一、招聘崗位
人力資源部副總經(jīng)理1名
人力資源經(jīng)理2-3名
二、工作地點
北京
三、崗位職責
（一）人力資源部副總經(jīng)理
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、負責分行人才的選、育、用、留及人力資源梯隊建設；
3、負責組織制訂分行人力資源培訓計劃，組織開展員工入職培訓、崗位技能培訓、業(yè)務培訓等；
4、組織制訂人員招聘計劃，建立和完善招聘流程及招聘體系；
5、負責制訂分行績效評估體系并組織開展績效考核工作。
（二）人力資源經(jīng)理
1、負責員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、考勤及休假管理等日常人事管理工作；
2、分析培訓需求和員工職業(yè)發(fā)展路徑，制訂并落實培訓工作計劃；
3、協(xié)助推進績效考核工作，組織實施績效考核標準化、制度化工作；
4、根據(jù)分行業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制招聘計劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作。
四、任職要求
（一）人力資源部副總經(jīng)理
1、碩士研究生及以上學歷，年齡40歲（含）以下；
2、大型國企8年以上同崗位工作經(jīng)歷，有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉商業(yè)銀行人力資源管理模式并具有豐富的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
5、符合我行親屬回避制度；
6、表現(xiàn)優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（二）人力資源經(jīng)理
1、全日制本科以上學歷，有金融行業(yè)背景者優(yōu)先，年齡在35（含）歲以下；
2、人力資源工作經(jīng)驗3年以上，具有全面的人力資源管理知識，熟悉人力資源管理、勞動政策法規(guī)；
3、有較好的文字撰寫能力，能熟練操作各類辦公軟件，會制作PPT等各類培訓課件；
4、具有良好的工作態(tài)度和責任心，具備團隊合作精神、良好的抗壓能力和較好的職業(yè)操守；
5、符合我行親屬回避制度；
6、表現(xiàn)優(yōu)秀者可適當放寬條件。
五、薪酬待遇
應聘人員一經(jīng)錄用，我行將根據(jù)工作崗位性質(zhì)及應聘人員實際表現(xiàn)提供具有市場競爭力的薪酬待遇和展業(yè)平臺。
六、報名方式
1、請點擊下方“點我應聘”在線注冊并填寫個人簡歷后，選擇相應崗位進行在線報名，截止時間為2016年1月10日；
2、應聘者應保證提供資料的真實性，本行對申請人信息嚴格保密。經(jīng)初審符合條件者，我行將通知筆試、面試相關(guān)事宜。