倫敦人力資源公司布魯克斯人力管理公司的經(jīng)理亨德利對《環(huán)球時報》記者表示，他對中國年輕實(shí)習(xí)生碰到的“盒飯問題”感到很不理解，認(rèn)為這樣的事情根本不應(yīng)該發(fā)生，因?yàn)閷?shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)平等地被看待，而作為年輕人也沒有理由眼高手低地對待管理人員。他說，在英國的企業(yè)當(dāng)實(shí)習(xí)生，你不需要為老員工泡茶送報，實(shí)習(xí)生更多時間是幫助員工整理瑣碎的文件資料。
在英國，實(shí)習(xí)生往往也能成為新聞話題。不久前，英國前首相布萊爾的辦公室被批評使喚實(shí)習(xí)生而不給任何報酬，最后逼得布萊爾辦公室出面道歉。布萊爾雖然對身邊的實(shí)習(xí)生刻薄，但顯然明白實(shí)習(xí)經(jīng)歷的重要，他的長子尤安·布萊爾在他還是首相時，就被安排作為實(shí)習(xí)生，前往華盛頓跟著一位共和黨議員為美國國會眾議院立案規(guī)章委員會工作3個月。
亨德利說，實(shí)習(xí)生已被納入英國社會人員管理體系的重要范疇，被一些企業(yè)看作是人才儲備的重要一步。他舉例說，全球制藥集團(tuán)英國葛蘭素史克公司去年宣布將幫助其實(shí)習(xí)生支付學(xué)費(fèi)債務(wù)。他相信這是確保公司吸引好人才的一種方式，而且花的這些錢與公司每年數(shù)以十億英鎊計的研發(fā)基金相比，只是很小的數(shù)目。
在英國，實(shí)習(xí)生往往也能成為新聞話題。不久前，英國前首相布萊爾的辦公室被批評使喚實(shí)習(xí)生而不給任何報酬，最后逼得布萊爾辦公室出面道歉。布萊爾雖然對身邊的實(shí)習(xí)生刻薄，但顯然明白實(shí)習(xí)經(jīng)歷的重要，他的長子尤安·布萊爾在他還是首相時，就被安排作為實(shí)習(xí)生，前往華盛頓跟著一位共和黨議員為美國國會眾議院立案規(guī)章委員會工作3個月。
亨德利說，實(shí)習(xí)生已被納入英國社會人員管理體系的重要范疇，被一些企業(yè)看作是人才儲備的重要一步。他舉例說，全球制藥集團(tuán)英國葛蘭素史克公司去年宣布將幫助其實(shí)習(xí)生支付學(xué)費(fèi)債務(wù)。他相信這是確保公司吸引好人才的一種方式，而且花的這些錢與公司每年數(shù)以十億英鎊計的研發(fā)基金相比，只是很小的數(shù)目。