為大家整理的2017年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》沖刺試題希望對大家有幫助，祝大家順利通過考試！
多項選擇題(每題2分)
第1題
ERG理論認為，人的核心需要包括()。
A.生存需要B.親和需要
C.權力需要D.關系需要
E.成長需要
正確答案：A,D,E,
第2題
下列關于魅力型領導理論的表述正確的有()。
A.魅力本身會隨情境發(fā)生變化
B.其追隨者表現(xiàn)出對的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為
C.魅力型領導會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感
D.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型的效果會得到進一步弱化
E.魅力型是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望
正確答案：A,B,C,E,
第3題
.組織結構設計的特征因素包括()。
A.專業(yè)化程度B.企業(yè)規(guī)模
C.集權程度D.分工形式
E.人員素質(zhì)
正確答案：A,C,D,
第4題
下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測方法的是()。
A.人員調(diào)配圖B.人員核查法C.馬爾科夫分析方法D.德爾菲法E.對地方勞動力市場的預測
正確答案：A,B,C,
第5題
關于工作分析的說法，正確的是()。
A.工作分析在績效管理中沒有作用
B.工作評價應以工作分析為基礎
C.工作分析為薪酬體系的設計提供間接支持
D.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導
E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”
正確答案：B,C,D,E,
第6題
關于薪酬管理的陳述，正確的是()。
A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調(diào)查是構建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
正確答案：A,B,E,
第7題
在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括()。
A.評價中心B.職業(yè)生涯錨
C.心理測驗D.替換或繼任規(guī)劃
E.職業(yè)生涯研討會
正確答案：A,C,D,
第8題
長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是()。
A.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升
B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升
C.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求下降
D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降
E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降
正確答案：C,D,E,
第9題
關于人力資本投資的陳述，正確的是()。
A.人力資本投資的收益總是會超過成本
B.人力資本投資的成本發(fā)生在當前，收益產(chǎn)生在未來
C.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質(zhì)的
D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學校教育、在職培訓、勞動力流動等
E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好
正確答案：B,D,
第10題
下列有關社會保險法律適用的說法，正確的是()。
A.勞動和社會保險法律適用具有國家強制性
B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用一般規(guī)定
C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定
D.勞動和社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書
E.勞動和社會保險法律適用的基本要求是合法、準確、及時
正確答案：A,C,D,E,
第11題
勞動關系的主體包括()。
A.勞動者B.行為
C.政府D.用人單位
E.財富
正確答案：A,D,
第12題
下列屬于勞動爭議的有()。
A.個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
B.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
C.民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
D.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
E.國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議
正確答案：A,B,C,D,
第13題
按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應當認定為工傷或視同工傷的有()。
A.在工作時間和工作場所內(nèi)，受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.在上下班途中，受到事故傷害的
D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的
E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
正確答案：B,E,
第14題
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
A.行政仲裁B.待遇復查
C.行政復議D.行政訴訟
E.行政制裁
正確答案：B,C,D,
第15題
下列關于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有()。
A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高
C.投資后的未來收益相對較短
D.投資的機會成本太大
E.投資的機會成本基本相同
正確答案：A,C,D,
第16題
對于高等教育的私人收益情況進行估算，存在著哪三個方面的爭論()
A.地域性偏差B.高估偏差
C.低估偏差D.專業(yè)性偏差
E.選擇性偏差
正確答案：B,C,E,
第17題
社會保險法律適用的特征包括()。
A.具有特殊的主體B.具有國家強制性
C.具有程序性D.具有非專業(yè)性
E.必須有表明法律適用結果的法律文書
正確答案：A,B,C,E,
第18題
下列屬于《社會保險法》規(guī)定的保險體系基本框架的有()。
A.基本養(yǎng)老保險B.補充醫(yī)療保險
C.工傷保險D.失業(yè)保險
E.生育保險
正確答案：A,C,D,E,
第19題
下列選項中屬于集體協(xié)商特征的有()。
A.集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判
B.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關系的談判
C.集體協(xié)商的結果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中
D.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動關系
E.國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用
正確答案：A,B,C,E,
第20題
提起行政訴訟應具備的條件有()。
A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實依據(jù)
D.有明確的理由
E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄
正確答案：A,B,C,E,
多項選擇題(每題2分)
第1題
ERG理論認為，人的核心需要包括()。
A.生存需要B.親和需要
C.權力需要D.關系需要
E.成長需要
正確答案：A,D,E,
第2題
下列關于魅力型領導理論的表述正確的有()。
A.魅力本身會隨情境發(fā)生變化
B.其追隨者表現(xiàn)出對的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為
C.魅力型領導會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感
D.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型的效果會得到進一步弱化
E.魅力型是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望
正確答案：A,B,C,E,
第3題
.組織結構設計的特征因素包括()。
A.專業(yè)化程度B.企業(yè)規(guī)模
C.集權程度D.分工形式
E.人員素質(zhì)
正確答案：A,C,D,
第4題
下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測方法的是()。
A.人員調(diào)配圖B.人員核查法C.馬爾科夫分析方法D.德爾菲法E.對地方勞動力市場的預測
正確答案：A,B,C,
第5題
關于工作分析的說法，正確的是()。
A.工作分析在績效管理中沒有作用
B.工作評價應以工作分析為基礎
C.工作分析為薪酬體系的設計提供間接支持
D.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導
E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”
正確答案：B,C,D,E,
第6題
關于薪酬管理的陳述，正確的是()。
A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調(diào)查是構建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
正確答案：A,B,E,
第7題
在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括()。
A.評價中心B.職業(yè)生涯錨
C.心理測驗D.替換或繼任規(guī)劃
E.職業(yè)生涯研討會
正確答案：A,C,D,
第8題
長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是()。
A.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升
B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升
C.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求下降
D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降
E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降
正確答案：C,D,E,
第9題
關于人力資本投資的陳述，正確的是()。
A.人力資本投資的收益總是會超過成本
B.人力資本投資的成本發(fā)生在當前，收益產(chǎn)生在未來
C.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質(zhì)的
D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學校教育、在職培訓、勞動力流動等
E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好
正確答案：B,D,
第10題
下列有關社會保險法律適用的說法，正確的是()。
A.勞動和社會保險法律適用具有國家強制性
B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用一般規(guī)定
C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定
D.勞動和社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書
E.勞動和社會保險法律適用的基本要求是合法、準確、及時
正確答案：A,C,D,E,
第11題
勞動關系的主體包括()。
A.勞動者B.行為
C.政府D.用人單位
E.財富
正確答案：A,D,
第12題
下列屬于勞動爭議的有()。
A.個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
B.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
C.民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
D.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
E.國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議
正確答案：A,B,C,D,
第13題
按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應當認定為工傷或視同工傷的有()。
A.在工作時間和工作場所內(nèi)，受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.在上下班途中，受到事故傷害的
D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的
E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
正確答案：B,E,
第14題
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
A.行政仲裁B.待遇復查
C.行政復議D.行政訴訟
E.行政制裁
正確答案：B,C,D,
第15題
下列關于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有()。
A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高
C.投資后的未來收益相對較短
D.投資的機會成本太大
E.投資的機會成本基本相同
正確答案：A,C,D,
第16題
對于高等教育的私人收益情況進行估算，存在著哪三個方面的爭論()
A.地域性偏差B.高估偏差
C.低估偏差D.專業(yè)性偏差
E.選擇性偏差
正確答案：B,C,E,
第17題
社會保險法律適用的特征包括()。
A.具有特殊的主體B.具有國家強制性
C.具有程序性D.具有非專業(yè)性
E.必須有表明法律適用結果的法律文書
正確答案：A,B,C,E,
第18題
下列屬于《社會保險法》規(guī)定的保險體系基本框架的有()。
A.基本養(yǎng)老保險B.補充醫(yī)療保險
C.工傷保險D.失業(yè)保險
E.生育保險
正確答案：A,C,D,E,
第19題
下列選項中屬于集體協(xié)商特征的有()。
A.集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判
B.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關系的談判
C.集體協(xié)商的結果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中
D.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動關系
E.國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用
正確答案：A,B,C,E,
第20題
提起行政訴訟應具備的條件有()。
A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實依據(jù)
D.有明確的理由
E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄
正確答案：A,B,C,E,