想要通過政法干警考試越來越難了，不僅要掌握了解更多的熱點事件，也需要在面對熱點事件時擁有自己的處理思路和想法。近日出臺的2.5天休假炒了這么久除了浪費了大家不少的口水之外真正的效果卻微乎其微，那么面對這樣的熱點考題，我們應該如何處理呢?
張弛有度的彈性休假，不僅是對勞動者休息權的保障，是以人為本，讓勞動者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng)新創(chuàng)意經(jīng)濟發(fā)展的源泉。
近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。國家旅游局指出，2.5天短假不是縮短每周法定工作時間，而是要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結合外出休閑度假。
每次與休假有關的新聞出臺，都會引起強烈關注。河北、江西、重慶鼓勵2.5天的休假模式，政策源頭在于國務院辦公廳今年8月份下發(fā)的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，其中提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。從意見出臺的背景看，既有通過發(fā)展旅游經(jīng)濟拉動內(nèi)需的考量，也是對規(guī)避集中休假弊端的一種探索，希望通過彈性休假的方式來提高旅游的質(zhì)量。近年來，中央一直很重視落實帶薪休假制度，也是基于同樣的理由。
事實上，從意見出臺之日起，關于2.5天休假的內(nèi)容就引發(fā)各種討論。有調(diào)查表明，80%以上的人贊成放假，而近60%的人認為落實難。這說明，大家都希望假期多一點，但事實上，卻未必做得到。
原因何在?說起來也很簡單。休假雖然是勞動者的一項基本權利，但是一年休假多少天才合適，現(xiàn)有的休假制度能在多長程度上落到實處?這些卻是跟經(jīng)濟水平和發(fā)展狀況有很大關系。只有社會經(jīng)濟發(fā)達，人民衣食無憂，才會有心情、有底氣去享受假期，去進行休閑娛樂消費。在20多年前，每周只休息一天，我們很難想象現(xiàn)在“黃金周”的扎堆旅游，甚至出國“爆買”的盛況。而隨著國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和社會的長足進步，國人對于假期長短和休假方式有了更高的需求。河北、江西、重慶等地通過探索彈性休假制度，來提高休假質(zhì)量，也就成為應有之義。但各地的發(fā)展情況不同，彈性休假落實起來肯定也是有快有慢。通過小范圍地試水，再推行到其他地方，最后成為所有勞動者都能享受到的福利，其間必定有一個過程。而且，我們也有理由相信，這一天應該并不那么遙遠。
張弛有度的彈性休假，不僅是對勞動者休息權的保障，是以人為本，讓勞動者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng)新創(chuàng)意經(jīng)濟發(fā)展的源泉。
近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。國家旅游局指出，2.5天短假不是縮短每周法定工作時間，而是要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結合外出休閑度假。
每次與休假有關的新聞出臺，都會引起強烈關注。河北、江西、重慶鼓勵2.5天的休假模式，政策源頭在于國務院辦公廳今年8月份下發(fā)的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，其中提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。從意見出臺的背景看，既有通過發(fā)展旅游經(jīng)濟拉動內(nèi)需的考量，也是對規(guī)避集中休假弊端的一種探索，希望通過彈性休假的方式來提高旅游的質(zhì)量。近年來，中央一直很重視落實帶薪休假制度，也是基于同樣的理由。
事實上，從意見出臺之日起，關于2.5天休假的內(nèi)容就引發(fā)各種討論。有調(diào)查表明，80%以上的人贊成放假，而近60%的人認為落實難。這說明，大家都希望假期多一點，但事實上，卻未必做得到。
原因何在?說起來也很簡單。休假雖然是勞動者的一項基本權利，但是一年休假多少天才合適，現(xiàn)有的休假制度能在多長程度上落到實處?這些卻是跟經(jīng)濟水平和發(fā)展狀況有很大關系。只有社會經(jīng)濟發(fā)達，人民衣食無憂，才會有心情、有底氣去享受假期，去進行休閑娛樂消費。在20多年前，每周只休息一天，我們很難想象現(xiàn)在“黃金周”的扎堆旅游，甚至出國“爆買”的盛況。而隨著國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和社會的長足進步，國人對于假期長短和休假方式有了更高的需求。河北、江西、重慶等地通過探索彈性休假制度，來提高休假質(zhì)量，也就成為應有之義。但各地的發(fā)展情況不同，彈性休假落實起來肯定也是有快有慢。通過小范圍地試水，再推行到其他地方，最后成為所有勞動者都能享受到的福利，其間必定有一個過程。而且，我們也有理由相信，這一天應該并不那么遙遠。