2015青海事業(yè)單位考試公共基礎知識:法律模擬題解析

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【題目】
    張某是一釀酒廠技術開發(fā)部工作人員,并參加該廠釀酒新工藝的開發(fā)研究工作。參加該項工作后,廠方與張某簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議,規(guī)定參加工藝研究的技術人員退休前不得離廠,退休離廠后不得從事釀酒行業(yè)。
    分析此協(xié)議內容是否符合國家法律規(guī)定。
    【答案】
    《勞動合同法》第二十三條:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。退休前不得離廠的規(guī)定也是不合法的,勞動者有擇業(yè)勞動的自由,此協(xié)議內容明顯違反國家法律規(guī)定。
    【題目】
    某縣在行政執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn),浪漫歌舞廳有人以陪歌、陪舞為名從事色情活動,隨即給予行政處罰,該縣公安機關為了凈化社會環(huán)境,加大打擊力度,要求全縣歌舞娛樂業(yè)停業(yè)一周進行整頓。這一做法正確嗎?為什么?
    【答案】
    不正確?!缎姓幜P法》第3條規(guī)定,公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為,應當給予行政處罰的,依照本法由法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定,并由行政機關依照本法規(guī)定的程序實施。依照《行政處罰法》的規(guī)定,公民、法人或者其他組織受行政處罰必須有行政違法這個前提。本案中,公安機關不分違法與否,一律停業(yè)整頓,侵害了同類企業(yè)的合法權益。其做法是錯誤的。
    【題目】
    某市工商局和衛(wèi)生局根據群眾舉報即調查,以出售變質食品為由,對某餐廳予以罰款1500元的處罰。該店店主王某不服,以工商局為被告向人民法院提起行政訴訟。請回答下列問題。
    (1)本案是行政訴訟案件還是民事案件?
    (2)如果人民法院認為應把衛(wèi)生局列為共同被告,而原告不同意,該如何處理?
    (3)如果原告起訴后,工商局和衛(wèi)生局改為對餐館罰款800元,并退還了700元罰款,原告表示同意,但未申請撤訴,法院應如何處理?
    【答案】
    (1)本案是行政訴訟案件,因其是針對行政機關做出的具體行政行為而提起的訴訟。
    (2)法院只能以工商局為被告進行審理。
    (3)原告未申請撤訴的,法院應繼續(xù)審理,此時被訴訟行為仍為改變前的行為。如原告申請撤訴,法院應進行審查,確定被告的改變是合法的則裁定準許撤訴,若確認違法則裁定不許撤訴,繼續(xù)審理,依法判決。
    【題目】
    甲在超市購買服裝,在甲到收銀臺交款時,因地面太滑而摔傷,甲立即找超市經理要求賠償。恰好該超市的保安人員懷疑甲在購物中有盜竊行為,強行將甲帶到辦公室。
    依據《中華人民共和國民法通則》,甲與超市間因何法律事實發(fā)生何法律關系?
    【答案】
    本案中,首先,甲在超市購買服裝,由此發(fā)生了作為買方的甲與作為賣方的超市之間的買賣關系。第二,甲在超市內,因地面太滑而摔傷,身體受到傷害,在甲與超市間發(fā)生了人身損害賠償關系。第三,該超市的保安人員懷疑甲在購物中有盜竊行為,強行將甲帶到辦公室。超市保安身為超市工作人員,僅憑懷疑而將甲強制帶到辦公室,侵犯了甲的人身自由權,此時甲與超市間發(fā)生了侵權損害賠償?shù)年P系。
    【題目】
    小張是某市一彩票投注站經營者。作為該彩票投注站常客的小李,因工作繁忙,為了避免因外出漏買彩票,張李二人口頭約定,小李在每期彩票開獎前打電話選號,由小張代買彩票,小李則按月與小張結賬。二人合作半年后,小李選的一注彩票中了福彩二等獎,獎金高達50萬元。但是,小張以彩票是自己出資購買為由,拒絕歸還小李的彩金。張李二人協(xié)商未果,小李將小張告上法院。
    問題:
    (1)小張、小李的口頭約定是否具有法律效力?為什么?
    (2)假如你是小張,遇到此類情況會如何處理?為什么?
    【答案】
    (1)小張、小李之間的口頭約定有效。根據張、李二人口頭約定的內容來看,李某委托張某購買彩票,彩票款按月結算,雙方之間成立的是委托合同關系。根據合同法的規(guī)定,當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的,應當采用書面形式。在本案中,當事人以口頭方式訂立合同,且并未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,應當有效。
    (2)如果我是小張,我會將獎金交給小李。因為誠實信用是我國的傳統(tǒng)美德。只有做到誠實守信,才能得到別人的信任,才能引來新客戶、留住老客戶,自己的事業(yè)才能越辦越紅火。另一方面,守法是公民的基本義務。誠實信用是民法的基本原則,是民事活動的基石。我們在與他人的民事交往中,也應當做到誠實守信,這樣,人與人之間才能和諧相處,整個社會才能有序發(fā)展。
    【題目】
    2009年,某科研單位崔某因沒能受聘高一級專業(yè)技術職務,于是向單位領導提交了請調報告,要求允許其調離??紤]到崔某原本系高薪引進的高端人才,且其承擔的科研項目尚未完成,與單位簽訂的聘任合同也未到期,于是單位決定暫不同意其調離。一氣之下,崔某不辭而別,致使其所承擔的科研項目被迫停止。單位領導多次電話聯(lián)系崔某,要求其立即糾正違法行為,返回工作崗位,否則將追究其法律責任。
    問題:
    (1)該單位能否追究崔某的法律責任?為什么?
    (2)上述案例為我們做好本職工作提供了哪些啟示?
    【答案】
    (1)《勞動法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條規(guī)定有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。該案例中,不存在可以隨時通知解除的情形,故崔某如果想解除勞動合同必須提前30日書面通知單位。第一百零二條規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。所以,本案中,單位可以追究崔某的法律責任。
    (2)上述案例告訴我們,作為勞動者,我們在享有法律規(guī)定的權利時,還要承擔法律規(guī)定的義務。在出現(xiàn)勞動糾紛時,不能只考慮自己的權利,還要兼顧用人單位的合法權益。