脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評(píng)估一般有兩種方法：
一是根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書(shū)進(jìn)行評(píng)估。這種方法適用于以取得資格證、學(xué)歷證為目的的培訓(xùn)。培訓(xùn).結(jié)束后，受訓(xùn)員工應(yīng)將獲得的證書(shū)交人力資源部備案。
二是通過(guò)調(diào)查表或報(bào)告書(shū)進(jìn)行評(píng)估，這種方法適用于非證書(shū)培訓(xùn)。員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，填寫(xiě)培訓(xùn)效果調(diào)查表或培訓(xùn)報(bào)告書(shū)，交人力資源部。人力資源部門(mén)根據(jù)員工填寫(xiě)的調(diào)查表或報(bào)告書(shū)對(duì)培訓(xùn)做出評(píng)估，以利于今后審批此類(lèi)培訓(xùn)。