【新西蘭職工福利待遇如何--年齡】
按照新西蘭法律，雇主必須向年滿16周歲以上，不是新手或受訓(xùn)人員的雇員支付低薪酬，新手是指其受雇時(shí)間少于200小時(shí)或三個(gè)月、沒有指導(dǎo)或培訓(xùn)其它工人、以及不是受訓(xùn)人員但年齡在16歲和17歲的人。年滿16歲以上的受訓(xùn)人員是指就業(yè)協(xié)議要求每年在注冊(cè)培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行至少60學(xué)分培訓(xùn)的受訓(xùn)人員。
【新西蘭職工福利待遇如何--期限】
無論是全日制、非全日制固定期限雇員、臨時(shí)雇員，無論是在家里工作，還是按傭金或計(jì)件工資支付，都要向雇員支付低薪酬額。2014年4月1日開始，新西蘭低工資上漲了，目前為14.25新西蘭元每小時(shí)。
【新西蘭職工福利待遇如何--時(shí)間】
新西蘭公司一般來說每天的工作時(shí)間是7個(gè)半小時(shí)到8個(gè)小時(shí)，很少有超過10個(gè)小時(shí)每天的工作崗位;員工每工作兩個(gè)小時(shí)可以享有一個(gè)15分鐘的帶薪休息，通常叫做TEA BREAK，例如上午的休息叫做MORNING TEA，下午的叫做AFTERNOON TEA;還有就是中午飯時(shí)間，這個(gè)時(shí)間公司不會(huì)付錢，一般為30分鐘長，也叫做LUNCH BREAK;雖然以上三種都叫做BREAK，但是有些是雇主付錢的，有些是不付錢的。
【新西蘭職工福利待遇如何--薪酬】
16歲以下的雇員沒有低薪酬限制，但仍然享有其它就業(yè)權(quán)利。政府每年都要對(duì)低薪酬進(jìn)行復(fù)審，勞動(dòng)部網(wǎng)站上提供當(dāng)前低薪酬方面的信息。
按照新西蘭法律，雇主必須向年滿16周歲以上，不是新手或受訓(xùn)人員的雇員支付低薪酬，新手是指其受雇時(shí)間少于200小時(shí)或三個(gè)月、沒有指導(dǎo)或培訓(xùn)其它工人、以及不是受訓(xùn)人員但年齡在16歲和17歲的人。年滿16歲以上的受訓(xùn)人員是指就業(yè)協(xié)議要求每年在注冊(cè)培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行至少60學(xué)分培訓(xùn)的受訓(xùn)人員。
【新西蘭職工福利待遇如何--期限】
無論是全日制、非全日制固定期限雇員、臨時(shí)雇員，無論是在家里工作，還是按傭金或計(jì)件工資支付，都要向雇員支付低薪酬額。2014年4月1日開始，新西蘭低工資上漲了，目前為14.25新西蘭元每小時(shí)。
【新西蘭職工福利待遇如何--時(shí)間】
新西蘭公司一般來說每天的工作時(shí)間是7個(gè)半小時(shí)到8個(gè)小時(shí)，很少有超過10個(gè)小時(shí)每天的工作崗位;員工每工作兩個(gè)小時(shí)可以享有一個(gè)15分鐘的帶薪休息，通常叫做TEA BREAK，例如上午的休息叫做MORNING TEA，下午的叫做AFTERNOON TEA;還有就是中午飯時(shí)間，這個(gè)時(shí)間公司不會(huì)付錢，一般為30分鐘長，也叫做LUNCH BREAK;雖然以上三種都叫做BREAK，但是有些是雇主付錢的，有些是不付錢的。
【新西蘭職工福利待遇如何--薪酬】
16歲以下的雇員沒有低薪酬限制，但仍然享有其它就業(yè)權(quán)利。政府每年都要對(duì)低薪酬進(jìn)行復(fù)審，勞動(dòng)部網(wǎng)站上提供當(dāng)前低薪酬方面的信息。