相同，工作的難易復(fù)雜程度及責(zé)任輕重也相同的崗位稱(chēng)作（ ）
A．崗級(jí) B．崗等 C．崗類(lèi) D．崗系 A
108 單項(xiàng)選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的主要工作是（ ?。?。
A． 提高工作生活質(zhì)量 B．制定必要的人力資源政策和措施
C．制定合理的工資政策 D．制定崗位分類(lèi)計(jì)劃 B
109 單項(xiàng)選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來(lái)自于 ( )
A．技術(shù)環(huán)境 B．經(jīng)濟(jì)環(huán)境C．組織內(nèi)部 D．組織外部 C
110 單項(xiàng)選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的終目標(biāo)是要使組織和個(gè)人都得到（ ?。?。
A．長(zhǎng)期利益 B．眼前利益C．經(jīng)濟(jì)實(shí)惠 D．精神滿(mǎn)足 A
111 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測(cè) 德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是（ ?。?。
A．專(zhuān)家們聯(lián)名提案 B．專(zhuān)家們背靠背發(fā)表意見(jiàn)
C．專(zhuān)家們相互交流 D．專(zhuān)家們面對(duì)面座談 B
112 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測(cè) 影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素不包括（ ）
A．技術(shù)條件 B．技術(shù)環(huán)境C．設(shè)備條件 D．企業(yè)規(guī)模 B
113 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測(cè) 在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ?。?BR> A．根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì) B．根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)
C．找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì) D．根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì) C
114 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測(cè) 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于（ ）
A．關(guān)鍵人員 B．一般人員 C．臨時(shí)工 D．一線工人 A
115 單項(xiàng)選擇題 人力資源需求預(yù)測(cè) 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來(lái)自于（ ?。?BR> A．技術(shù)環(huán)境 B．經(jīng)濟(jì)環(huán)境C．組織內(nèi)部 D．組織外部 C
116 單項(xiàng)選擇題 人力資源供給預(yù)測(cè) 企業(yè)在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)把重點(diǎn)放在( )
A． 外部人員擁有量的預(yù)測(cè)上 B．內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測(cè)上
C．國(guó)家政策的研究上 D．社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境上 B
117 單項(xiàng)選擇題 人力資源規(guī)劃程序 解決人力資源短缺根本、有效的方法當(dāng)首選（ ）
A．培訓(xùn)本組織職工 B．延長(zhǎng)員工工作時(shí)間 C．雇傭臨時(shí)工 D．調(diào)動(dòng)員工的積極性 D
118 單項(xiàng)選擇題 人員招募 負(fù)責(zé)甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系的人員問(wèn)題,必須回避,這種回避叫做（ ?。?BR> Ａ.任職回避 Ｂ.親屬回避 Ｃ.公務(wù)回避 Ｄ.地區(qū)回避 C
119 單項(xiàng)選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是( )
A．推薦人才較多 B．開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限
C．收費(fèi)相當(dāng)昂貴 D．工作人員有限 C
120 單項(xiàng)選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是（ ?。?BR> A．推薦人才較多B．開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限C．收費(fèi)相當(dāng)昂貴D．工作人員能力有限 C