安徽阜陽師范學(xué)院信息工程學(xué)院2016年進(jìn)人辦法

阜陽師范學(xué)院信息工程學(xué)院2016年進(jìn)人辦法
    

為做好2016年人才引進(jìn)工作，構(gòu)建科學(xué)合理的高水平師資隊(duì)伍，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件要求，現(xiàn)將2016年進(jìn)人工作安排如下：
    

一、招聘原則
    

1．堅(jiān)持公平、公開、擇優(yōu)原則。學(xué)院進(jìn)人計(jì)劃和考核辦法均向社會(huì)公開，進(jìn)人考核程序在紀(jì)委監(jiān)督下進(jìn)行，力爭將優(yōu)秀人才選進(jìn)學(xué)校。
    

2.堅(jiān)持在編制數(shù)或崗位空缺數(shù)內(nèi)進(jìn)人原則。
    

3.堅(jiān)持優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)原則。學(xué)院加大高水平領(lǐng)軍人才、工程背景人才以及緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)。
    

二、組織機(jī)構(gòu)
    

1．學(xué)院成立新進(jìn)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，校領(lǐng)導(dǎo)任組長，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)任副組長，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院的新進(jìn)人員考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部。
    

2．校人事處指導(dǎo)學(xué)院完成應(yīng)聘人員考核信息的整理、考核專家聘請、考核結(jié)果匯總。
    

3．校紀(jì)委工作人員全程監(jiān)督學(xué)學(xué)院考核全過程。
    

三、招聘條件
    

1．思想政治條件
    

遵守黨紀(jì)國法，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。
    

2．學(xué)歷資歷條件
    

具有博士學(xué)位（學(xué)歷）或副教授、教授職稱的應(yīng)聘人員，占編引進(jìn)，且優(yōu)先錄用，其他人員勞動(dòng)關(guān)系均按人事代理方式聘用。博士、教授起點(diǎn)學(xué)歷不限，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷原則上應(yīng)為全日制普通本科；中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的外國教育機(jī)構(gòu)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書的，國內(nèi)高考成績應(yīng)達(dá)到高考當(dāng)年所在地普通高校招生本科低錄取控制分?jǐn)?shù)線；國外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書要有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證。
    

3．年齡要求
    

原則上，碩士30周歲以下（1986年6月30日以后出生）；博士和具有碩士學(xué)位的副教授40周歲以下（1976年6月30日以后出生）；教授50周歲以下（1966年6月30日以后出生）。
    

4．健康條件
    

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊（試行）》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行）。
    

5．錄用條件
    

有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用情形的人員，不予聘用。
    

四、考核辦法
    

1.進(jìn)人考核由學(xué)院負(fù)責(zé)組織。阜陽師范學(xué)院人事處、監(jiān)察處負(fù)責(zé)監(jiān)督。
    

2.評委：從具有5年以上高校工作經(jīng)驗(yàn)的人員中遴選不低于7人的專家組成考核組，其中校外專家評委不少于4人。
    

3.根據(jù)專業(yè)性質(zhì)及報(bào)名人數(shù)的具體情況，考核可以采用面試、筆試、專業(yè)技能展示等一種或多種方式進(jìn)行。
    

五．應(yīng)聘、考核流程
    

1．報(bào)名
    

自招聘信息公布后開始接受報(bào)名，在未滿7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)名的，視為期滿后第一天報(bào)名。自開始接受報(bào)名之日起，報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。應(yīng)聘人員應(yīng)按照進(jìn)人文件要求的方式和規(guī)定時(shí)間發(fā)送電子簡歷。電子簡歷接收截止到學(xué)院考核前一天中午11:30。
    

2．資格確認(rèn)
    

通過用人單位考核與考核辦公室審查的應(yīng)聘人員并在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)、填寫書。應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位，符合條件的可以兼報(bào)專職輔導(dǎo)員崗位。博士、具有碩士學(xué)位副教授和教授應(yīng)聘教學(xué)科研崗可適時(shí)考核。每個(gè)崗位的應(yīng)聘人員比例不低于1:3，緊缺專業(yè)不低于1:2，實(shí)際應(yīng)聘人員達(dá)不到上述比例的，該崗位取消，符合其他崗位應(yīng)聘條件的，可以轉(zhuǎn)報(bào)其他崗位。
    

3．考核評分、成績公示和考察錄用
    

考核采用百分制打分。去掉高、低分以后的平均分是應(yīng)聘人員的后得分。如有相同，以有效分?jǐn)?shù)中單個(gè)分?jǐn)?shù)高的在前。對于單獨(dú)采取面試錄取方式的崗位，若全部應(yīng)聘人員的考核分?jǐn)?shù)均低于75分，學(xué)院有權(quán)取消該崗位的招聘。面試考核分?jǐn)?shù)或?qū)I(yè)技能展示低于75分的人員，學(xué)院不予錄用。終成績在學(xué)院網(wǎng)站公布。
    

應(yīng)聘者通過學(xué)院的考核方有被錄取資格；入圍多個(gè)崗位聘用名次的人員可選擇崗位；入圍人員須參加學(xué)院組織的體檢和心理測試。
    

六、相關(guān)事宜
    

1.信息工程學(xué)院進(jìn)人考核由學(xué)院單獨(dú)組織、單獨(dú)聘用。
    

2.考核時(shí)間、地點(diǎn)。考核辦公室視申請報(bào)名情況安排。具體要求、考核內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)由考核辦公室按照規(guī)定提前在網(wǎng)上公布。
    

3.考核辦公室匯總考核結(jié)果，排序經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究后上報(bào)學(xué)校校長辦公會(huì)議審定擬聘人員。體檢和心理測試不合格的不予錄用，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。
    

4.在學(xué)院公示結(jié)束前以及公示期間的疑義沒有結(jié)論前，所公示的結(jié)果不是終有效結(jié)論。
    

5.擬聘人員應(yīng)當(dāng)于學(xué)院規(guī)定報(bào)到期限內(nèi)提供所需終學(xué)歷、學(xué)位證書（海外歸國人員的學(xué)歷、學(xué)位需同時(shí)提供由教育部相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證證明）以及其他證明材料原件。屆時(shí)未能提供證書、證明原件的擬聘用人員，取消聘用資格。符合條件的錄用人員放棄聘用崗位或者擬聘用人員的資格被取消的，從該崗位符合錄用條件的其他人員中按照分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)。
    

6.本辦法適用于我院2016年入職人員的考核；對高層次優(yōu)秀人才特別是海外人才的考核考察，可采取靈活多樣的方式，盡可能簡化程序。
    

7.招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)的認(rèn)定以國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》以及教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹（2012）》等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。
    

8.本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    

七、聯(lián)系方式：
    

地址：安徽省阜陽市清河?xùn)|路741號
    

郵編：236041
    

聯(lián)系方式
    

院長：0558-2595980
    

書記：0558-2595100
    

辦公室： 0558-2595990（周老師）
    

簡歷接收郵箱：2218783207@qq.com（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘+所學(xué)專業(yè)+學(xué)歷學(xué)位+本人姓名）
    

附件：阜陽師范學(xué)院信息工程學(xué)院應(yīng)聘登記表.doc
    

2016年度阜陽師范學(xué)院信息工程學(xué)院新進(jìn)人員招聘崗位匯總表