2015年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試命題點(diǎn)(二)

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人力資源管理的功能
    人力資源的功能是指人力資源自身所具備或應(yīng)該具備的作用,反映了人力資源管理的屬性,主要體現(xiàn)在四個(gè)方面:吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)。
    吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加人到本企業(yè);維持功能是指讓已經(jīng)加人的員工繼續(xù)留在本企業(yè);開發(fā)功能是指讓員工保持能夠滿足當(dāng)前及未來工作需要的知識(shí)和技能;激勵(lì)功能則是指讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績(jī)效。
    除了上述的基本功能以外,人力資源管理還有以下一些重要的任務(wù):
    (1)促使員工將組織的成功當(dāng)做自己的義務(wù),進(jìn)而提高員工個(gè)人和組織整體的業(yè)績(jī);
    (2)確保各種人事政策和制度與組織績(jī)效間的密切聯(lián)系,維護(hù)人事政策和制度的適當(dāng)?shù)倪B貫性;
    (3)確保各種人事政策與組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的統(tǒng)一;
    (4)支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方;
    (5)創(chuàng)造理想的組織氛圍,鼓勵(lì)創(chuàng)造性,培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng),并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持;
    (6)創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性,從而協(xié)助組織實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的具體目標(biāo);
    (7)確保、提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性;
    (8)為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持;
    (9)維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)、維護(hù)并完善組織的產(chǎn)品和服務(wù)。
    人力資源管理的職能和活動(dòng)
    人力資源管理的職能是指所要承擔(dān)或履行的一系列活動(dòng)。人力資源管理的功能是通過它所承擔(dān)的各項(xiàng)活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,表現(xiàn)在七個(gè)方面:
    (1)人力資源規(guī)劃。對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測(cè);根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果制定出平衡供需的計(jì)劃等。
    (2)工作分析。包括兩個(gè)部分的活動(dòng):一是對(duì)組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作職責(zé)清晰地界定:二是確定各職位所要求的任職資格,如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力以及工作態(tài)度等。工作分析的結(jié)果一般體現(xiàn)為職位說明書。
    (3)招募與選拔。招募是指通過各種途徑發(fā)布招聘信息,吸引足夠數(shù)量的合格人員,并鼓勵(lì)他們申請(qǐng)到組織中工作;選拔是要在一組申請(qǐng)人中錄取那些適合組織及其招聘崗位要求的人。
    (4)績(jī)效管理。根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果作出評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問題并加以改進(jìn).包括制定績(jī)效計(jì)劃、進(jìn)行績(jī)效考核以及實(shí)施績(jī)效溝通、適時(shí)地指導(dǎo)員工的工作行為,提高員工的職業(yè)勝任力。
    (5)薪酬管理。確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平,實(shí)施工作評(píng)價(jià),制定福利和其他待遇的標(biāo)準(zhǔn)以及進(jìn)行薪酬的測(cè)算和發(fā)放等。
    (6)培訓(xùn)開發(fā)。包括建立培訓(xùn)體系,確定培訓(xùn)的需求和計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)過程以及對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋總結(jié),從而對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練。
    (7)員工關(guān)系管理。包括協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營(yíng)造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍:,對(duì)于跨國(guó)公司還要涉及跨文化管理方面的問題。