點(diǎn)擊查看：2016年度廣西百色市公開招考聘用中小學(xué)教師公告
面試（崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)）
本次面試（崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)）統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。
1.進(jìn)入面試范圍人選的確定
（1）參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍；個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審定后報(bào)市教育局匯總審核，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
（2）免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。必須經(jīng)縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會(huì)保障局和經(jīng)市教育局授權(quán)的市直有關(guān)招聘學(xué)校進(jìn)行面試資格審核，報(bào)市教育局及市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，才能進(jìn)入面試程序。
進(jìn)入面試范圍人選在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。各縣（市、區(qū)）教育局及市直有關(guān)招聘學(xué)校應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。
2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查
（1）面試資格審查時(shí)間：由各級(jí)教育行政部門另行安排并通知考生。
（2）提供材料要求：進(jìn)入面試范圍的考生，須提供下材料原件及復(fù)印件：二代居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證、報(bào)名表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供) 以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。原則上，2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2016年7月15日，否則將視為放棄面試資格。
在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門同意報(bào)考的證明材料(加蓋公章)。
定向招聘在崗代課教師的崗位的入圍面試人員，須提供在崗代課教師身份證明、艱苦邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校從事教學(xué)工作經(jīng)歷年限證明。以上證明由各縣（市、區(qū)）教育局出據(jù)。
考生提供的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、教師資格證等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。證明材料必須真實(shí)有效，提供虛假材料要追究當(dāng)事人及相關(guān)單位責(zé)任。
招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。
3.面試的組織與實(shí)施
各縣（市、區(qū)）的面試方案由各縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定，報(bào)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局審定后，由各縣（市、區(qū)）組織實(shí)施；市直學(xué)校的面試方案由市教育局、人力資源和社會(huì)保障局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)及排名。
進(jìn)行面試時(shí)，每個(gè)考場(chǎng)要成立面試評(píng)委組，由7名評(píng)委組成。評(píng)委由縣（市、區(qū)）教育局商同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局選派。各縣（市、區(qū)）面試評(píng)委要求在本市范圍內(nèi)縣（市、區(qū)）之間交流，每個(gè)考場(chǎng)交流評(píng)委不得少于30%。評(píng)委要求具備中級(jí)職稱兩年（含兩年）以上。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評(píng)委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評(píng)委見面。嚴(yán)格實(shí)行面試評(píng)委與考生“雙抽簽”制度?？忌嬖嚂r(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。
4.面試命題、時(shí)間與要求
面試的命題方式及內(nèi)容：距開考前5分鐘，各評(píng)委組根據(jù)招聘崗位提供的相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)命題。面試分值為100分。
面試時(shí)間：全市統(tǒng)一（2016年7月中旬前完成，具體時(shí)間另行通知）。
面試地點(diǎn)：設(shè)在同級(jí)人民政府所在地。
面試經(jīng)費(fèi)：由同級(jí)財(cái)政部門或用人單位負(fù)責(zé)。
面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))執(zhí)行。市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督。
經(jīng)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）文執(zhí)行，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。被取消的崗位，可進(jìn)行復(fù)征補(bǔ)充招聘。
本次招聘筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)；面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，并作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的依據(jù)。
面試（崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)）
本次面試（崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)）統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。
1.進(jìn)入面試范圍人選的確定
（1）參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍；個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審定后報(bào)市教育局匯總審核，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
（2）免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。必須經(jīng)縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會(huì)保障局和經(jīng)市教育局授權(quán)的市直有關(guān)招聘學(xué)校進(jìn)行面試資格審核，報(bào)市教育局及市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，才能進(jìn)入面試程序。
進(jìn)入面試范圍人選在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。各縣（市、區(qū)）教育局及市直有關(guān)招聘學(xué)校應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。
2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查
（1）面試資格審查時(shí)間：由各級(jí)教育行政部門另行安排并通知考生。
（2）提供材料要求：進(jìn)入面試范圍的考生，須提供下材料原件及復(fù)印件：二代居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證、報(bào)名表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供) 以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。原則上，2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2016年7月15日，否則將視為放棄面試資格。
在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門同意報(bào)考的證明材料(加蓋公章)。
定向招聘在崗代課教師的崗位的入圍面試人員，須提供在崗代課教師身份證明、艱苦邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校從事教學(xué)工作經(jīng)歷年限證明。以上證明由各縣（市、區(qū)）教育局出據(jù)。
考生提供的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、教師資格證等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。證明材料必須真實(shí)有效，提供虛假材料要追究當(dāng)事人及相關(guān)單位責(zé)任。
招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。
3.面試的組織與實(shí)施
各縣（市、區(qū)）的面試方案由各縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定，報(bào)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局審定后，由各縣（市、區(qū)）組織實(shí)施；市直學(xué)校的面試方案由市教育局、人力資源和社會(huì)保障局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)及排名。
進(jìn)行面試時(shí)，每個(gè)考場(chǎng)要成立面試評(píng)委組，由7名評(píng)委組成。評(píng)委由縣（市、區(qū)）教育局商同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局選派。各縣（市、區(qū)）面試評(píng)委要求在本市范圍內(nèi)縣（市、區(qū)）之間交流，每個(gè)考場(chǎng)交流評(píng)委不得少于30%。評(píng)委要求具備中級(jí)職稱兩年（含兩年）以上。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評(píng)委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評(píng)委見面。嚴(yán)格實(shí)行面試評(píng)委與考生“雙抽簽”制度?？忌嬖嚂r(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。
4.面試命題、時(shí)間與要求
面試的命題方式及內(nèi)容：距開考前5分鐘，各評(píng)委組根據(jù)招聘崗位提供的相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)命題。面試分值為100分。
面試時(shí)間：全市統(tǒng)一（2016年7月中旬前完成，具體時(shí)間另行通知）。
面試地點(diǎn)：設(shè)在同級(jí)人民政府所在地。
面試經(jīng)費(fèi)：由同級(jí)財(cái)政部門或用人單位負(fù)責(zé)。
面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))執(zhí)行。市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督。
經(jīng)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）文執(zhí)行，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。被取消的崗位，可進(jìn)行復(fù)征補(bǔ)充招聘。
本次招聘筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)；面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，并作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的依據(jù)。