2016環(huán)球網校為了讓廣大學員精選經濟師套餐，告別盲目備考，為推薦核心試題，立即試聽》
人事領域中使用得早的心理測驗方法是( )。
A.人格測試
B.自陳量表
C.能力測驗
D.投射法
參考答案：C
參考解析：能力測驗是人事領域中使用得早的心理測驗方法。
要準確理解人員甄選的含義，需要把握三點內容，其中不包括( )。
A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進行
B.甄選應當由人力資源部門和直線部門共同完成
C.終的錄用決策應當由人力資源部門做出
D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應聘者的知識、技能和個性;二是預測應聘者未來在組織的績效
參考答案：C
公司采用的壓力面試方法稱為( )。
A.行為事件面談
B.角色扮演
C.文件筐作業(yè)
D.無領導小組討論
參考答案：B
參考解析：角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動。主考官通過對應聘者在不同角色情景中表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，對應聘者對角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應變能力等進行評分。
下列關于內容效度的說法，正確的是( )。
A.內容效度的檢驗主要采用專家判斷方法
B.內容效度是指能夠測量出理論構想的程度
C.內容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性
D.內容效度反映的是兩個測驗在內容上的等值性程度
參考答案：A
在勝任特征模型中，一個人對其所屬的社會群體或組織接受并認為是恰當?shù)囊惶仔袨闇蕜t的認識被稱為( )。
A.自我概念
B.社會角色
C.技能
D.動機
參考答案：B
公司的壓力面試方法主要用來考查應聘者的( )。
A.專業(yè)知識
B.工作背景
C.人際關系處理能力
D.人格特質
參考答案：C,D
參考解析：根據(jù)案例中的表述可以看出，A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來測評應聘者人際關系處理能力。應聘者在面對壓力的情況下，表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應變能力等反映出的是其人格特質?？梢?，壓力面試方法主要用來考查應聘者的人際關系處理能力和人格特質。
在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點吸引，以至于忽視了這個人的其他特點和品質，這種現(xiàn)象稱為( )。
A.投射作用
B.刻板印象
C.暈輪效應
D.第一印象
參考答案：C
參考解析：暈輪效應是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。
人事領域中使用得早的心理測驗方法是( )。
A.人格測試
B.自陳量表
C.能力測驗
D.投射法
參考答案：C
參考解析：能力測驗是人事領域中使用得早的心理測驗方法。
要準確理解人員甄選的含義，需要把握三點內容，其中不包括( )。
A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進行
B.甄選應當由人力資源部門和直線部門共同完成
C.終的錄用決策應當由人力資源部門做出
D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應聘者的知識、技能和個性;二是預測應聘者未來在組織的績效
參考答案：C
公司采用的壓力面試方法稱為( )。
A.行為事件面談
B.角色扮演
C.文件筐作業(yè)
D.無領導小組討論
參考答案：B
參考解析：角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動。主考官通過對應聘者在不同角色情景中表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，對應聘者對角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應變能力等進行評分。
下列關于內容效度的說法，正確的是( )。
A.內容效度的檢驗主要采用專家判斷方法
B.內容效度是指能夠測量出理論構想的程度
C.內容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性
D.內容效度反映的是兩個測驗在內容上的等值性程度
參考答案：A
在勝任特征模型中，一個人對其所屬的社會群體或組織接受并認為是恰當?shù)囊惶仔袨闇蕜t的認識被稱為( )。
A.自我概念
B.社會角色
C.技能
D.動機
參考答案：B
公司的壓力面試方法主要用來考查應聘者的( )。
A.專業(yè)知識
B.工作背景
C.人際關系處理能力
D.人格特質
參考答案：C,D
參考解析：根據(jù)案例中的表述可以看出，A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來測評應聘者人際關系處理能力。應聘者在面對壓力的情況下，表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應變能力等反映出的是其人格特質?？梢?，壓力面試方法主要用來考查應聘者的人際關系處理能力和人格特質。
在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點吸引，以至于忽視了這個人的其他特點和品質，這種現(xiàn)象稱為( )。
A.投射作用
B.刻板印象
C.暈輪效應
D.第一印象
參考答案：C
參考解析：暈輪效應是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。