梧州市2016年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位(非中小學教師崗位)人員簡章發(fā)布時間：2016-04-07 文章來源： 訪問次數：168次
為滿足2016年我市事業(yè)單位補充人員的需要，根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)[2011] 155號)、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(梧政發(fā)[2012]52號)及《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2016年度設區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》(桂人社發(fā)[2016]9號)文件精神，我市定于2016年5月21日面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員，為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位
梧州市各級事業(yè)單位(不含中小學教師崗位)面向社會公開考試招聘工作人員439名，具體招聘的單位、崗位、考試類別、考試類別代碼、人數和條件詳見《梧州市2016年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位(非中小學教師崗位)人員計劃表》(以下簡稱《計劃表》)。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合崗位所需的資格條件;
(五)身體健康;
(六)基本條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1980年4月12日至1998年4月12日期間出生)。具有中級以上專業(yè)技術職務資格人員或碩士以上學位人員或特殊崗位人員，年齡可放寬到40周歲以下(1975年4月12日以后出生);
2.具有國家承認學歷(原則上，2016年應屆畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2016年7月31日，否則招聘單位將取消其應聘資格)和崗位所需的資格條件;
3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校非2016年應屆畢業(yè)生;現役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;
4.與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考該單位負責人的秘書、人事、財務、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
(七)招聘條件有時間限制的,計算截止日期以2016年4月12日為界;
(八)如有戶籍條件限制的，入戶登記時間為2016年4月12日24：00時以前;
(九)定向公開招聘“服務基層項目”人員職位應具備以下條件：
定向公開招聘對象為服務期滿(以各項目規(guī)定的服務期為準)且服務期內年度考核均達到合格(稱職)以上等次的我區(qū)服務基層項目人員，即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農村基層支教、支農、支醫(yī)和扶貧計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“城市街道(社區(qū))黨建組織員”等服務基層項目人員。提供《服務基層項目證明》原件的截止時間為7月31日。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位低服務年限為3年;
(十)對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。
四、報名
本次公開考試招聘實行網上報名、網上資格審查、網上交費、網上打印準考證。
(一)網上報名
報考者只能報考一個單位的一個崗位。符合報考條件的報考者在規(guī)定的時間內登錄梧州人才網(http://pic02.newdu.com/uploads/202504/28/005400 職業(yè)能力傾向測驗
上午10:00-12:00 綜合應用能力
4.筆試地點：梧州市區(qū)，具體地點見《準考證》。
5.筆試成績公布：筆試30天后，報考人員可登陸梧州人才網(http://www.wzrc.gx.cn/)查詢筆試成績。
6.照顧加分：少數民族加3分。
7.筆試成績計算：筆試成績=綜合應用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績+照顧加分。
8.確定筆試合格分數線：筆試合格分數線由梧州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定，并通過梧州人才網(http://www.wzrc.gx.cn/)向社會公布。
(二)面試
1.面試資格初審
筆試成績沒有達到筆試合格分數線的報考人員不能進入面試環(huán)節(jié)。根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定進入面試的人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試人選。
招聘單位(或主管部門)負責通知面試人員將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名登記表、戶口簿、工作經歷證明(報考崗位有工作經歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)，報考定向招聘“服務基層項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經招聘單位和主管部門同意，可延期提供相關證明，但必須在考核、體檢前提供。
出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
招考崗位通過合格分數線的人數達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經招聘單位和主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。招考崗位沒有達到合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。
已確定的面試人員名單由招聘單位在梧州人才網、本單位工作區(qū)域內公示5個工作日,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位通知面試人員。
2.發(fā)布面試公告
面試人員名單在梧州人才網(http://www.wzrc.gx.cn/)和縣(市)人力資源和社會保障部門網站或政務信息欄上公布，面試時間、地點和有關要求由人力資源和社會保障部門委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。
3.面試資格復審
面試前，各招聘單位和主管部門將現場對進入面試人員進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試通知書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不符取消面試資格，所有責任由報考者自負。
面試資格復審時間：由招聘單位和主管部門另行通知。
4.面試的組織
市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門負責組織實施;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(市、區(qū))政府人力資源和社會保障部門會同相關主管部門組織。
面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
5.面試方式
可采取結構化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。
經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
(三)考試總成績確定
按筆試總成績、面試成績各50%權重計算考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試總成績×50%+面試成績×50%;其中，筆試總成績=(綜合應用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績+加分)÷3;成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。
六、考核
招聘單位根據招聘崗位人數，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績相同時，以面試成績高分者進入考核程序。如此時出現面試成績也相同，則以筆試職業(yè)能力傾向測驗成績高分者進入考核程序。
考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
(一)招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。
(二)報考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員由市人力資源和社會保障局組織到有相應資質的醫(yī)院進行體檢;報考各縣(市)所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣(市)人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相應資質的醫(yī)院進行體檢。
(三)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自負。
對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
(四)體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
八、公示
對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在梧州人才網、市(縣)人才網站進行公示，公示期為7天。經公示無異議后，按管理權限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補。
九、人員聘用
(一)經公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。
(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期長不能超過12個月。試用期只能約定。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
(三)通過公開招聘新進事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
十、工作要求
(一)加強組織領導。市人力資源和社會保障局成立梧州市2016年度事業(yè)單位公開招聘工作領導小組，負責對公開招聘工作的指導、監(jiān)督和管理。各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局要成立主要領導擔任主要負責人的組織機構，加強組織領導，確保安全、公正、按時完成全年事業(yè)單位公開招聘工作任務。
(二)加大監(jiān)督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。
(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規(guī)定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。
(四)嚴守工作紀律。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十一、其他說明
本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由梧州市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0774-3817878
監(jiān)督電話：0774-3817536
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2016梧州市招聘事業(yè)單位（非中小學教師崗位）人員計劃表
2015年廣西事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）
2015年廣西事業(yè)單位招聘考試類別、考試類別代碼