1.海歸愛外企 青睞“北上廣”
結(jié)合海歸在國外所學(xué)的專業(yè)以及國內(nèi)就業(yè)熱門專業(yè)來看，所學(xué)專業(yè)以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，而這些專業(yè)在國內(nèi)是比較熱門的專業(yè)，用人需求量大，就業(yè)難度較低。報告顯示，金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作，其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研（9.1%），新一代電子信息技術(shù)（8.7%），文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)（7.4%），生物工程或醫(yī)藥（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事業(yè)（6.9%）?！巴赓Y企業(yè)是海歸回國就業(yè)的首選，超過1/4的海歸選擇進(jìn)入外企就業(yè)?！睋?jù)智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對海歸而言，由于教育環(huán)境、國外的工作環(huán)境與外企的工作環(huán)境更接近，所以他們更青睞管理制度更加完善的外企，薪酬、職業(yè)發(fā)展和福利已成為影響高端人才流動最重要的3個因素。其他吸納海歸就業(yè)較多的單位類型包括本土創(chuàng)辦的民營企業(yè)（22.8%）、事業(yè)單位（15.1%）、國有企業(yè)（9.9%）、海歸創(chuàng)辦的民營企業(yè)（5.0%）及政府部門（3.0%）。
此外，報告顯示海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%的海歸在上海就業(yè)，8.7%的海歸在廣東就業(yè)，分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業(yè)，這6個省市集聚了81.4%的海歸。
從現(xiàn)在情況來看海歸就業(yè)還是相對“擁擠”，選擇工作時可能會根據(jù)以往選擇習(xí)慣集中在特殊城市、企業(yè)和行業(yè)，但是隨著近年來中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有更多不錯的平臺也需要他們，比如中小企業(yè)，二三線城市。因此，海歸就業(yè)還應(yīng)當(dāng)更加客觀理性。
2.就業(yè)較容易 薪水難滿意
畢曉燕為了不成為“海帶”，只能降低對薪水的期望值?！俺苏Z言有優(yōu)勢外，其他方面我并沒有太大優(yōu)勢，尤其是對國內(nèi)和行業(yè)發(fā)展的了解，國內(nèi)的畢業(yè)生肯定比我們有優(yōu)勢，甚至他們連實(shí)習(xí)的機(jī)會都多過我?！?BR> 根據(jù)《中國海歸發(fā)展報告（2013）》數(shù)據(jù)顯示，86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，多數(shù)海歸并沒有變成“海帶（待）”或“海參（剩）”。但是，海歸的含金量在縮水，77.5%的海歸的實(shí)際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實(shí)際薪資高于自己的期望值?！澳荛_出豐厚待遇條件的崗位，一般都是技術(shù)類的核心崗位。如果不是稀缺專業(yè)的應(yīng)屆本科生和研究生，就業(yè)情況和國內(nèi)的學(xué)生差異不大?！睗?jì)南凱德榮人力資源有限公司的經(jīng)理彭巖告訴記者，他們替很多企業(yè)招聘人才，海歸對薪酬的預(yù)期往往要高于國內(nèi)的畢業(yè)生。“他們出國的成本高，再加上覺得自己有“鍍金”的經(jīng)歷，認(rèn)為理應(yīng)得到更高的回報。但在人力資源市場上，企根據(jù)《中國海歸發(fā)展報告（2013）》數(shù)據(jù)顯示，86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，多數(shù)海歸并沒有變成“海帶（待）”或“海參（剩）”。但是，海歸的含金量在縮水，77.5%的海歸的實(shí)際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實(shí)際薪資高于自己的期望值?！澳荛_出豐厚待遇條件的崗位，一般都是技術(shù)類的核心崗位。如果不是稀缺專業(yè)的應(yīng)屆本科生和研究生，就業(yè)情況和國內(nèi)的學(xué)生差異不大?！焙芏嗥髽I(yè)招聘人才，海歸對薪酬的預(yù)期往往要高于國內(nèi)的畢業(yè)生。“他們出國的成本高，再加上覺得自己有‘鍍金’的經(jīng)歷，認(rèn)為理應(yīng)得到更高的回報。但在人力資源市場上，企業(yè)給付薪酬是按個人的工作能力和工作業(yè)績來評價，海歸的背景不一定能為他們爭取更多的薪水?！逼胀ǖ膽?yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，如果專業(yè)技能上又沒有突出優(yōu)勢，那么高薪酬要求就成了海歸們就業(yè)受阻的重要原因。
通過調(diào)查報告，發(fā)現(xiàn)海歸收回留學(xué)成本時間較長。其中48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費(fèi)4年時間收回留學(xué)成本，只有11.1%的海歸認(rèn)為1年即可收回留學(xué)成本。對此，智聯(lián)招聘人力資源專家建議，作為職場新人，選擇一個好的發(fā)展平臺和職業(yè)規(guī)劃要遠(yuǎn)比一份高收入的OFFER重要得多。盡管多數(shù)海歸需要5年收回留學(xué)成本，但在正確的職業(yè)規(guī)劃下，5年后的職業(yè)前景將會是相當(dāng)可觀。
結(jié)合海歸在國外所學(xué)的專業(yè)以及國內(nèi)就業(yè)熱門專業(yè)來看，所學(xué)專業(yè)以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，而這些專業(yè)在國內(nèi)是比較熱門的專業(yè)，用人需求量大，就業(yè)難度較低。報告顯示，金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作，其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研（9.1%），新一代電子信息技術(shù)（8.7%），文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)（7.4%），生物工程或醫(yī)藥（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事業(yè)（6.9%）?！巴赓Y企業(yè)是海歸回國就業(yè)的首選，超過1/4的海歸選擇進(jìn)入外企就業(yè)?！睋?jù)智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對海歸而言，由于教育環(huán)境、國外的工作環(huán)境與外企的工作環(huán)境更接近，所以他們更青睞管理制度更加完善的外企，薪酬、職業(yè)發(fā)展和福利已成為影響高端人才流動最重要的3個因素。其他吸納海歸就業(yè)較多的單位類型包括本土創(chuàng)辦的民營企業(yè)（22.8%）、事業(yè)單位（15.1%）、國有企業(yè)（9.9%）、海歸創(chuàng)辦的民營企業(yè)（5.0%）及政府部門（3.0%）。
此外，報告顯示海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%的海歸在上海就業(yè)，8.7%的海歸在廣東就業(yè)，分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業(yè)，這6個省市集聚了81.4%的海歸。
從現(xiàn)在情況來看海歸就業(yè)還是相對“擁擠”，選擇工作時可能會根據(jù)以往選擇習(xí)慣集中在特殊城市、企業(yè)和行業(yè)，但是隨著近年來中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有更多不錯的平臺也需要他們，比如中小企業(yè)，二三線城市。因此，海歸就業(yè)還應(yīng)當(dāng)更加客觀理性。
2.就業(yè)較容易 薪水難滿意
畢曉燕為了不成為“海帶”，只能降低對薪水的期望值?！俺苏Z言有優(yōu)勢外，其他方面我并沒有太大優(yōu)勢，尤其是對國內(nèi)和行業(yè)發(fā)展的了解，國內(nèi)的畢業(yè)生肯定比我們有優(yōu)勢，甚至他們連實(shí)習(xí)的機(jī)會都多過我?！?BR> 根據(jù)《中國海歸發(fā)展報告（2013）》數(shù)據(jù)顯示，86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，多數(shù)海歸并沒有變成“海帶（待）”或“海參（剩）”。但是，海歸的含金量在縮水，77.5%的海歸的實(shí)際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實(shí)際薪資高于自己的期望值?！澳荛_出豐厚待遇條件的崗位，一般都是技術(shù)類的核心崗位。如果不是稀缺專業(yè)的應(yīng)屆本科生和研究生，就業(yè)情況和國內(nèi)的學(xué)生差異不大?！睗?jì)南凱德榮人力資源有限公司的經(jīng)理彭巖告訴記者，他們替很多企業(yè)招聘人才，海歸對薪酬的預(yù)期往往要高于國內(nèi)的畢業(yè)生。“他們出國的成本高，再加上覺得自己有“鍍金”的經(jīng)歷，認(rèn)為理應(yīng)得到更高的回報。但在人力資源市場上，企根據(jù)《中國海歸發(fā)展報告（2013）》數(shù)據(jù)顯示，86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，多數(shù)海歸并沒有變成“海帶（待）”或“海參（剩）”。但是，海歸的含金量在縮水，77.5%的海歸的實(shí)際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實(shí)際薪資高于自己的期望值?！澳荛_出豐厚待遇條件的崗位，一般都是技術(shù)類的核心崗位。如果不是稀缺專業(yè)的應(yīng)屆本科生和研究生，就業(yè)情況和國內(nèi)的學(xué)生差異不大?！焙芏嗥髽I(yè)招聘人才，海歸對薪酬的預(yù)期往往要高于國內(nèi)的畢業(yè)生。“他們出國的成本高，再加上覺得自己有‘鍍金’的經(jīng)歷，認(rèn)為理應(yīng)得到更高的回報。但在人力資源市場上，企業(yè)給付薪酬是按個人的工作能力和工作業(yè)績來評價，海歸的背景不一定能為他們爭取更多的薪水?！逼胀ǖ膽?yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，如果專業(yè)技能上又沒有突出優(yōu)勢，那么高薪酬要求就成了海歸們就業(yè)受阻的重要原因。
通過調(diào)查報告，發(fā)現(xiàn)海歸收回留學(xué)成本時間較長。其中48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費(fèi)4年時間收回留學(xué)成本，只有11.1%的海歸認(rèn)為1年即可收回留學(xué)成本。對此，智聯(lián)招聘人力資源專家建議，作為職場新人，選擇一個好的發(fā)展平臺和職業(yè)規(guī)劃要遠(yuǎn)比一份高收入的OFFER重要得多。盡管多數(shù)海歸需要5年收回留學(xué)成本，但在正確的職業(yè)規(guī)劃下，5年后的職業(yè)前景將會是相當(dāng)可觀。