單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)符合題意)
1、(新)雙因素理論又稱為_(kāi)______。
a.激勵(lì)—保健因素理論
b.激勵(lì)理論
c.保健理論
d.以上都不是
2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要，組織需提供_______。
a.舒適的工作環(huán)境
b.高額獎(jiǎng)金
c.與之相應(yīng)的地位
d.挑戰(zhàn)性的工作
3、影響員工績(jī)效的下列因素不包括_______。
a.員工的能力
b.機(jī)遇
c.動(dòng)機(jī)
d.工作報(bào)酬
4、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的_______。
a.公平理論
b.需要層次論
c.目標(biāo)設(shè)置理論
d.以上答案都不對(duì)
5、績(jī)效薪金制同_______關(guān)系比較密切。
a.期望理論
b.公平理論
c.三重需要理論
d.以上答案都不對(duì)
6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的_______。
a.績(jī)效薪金制
b.目標(biāo)管理制
c.參與管理制
d.任務(wù)管理制
7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。
a.家庭背景
b.受教育程度
c.資歷
d.技術(shù)能力
8、職能制的組織形式適用于_______。
a.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
b.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境
c.簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境
d.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境
9、矩陣組織形式適于_______。
a.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境
b.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
c.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境
c.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境
10、下述關(guān)于團(tuán)隊(duì)的論述中說(shuō)法正確的是_______。
a.相當(dāng)于臨時(shí)決策小組
b.相當(dāng)于矩陣組織中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
c.它的規(guī)模大
d.是長(zhǎng)期存在的
11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說(shuō)法不正確的是_______。
a.強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)
b.全員參與
c.強(qiáng)調(diào)自主參與
d.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后
12、強(qiáng)勁的組織文化是_______的替代物。
a.目標(biāo)管理
b.績(jī)效評(píng)價(jià)
c.規(guī)范化
d.組織氛圍
13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
a.棒球隊(duì)
b.堡壘
c.俱樂(lè)部
d.學(xué)院
14、組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績(jī)效水平的提高，則工作類(lèi)型為_(kāi)______。
a.明星型
b.護(hù)衛(wèi)型
c.步兵型
d.團(tuán)隊(duì)型
15、對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施，則該工作屬于_______。
a.步兵型
b.明星型
c.護(hù)衛(wèi)型
d.團(tuán)隊(duì)型
16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說(shuō)法不正確的是_______。
a.模糊性越高，效果越好
b.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去控制員工的績(jī)效
c.模糊性較高時(shí)，宜采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式
d.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務(wù)
17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個(gè)部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應(yīng)性。
a.員工素質(zhì)
b.組織文化
c.組織結(jié)構(gòu)
d.組織環(huán)境
18、組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。
a.經(jīng)濟(jì)特征
b.法律特征
c.社會(huì)特征
d.政治地位
19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
a.以控制為主
b.正規(guī)性極強(qiáng)
c.以支持為主
d.把員工視為工具
20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
a.準(zhǔn)確性
b.操作性
c.效力
d.效率
21、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動(dòng)投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素，它_______。
a.僅指工作中所使用的工具
b.不包括物理布局
c.不包括監(jiān)控系統(tǒng)
d.是廣泛意義上的技術(shù)，包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面
22、下述關(guān)于分配公正的敘述中不正確的是_______。
a.它是指人們是否相信成果或獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配
b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式
c.資歷是一種常用的分配準(zhǔn)則
d.分配公正的關(guān)鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對(duì)意義
23、程序公平的知覺(jué)與分配公正的知覺(jué)是_______。
a.無(wú)關(guān)的
b.正相關(guān)的
c.負(fù)相關(guān)的
d.相關(guān)的
24、組織將分配程序與_______相結(jié)合，并與之保持一致。
a.工作性質(zhì)
b.資歷
c.組織文化
d.職責(zé)大小
25、社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以_______為對(duì)象的知覺(jué)。
a.客體
b.參照物
c.自然事物
d.人 26、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。
a.投射作用
b.月暈效應(yīng)
c.行為歸因
d.首因效應(yīng)
27、人的社會(huì)知覺(jué)一般不包括對(duì)_______的認(rèn)識(shí)。
a.他人思想活動(dòng)
b.他人表情
c.他人氣質(zhì)
d.行為原因
28、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在_______手中。
a.雇主
b.具有信息優(yōu)勢(shì)一方
c.雇員
d.行政機(jī)關(guān)
29、影響社會(huì)知覺(jué)的因素一般不包括_______。
a.知覺(jué)情境
b.知覺(jué)能力
c.知覺(jué)對(duì)象
d.知覺(jué)者
31、所謂管轄是指雇傭關(guān)系中存在的_______。
a.決策結(jié)果
b.行政隸屬關(guān)系
c.管理幅度
d.決策程序
32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量終將要下降的原因是_______。
a.資本相對(duì)短缺，生產(chǎn)過(guò)程本身無(wú)法容納這么多勞動(dòng)力
b.新增加的工人本身技術(shù)差
c.新增工作工資高
d.資本的質(zhì)量下降
33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級(jí)劃分的差別?_______。
a.勞動(dòng)力的向上流動(dòng)
b.勞動(dòng)力的向下流動(dòng)
c.勞動(dòng)力的水平流動(dòng)
d.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
34、允許勞動(dòng)力充分流動(dòng)等于_______。
a.全部勞動(dòng)力都處于不停的流動(dòng)中
b.每個(gè)勞動(dòng)者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)
c.流動(dòng)是一種有代價(jià)的機(jī)制，它的作用過(guò)程會(huì)自然而然地形成一種動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定性
d.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的終身雇傭制
35、農(nóng)業(yè)和工業(yè)部門(mén)的貨幣工資差異常常要_______實(shí)際工資差異。
a.大于
b.小于
c.等于
d.不確定
36、當(dāng)政府準(zhǔn)備刺激總需求而采取擴(kuò)張性的貨幣政策時(shí)，應(yīng)該_______。
a.提高法定準(zhǔn)備金率
b.降低貼現(xiàn)率
c.在公開(kāi)市場(chǎng)上出售國(guó)債
d.增加轉(zhuǎn)移支付
37、與教育水平較低的雇員相比，接受過(guò)正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員_______。
a.能獲得較低的工資率
b.總收入較低
c.一年中工作的時(shí)間較多
d.工作機(jī)會(huì)較少
38、頭腦風(fēng)暴法的基本原則是遲延評(píng)判和_______。
a.量變醞釀質(zhì)變
b.小心謹(jǐn)慎
c.詳細(xì)評(píng)論
d.多輪決策
39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，成熟度包括兩個(gè)，即工作成熟度和_______。
a.組織成熟度
b.心理成熟度
c.結(jié)構(gòu)成熟度
d.素質(zhì)成熟度
40、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重的是_______。
a.工資和獎(jiǎng)金
b.工作本身
c.表?yè)P(yáng)
d.批評(píng)
41、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)化技術(shù)化的區(qū)分度和_______。
a.社會(huì)同質(zhì)性
b.技術(shù)同質(zhì)性
c.素質(zhì)同質(zhì)性
d.思想同質(zhì)性
42、下列各項(xiàng)不屬于技術(shù)要求的是_______。
a.技術(shù)本身
b.技術(shù)的來(lái)源
c.技術(shù)理論
d.技術(shù)的轉(zhuǎn)化
43、在某些情形中，信息優(yōu)勢(shì)和聲譽(yù)基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無(wú)法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應(yīng)的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭(zhēng)議。
a.工會(huì)
b.獨(dú)立的仲裁人
c.職工委員會(huì)
d.行政部門(mén)
44、在工作分析的各種方法中，主要用來(lái)收集強(qiáng)調(diào)人工技能的那些信息的方法是_______。
a.問(wèn)卷調(diào)查法
b.觀察法
c.面談法
d.工作日志法
45、為了使招聘的人員符合崗位對(duì)人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測(cè)驗(yàn)中，應(yīng)著重使用_______測(cè)驗(yàn)。
a.能力
b.人格
c.興趣
d.性格
46、在建立終的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，對(duì)于每一個(gè)工作績(jī)效要素來(lái)說(shuō)，都將會(huì)有一組關(guān)鍵事件，通常每組中有_______關(guān)鍵事件來(lái)作為其行為錨。
a.3～4個(gè)
b.5～6個(gè)
c.8～10個(gè)
d.6～7個(gè)
47、工作評(píng)價(jià)一般由_______進(jìn)行。
a.人力資源部
b.專門(mén)的委員會(huì)
c.員工本人
d.總經(jīng)理
48、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種_______的活動(dòng)。
a.利潤(rùn)更大
b.風(fēng)險(xiǎn)更大
c.風(fēng)險(xiǎn)更小
d.成本更小
49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說(shuō)法中，不正確的是_______。
a.在執(zhí)行處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進(jìn)行，以起到示范效應(yīng)
b.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)該保持一致性
c.盡量等到員工心平氣和的時(shí)候才進(jìn)行批評(píng)
d.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標(biāo)準(zhǔn)
50、紀(jì)律處分的功能不包括_______。
a.整合功能
b.制衡功能
c.激勵(lì)功能
d.糾偏功能
51、社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的_______。
a.主體
b.客體
c.內(nèi)容
d.利益相關(guān)人
52、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利的是_______。
a.生產(chǎn)指揮權(quán)
b.勞動(dòng)管理權(quán)
c.組織、加入工會(huì)，并與雇主談判與交涉勞動(dòng)權(quán)利，甚至罷工
d.改善勞動(dòng)條件
53、從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系是_______。
a.市場(chǎng)機(jī)制
b.行政機(jī)制
c.強(qiáng)制性機(jī)制
d.計(jì)劃?rùn)C(jī)制
54、關(guān)于管理幅度的含義敘述正確的有_______。
a.一名領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量
b.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系
c.管理幅度通常是指管理跨度
d.以上答案都不對(duì)
55、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來(lái)設(shè)計(jì)相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計(jì)的_______。
a.特征因素
b.外部因素
c.權(quán)變因素
d.環(huán)境因素
56、組織設(shè)計(jì)的主體工作是指_______。
a.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則
b.職能分析和職能設(shè)計(jì)
c.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架
d.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)
57、假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率上升的話，那么失業(yè)率會(huì)_______。
a.下降
b.上升
c.不變
d.無(wú)法判斷
58、何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處，通常受人喜愛(ài)，善于照顧他人，對(duì)他人親善，是好的團(tuán)隊(duì)合作者?_______。
a.正性情緒傾向
b.樂(lè)群性
c.責(zé)任性
d.廣納性
59、在群體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，這種現(xiàn)象被稱為_(kāi)______。
a.群體思維
b.極化傾向
c.投入的升級(jí)
d.群體壓力
參考答案：
1、(新)雙因素理論又稱為_(kāi)______。
a.激勵(lì)—保健因素理論
b.激勵(lì)理論
c.保健理論
d.以上都不是
2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要，組織需提供_______。
a.舒適的工作環(huán)境
b.高額獎(jiǎng)金
c.與之相應(yīng)的地位
d.挑戰(zhàn)性的工作
3、影響員工績(jī)效的下列因素不包括_______。
a.員工的能力
b.機(jī)遇
c.動(dòng)機(jī)
d.工作報(bào)酬
4、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的_______。
a.公平理論
b.需要層次論
c.目標(biāo)設(shè)置理論
d.以上答案都不對(duì)
5、績(jī)效薪金制同_______關(guān)系比較密切。
a.期望理論
b.公平理論
c.三重需要理論
d.以上答案都不對(duì)
6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的_______。
a.績(jī)效薪金制
b.目標(biāo)管理制
c.參與管理制
d.任務(wù)管理制
7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。
a.家庭背景
b.受教育程度
c.資歷
d.技術(shù)能力
8、職能制的組織形式適用于_______。
a.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
b.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境
c.簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境
d.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境
9、矩陣組織形式適于_______。
a.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境
b.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
c.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境
c.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境
10、下述關(guān)于團(tuán)隊(duì)的論述中說(shuō)法正確的是_______。
a.相當(dāng)于臨時(shí)決策小組
b.相當(dāng)于矩陣組織中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
c.它的規(guī)模大
d.是長(zhǎng)期存在的
11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說(shuō)法不正確的是_______。
a.強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)
b.全員參與
c.強(qiáng)調(diào)自主參與
d.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后
12、強(qiáng)勁的組織文化是_______的替代物。
a.目標(biāo)管理
b.績(jī)效評(píng)價(jià)
c.規(guī)范化
d.組織氛圍
13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
a.棒球隊(duì)
b.堡壘
c.俱樂(lè)部
d.學(xué)院
14、組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績(jī)效水平的提高，則工作類(lèi)型為_(kāi)______。
a.明星型
b.護(hù)衛(wèi)型
c.步兵型
d.團(tuán)隊(duì)型
15、對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施，則該工作屬于_______。
a.步兵型
b.明星型
c.護(hù)衛(wèi)型
d.團(tuán)隊(duì)型
16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說(shuō)法不正確的是_______。
a.模糊性越高，效果越好
b.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去控制員工的績(jī)效
c.模糊性較高時(shí)，宜采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式
d.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務(wù)
17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個(gè)部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應(yīng)性。
a.員工素質(zhì)
b.組織文化
c.組織結(jié)構(gòu)
d.組織環(huán)境
18、組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。
a.經(jīng)濟(jì)特征
b.法律特征
c.社會(huì)特征
d.政治地位
19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
a.以控制為主
b.正規(guī)性極強(qiáng)
c.以支持為主
d.把員工視為工具
20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
a.準(zhǔn)確性
b.操作性
c.效力
d.效率
21、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動(dòng)投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素，它_______。
a.僅指工作中所使用的工具
b.不包括物理布局
c.不包括監(jiān)控系統(tǒng)
d.是廣泛意義上的技術(shù)，包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面
22、下述關(guān)于分配公正的敘述中不正確的是_______。
a.它是指人們是否相信成果或獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配
b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式
c.資歷是一種常用的分配準(zhǔn)則
d.分配公正的關(guān)鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對(duì)意義
23、程序公平的知覺(jué)與分配公正的知覺(jué)是_______。
a.無(wú)關(guān)的
b.正相關(guān)的
c.負(fù)相關(guān)的
d.相關(guān)的
24、組織將分配程序與_______相結(jié)合，并與之保持一致。
a.工作性質(zhì)
b.資歷
c.組織文化
d.職責(zé)大小
25、社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以_______為對(duì)象的知覺(jué)。
a.客體
b.參照物
c.自然事物
d.人 26、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。
a.投射作用
b.月暈效應(yīng)
c.行為歸因
d.首因效應(yīng)
27、人的社會(huì)知覺(jué)一般不包括對(duì)_______的認(rèn)識(shí)。
a.他人思想活動(dòng)
b.他人表情
c.他人氣質(zhì)
d.行為原因
28、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在_______手中。
a.雇主
b.具有信息優(yōu)勢(shì)一方
c.雇員
d.行政機(jī)關(guān)
29、影響社會(huì)知覺(jué)的因素一般不包括_______。
a.知覺(jué)情境
b.知覺(jué)能力
c.知覺(jué)對(duì)象
d.知覺(jué)者
31、所謂管轄是指雇傭關(guān)系中存在的_______。
a.決策結(jié)果
b.行政隸屬關(guān)系
c.管理幅度
d.決策程序
32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量終將要下降的原因是_______。
a.資本相對(duì)短缺，生產(chǎn)過(guò)程本身無(wú)法容納這么多勞動(dòng)力
b.新增加的工人本身技術(shù)差
c.新增工作工資高
d.資本的質(zhì)量下降
33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級(jí)劃分的差別?_______。
a.勞動(dòng)力的向上流動(dòng)
b.勞動(dòng)力的向下流動(dòng)
c.勞動(dòng)力的水平流動(dòng)
d.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
34、允許勞動(dòng)力充分流動(dòng)等于_______。
a.全部勞動(dòng)力都處于不停的流動(dòng)中
b.每個(gè)勞動(dòng)者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)
c.流動(dòng)是一種有代價(jià)的機(jī)制，它的作用過(guò)程會(huì)自然而然地形成一種動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定性
d.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的終身雇傭制
35、農(nóng)業(yè)和工業(yè)部門(mén)的貨幣工資差異常常要_______實(shí)際工資差異。
a.大于
b.小于
c.等于
d.不確定
36、當(dāng)政府準(zhǔn)備刺激總需求而采取擴(kuò)張性的貨幣政策時(shí)，應(yīng)該_______。
a.提高法定準(zhǔn)備金率
b.降低貼現(xiàn)率
c.在公開(kāi)市場(chǎng)上出售國(guó)債
d.增加轉(zhuǎn)移支付
37、與教育水平較低的雇員相比，接受過(guò)正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員_______。
a.能獲得較低的工資率
b.總收入較低
c.一年中工作的時(shí)間較多
d.工作機(jī)會(huì)較少
38、頭腦風(fēng)暴法的基本原則是遲延評(píng)判和_______。
a.量變醞釀質(zhì)變
b.小心謹(jǐn)慎
c.詳細(xì)評(píng)論
d.多輪決策
39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，成熟度包括兩個(gè)，即工作成熟度和_______。
a.組織成熟度
b.心理成熟度
c.結(jié)構(gòu)成熟度
d.素質(zhì)成熟度
40、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重的是_______。
a.工資和獎(jiǎng)金
b.工作本身
c.表?yè)P(yáng)
d.批評(píng)
41、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)化技術(shù)化的區(qū)分度和_______。
a.社會(huì)同質(zhì)性
b.技術(shù)同質(zhì)性
c.素質(zhì)同質(zhì)性
d.思想同質(zhì)性
42、下列各項(xiàng)不屬于技術(shù)要求的是_______。
a.技術(shù)本身
b.技術(shù)的來(lái)源
c.技術(shù)理論
d.技術(shù)的轉(zhuǎn)化
43、在某些情形中，信息優(yōu)勢(shì)和聲譽(yù)基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無(wú)法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應(yīng)的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭(zhēng)議。
a.工會(huì)
b.獨(dú)立的仲裁人
c.職工委員會(huì)
d.行政部門(mén)
44、在工作分析的各種方法中，主要用來(lái)收集強(qiáng)調(diào)人工技能的那些信息的方法是_______。
a.問(wèn)卷調(diào)查法
b.觀察法
c.面談法
d.工作日志法
45、為了使招聘的人員符合崗位對(duì)人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測(cè)驗(yàn)中，應(yīng)著重使用_______測(cè)驗(yàn)。
a.能力
b.人格
c.興趣
d.性格
46、在建立終的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，對(duì)于每一個(gè)工作績(jī)效要素來(lái)說(shuō)，都將會(huì)有一組關(guān)鍵事件，通常每組中有_______關(guān)鍵事件來(lái)作為其行為錨。
a.3～4個(gè)
b.5～6個(gè)
c.8～10個(gè)
d.6～7個(gè)
47、工作評(píng)價(jià)一般由_______進(jìn)行。
a.人力資源部
b.專門(mén)的委員會(huì)
c.員工本人
d.總經(jīng)理
48、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種_______的活動(dòng)。
a.利潤(rùn)更大
b.風(fēng)險(xiǎn)更大
c.風(fēng)險(xiǎn)更小
d.成本更小
49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說(shuō)法中，不正確的是_______。
a.在執(zhí)行處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進(jìn)行，以起到示范效應(yīng)
b.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)該保持一致性
c.盡量等到員工心平氣和的時(shí)候才進(jìn)行批評(píng)
d.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標(biāo)準(zhǔn)
50、紀(jì)律處分的功能不包括_______。
a.整合功能
b.制衡功能
c.激勵(lì)功能
d.糾偏功能
51、社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的_______。
a.主體
b.客體
c.內(nèi)容
d.利益相關(guān)人
52、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利的是_______。
a.生產(chǎn)指揮權(quán)
b.勞動(dòng)管理權(quán)
c.組織、加入工會(huì)，并與雇主談判與交涉勞動(dòng)權(quán)利，甚至罷工
d.改善勞動(dòng)條件
53、從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系是_______。
a.市場(chǎng)機(jī)制
b.行政機(jī)制
c.強(qiáng)制性機(jī)制
d.計(jì)劃?rùn)C(jī)制
54、關(guān)于管理幅度的含義敘述正確的有_______。
a.一名領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量
b.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系
c.管理幅度通常是指管理跨度
d.以上答案都不對(duì)
55、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來(lái)設(shè)計(jì)相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計(jì)的_______。
a.特征因素
b.外部因素
c.權(quán)變因素
d.環(huán)境因素
56、組織設(shè)計(jì)的主體工作是指_______。
a.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則
b.職能分析和職能設(shè)計(jì)
c.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架
d.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)
57、假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率上升的話，那么失業(yè)率會(huì)_______。
a.下降
b.上升
c.不變
d.無(wú)法判斷
58、何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處，通常受人喜愛(ài)，善于照顧他人，對(duì)他人親善，是好的團(tuán)隊(duì)合作者?_______。
a.正性情緒傾向
b.樂(lè)群性
c.責(zé)任性
d.廣納性
59、在群體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，這種現(xiàn)象被稱為_(kāi)______。
a.群體思維
b.極化傾向
c.投入的升級(jí)
d.群體壓力
參考答案：
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1 A |
2 D |
3 D |
4 C |
5 A |
6 C |
7 D |
8 C |
9 A |
10 D |
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11 D |
12 C |
13 A |
14 C |
15 B |
16 A |
17 D |
18 C |
19 C |
20 C |
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21 D |
22 D |
23 D |
24 C |
25 D |
26 A |
27 A |
28 B |
29 B |
30 B |
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31 D |
32 A |
33 D |
34 C |
35 C |
36 B |
37 C |
38 A |
39 B |
40 B |
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41 A |
42 C |
43 B |
44 B |
45 B |
46 D |
47 B |
48 B |
49 A |
50 B |
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51 A |
52 C |
53 A |
54 C |
55 C |
56 C |
57 B |
58 B |
59 B |
60 B |