點擊查看：2016年海南省引進中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師公告
相關優(yōu)惠政策和待遇
（一）編制和崗位。各市縣及省屬中學將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進優(yōu)秀校長和學科骨干教師。引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師按照有關規(guī)定辦理人事調動手續(xù)，納入我省教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務期不少于5年。調入我省之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術任職資格、特級教師、勞動模范等，按有關規(guī)定經省教育廳和省人力資源和社會保障廳審核后予以確認、保留，納入我省同類人才管理和服務，享受同等待遇。
（二）住房及家屬子女問題。各市縣及省屬中學為引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師提供周轉宿舍。如符合有關政策條件，可優(yōu)先安排購買當地保障性住房（經濟適用房）。引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師將配偶工作關系調入當地的，按照相關政策規(guī)定辦理。已調入我省且聘期在5年以上的引進人員，其戶籍在我省的子女接受基礎教育和報考普通高校時享有本省戶籍居民的同等待遇。
引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師（含調入我省工作的配偶），調入我省前的工作年限或參保繳費年限按國家和我省的相關規(guī)定銜接。
（三）安家費
引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師，凡簽約5年以上（含5年）者，發(fā)給安家費，在正式調入后一次性發(fā)放。具體標準為：
1.高級中學校長50萬元；
2.初級中學校長40萬元；
3.小學校長30萬元；
4.高中階段學科骨干教師25萬元；
5.初中階段學科骨干教師20萬元；
6.小學階段學科骨干教師15萬元。
引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師為特級教師的在上述標準上另外獎勵10萬元安家費。
如服務期少于5年而解除或終止合同（如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等）的，已發(fā)的安家費按每少服務1年退還1/5計算金額退還給發(fā)放部門。
（四）引進優(yōu)秀校長教師補貼
引進的優(yōu)秀校長及學科骨干教師，前5年發(fā)給引進優(yōu)秀校長教師補貼，在每個學年度考核后按考核結果分等次發(fā)放，考核結果未達到稱職的不發(fā)放。每學年補貼標準為：
1.高級中學校長考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；
2.初級中學校長考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；
3.小學校長考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元；
4.高中階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的5萬元、稱職的4萬元；
5.初中階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的4萬元、稱職的3萬元；
6.小學階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的3萬元、稱職的2萬元。
前5年內解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進優(yōu)秀校長教師補貼。
相關優(yōu)惠政策和待遇
（一）編制和崗位。各市縣及省屬中學將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進優(yōu)秀校長和學科骨干教師。引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師按照有關規(guī)定辦理人事調動手續(xù)，納入我省教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務期不少于5年。調入我省之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術任職資格、特級教師、勞動模范等，按有關規(guī)定經省教育廳和省人力資源和社會保障廳審核后予以確認、保留，納入我省同類人才管理和服務，享受同等待遇。
（二）住房及家屬子女問題。各市縣及省屬中學為引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師提供周轉宿舍。如符合有關政策條件，可優(yōu)先安排購買當地保障性住房（經濟適用房）。引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師將配偶工作關系調入當地的，按照相關政策規(guī)定辦理。已調入我省且聘期在5年以上的引進人員，其戶籍在我省的子女接受基礎教育和報考普通高校時享有本省戶籍居民的同等待遇。
引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師（含調入我省工作的配偶），調入我省前的工作年限或參保繳費年限按國家和我省的相關規(guī)定銜接。
（三）安家費
引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師，凡簽約5年以上（含5年）者，發(fā)給安家費，在正式調入后一次性發(fā)放。具體標準為：
1.高級中學校長50萬元；
2.初級中學校長40萬元；
3.小學校長30萬元；
4.高中階段學科骨干教師25萬元；
5.初中階段學科骨干教師20萬元；
6.小學階段學科骨干教師15萬元。
引進的優(yōu)秀校長和學科骨干教師為特級教師的在上述標準上另外獎勵10萬元安家費。
如服務期少于5年而解除或終止合同（如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等）的，已發(fā)的安家費按每少服務1年退還1/5計算金額退還給發(fā)放部門。
（四）引進優(yōu)秀校長教師補貼
引進的優(yōu)秀校長及學科骨干教師，前5年發(fā)給引進優(yōu)秀校長教師補貼，在每個學年度考核后按考核結果分等次發(fā)放，考核結果未達到稱職的不發(fā)放。每學年補貼標準為：
1.高級中學校長考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；
2.初級中學校長考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；
3.小學校長考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元；
4.高中階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的5萬元、稱職的4萬元；
5.初中階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的4萬元、稱職的3萬元；
6.小學階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的3萬元、稱職的2萬元。
前5年內解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進優(yōu)秀校長教師補貼。