【法國留學(xué)生更好的就業(yè)有什么方法--留學(xué)瞄準就業(yè)或創(chuàng)業(yè)】
今年堪稱“最難就業(yè)年”，相關(guān)調(diào)查顯示，69.3%的意向留學(xué)者認為國內(nèi)就業(yè)形勢對其出國留學(xué)產(chǎn)生了影響，選擇“洋文憑好就業(yè)”、“方便日后移民”都較去年有較大提升，說明當今“準留學(xué)生”目的性更強。同時，超過九成的受訪者表示，將在留學(xué)期間工作，為就業(yè)或創(chuàng)業(yè)鋪路。
留學(xué)要以未來的職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，而且西方的教育與實踐的結(jié)合更加緊密，一些帶有實習(xí)和工作機會的院校，既滿足了學(xué)生留學(xué)的需求，同時也促進了學(xué)生的就業(yè)，可謂“雙贏”?？梢?，“就業(yè)難”影響留學(xué)浪潮，不是中國學(xué)生對現(xiàn)實的逃避，實際上體現(xiàn)了他們對于提升自身素質(zhì)的追求，“苦練內(nèi)功”才是解決就業(yè)難題的原動力。
【法國留學(xué)生更好的就業(yè)有什么方法--真才實學(xué)有市場】
只要有真才實學(xué)，市場是永遠有需求的。“海待”現(xiàn)象只是局部的、暫時的。一直以來國家都非常重視留學(xué)回國人員，盡一切可能為留學(xué)回國人員提供良好的工作和生活環(huán)境，切實解決他們在回國后遇到的各種問題。
針對歸國留學(xué)人員回國后面臨的挑戰(zhàn)，留學(xué)人員在外應(yīng)努力學(xué)習(xí)充實自己，“凡是有真才實學(xué)的留學(xué)回國人員，在國內(nèi)都是大有用武之地的，用人單位也是積極歡迎的，個人的聰明才智也將得到充分的發(fā)揮”。
【法國留學(xué)生更好的就業(yè)有什么方法--工作經(jīng)驗是“船票”】
學(xué)歷的差異可能不會影響求職創(chuàng)業(yè)，但工作經(jīng)驗的差異則肯定會影響到求職創(chuàng)業(yè)。擁有海外工作經(jīng)驗的海歸在找工作時的優(yōu)勢還是比較明顯的，他們了解國外公司的先進管理經(jīng)驗和商業(yè)模式，這些都是國內(nèi)公司迫切需要的。對于海歸來說，想要在國內(nèi)順利找到適合自己的工作，擁有工作經(jīng)驗十分重要。
為了避免成為“小海歸”，海外留學(xué)人員不妨多找一些實習(xí)或兼職，或者畢業(yè)后先在海外工作兩到三年，增加對所從事行業(yè)的國際情況的了解。另外，也可推遲出國留學(xué)的時間，選擇先在國內(nèi)工作一段時間后再出國充電，不斷豐富知識，增強職場競爭力。工作經(jīng)驗加學(xué)歷，再加上國際視野，才是海歸求職創(chuàng)業(yè)的“船票”。
今年堪稱“最難就業(yè)年”，相關(guān)調(diào)查顯示，69.3%的意向留學(xué)者認為國內(nèi)就業(yè)形勢對其出國留學(xué)產(chǎn)生了影響，選擇“洋文憑好就業(yè)”、“方便日后移民”都較去年有較大提升，說明當今“準留學(xué)生”目的性更強。同時，超過九成的受訪者表示，將在留學(xué)期間工作，為就業(yè)或創(chuàng)業(yè)鋪路。
留學(xué)要以未來的職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，而且西方的教育與實踐的結(jié)合更加緊密，一些帶有實習(xí)和工作機會的院校，既滿足了學(xué)生留學(xué)的需求，同時也促進了學(xué)生的就業(yè)，可謂“雙贏”?？梢?，“就業(yè)難”影響留學(xué)浪潮，不是中國學(xué)生對現(xiàn)實的逃避，實際上體現(xiàn)了他們對于提升自身素質(zhì)的追求，“苦練內(nèi)功”才是解決就業(yè)難題的原動力。
【法國留學(xué)生更好的就業(yè)有什么方法--真才實學(xué)有市場】
只要有真才實學(xué)，市場是永遠有需求的。“海待”現(xiàn)象只是局部的、暫時的。一直以來國家都非常重視留學(xué)回國人員，盡一切可能為留學(xué)回國人員提供良好的工作和生活環(huán)境，切實解決他們在回國后遇到的各種問題。
針對歸國留學(xué)人員回國后面臨的挑戰(zhàn)，留學(xué)人員在外應(yīng)努力學(xué)習(xí)充實自己，“凡是有真才實學(xué)的留學(xué)回國人員，在國內(nèi)都是大有用武之地的，用人單位也是積極歡迎的，個人的聰明才智也將得到充分的發(fā)揮”。
【法國留學(xué)生更好的就業(yè)有什么方法--工作經(jīng)驗是“船票”】
學(xué)歷的差異可能不會影響求職創(chuàng)業(yè)，但工作經(jīng)驗的差異則肯定會影響到求職創(chuàng)業(yè)。擁有海外工作經(jīng)驗的海歸在找工作時的優(yōu)勢還是比較明顯的，他們了解國外公司的先進管理經(jīng)驗和商業(yè)模式，這些都是國內(nèi)公司迫切需要的。對于海歸來說，想要在國內(nèi)順利找到適合自己的工作，擁有工作經(jīng)驗十分重要。
為了避免成為“小海歸”，海外留學(xué)人員不妨多找一些實習(xí)或兼職，或者畢業(yè)后先在海外工作兩到三年，增加對所從事行業(yè)的國際情況的了解。另外，也可推遲出國留學(xué)的時間，選擇先在國內(nèi)工作一段時間后再出國充電，不斷豐富知識，增強職場競爭力。工作經(jīng)驗加學(xué)歷，再加上國際視野，才是海歸求職創(chuàng)業(yè)的“船票”。