脫產(chǎn)培訓效果的評估一般有兩種方法：
一是根據(jù)受訓者是否獲得證書進行評估。這種方法適用于以取得資格證、學歷證為目的的培訓。培訓.結(jié)束后，受訓員工應將獲得的證書交人力資源部備案。
二是通過調(diào)查表或報告書進行評估，這種方法適用于非證書培訓。員工學習結(jié)束后，填寫培訓效果調(diào)查表或培訓報告書，交人力資源部。人力資源部門根據(jù)員工填寫的調(diào)查表或報告書對培訓做出評估，以利于今后審批此類培訓。
脫產(chǎn)培訓效果的評估一般有兩種方法：
一是根據(jù)受訓者是否獲得證書進行評估。這種方法適用于以取得資格證、學歷證為目的的培訓。培訓.結(jié)束后，受訓員工應將獲得的證書交人力資源部備案。
二是通過調(diào)查表或報告書進行評估，這種方法適用于非證書培訓。員工學習結(jié)束后，填寫培訓效果調(diào)查表或培訓報告書，交人力資源部。人力資源部門根據(jù)員工填寫的調(diào)查表或報告書對培訓做出評估，以利于今后審批此類培訓。
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