一、單項選擇題（26-85題，每題1分，共60分，每小題只有一個恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑）
26.按照流動原因和具體類型計算的流動率不包括（）。
A.主導辭職率
B.員工辭退率
C.員工留存率
D.被動離職率
27.按照（）的不同，勝任特征可以分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
A.情境
B.主體
C.內涵
D.區(qū)分標準
28.廉價競爭策略對應的是（）企業(yè)文化。
A.官僚式+家族式
B.官僚式+市場式
C.家族式+市場式
D.市場式+發(fā)展式
29.（）經常涉及到公司財務資金動作和組織結構變革創(chuàng)新等事關全局的重大戰(zhàn)略問題。
A.業(yè)務戰(zhàn)略
B.外部戰(zhàn)略
C.總體戰(zhàn)略
D.職能戰(zhàn)略
30.金字塔形的企業(yè)集團是由（）聯(lián)結方式形成的。
A.層層控股型
B.共同投資型
C.環(huán)形持股型
D.資金借貸型
31、（）組織結構即為控股公司結構。
A.U型
B.H型
C.M型
D.Y型
32、（）集團公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結構框架內對企業(yè)高層實施管理。
A.財務管控型
B.戰(zhàn)略管控型
C.運營管控型
D.業(yè)務管控型
33、依托型企業(yè)集團職能機構不具備的優(yōu)點是（）。
A.精簡機構和人員，提高工作效率
B.集團公司總經理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作
C.集團公司具有較大權威，容易協(xié)調指揮各成員企業(yè)的生產活動
D.各職能部門職責明確，層次清楚，一般不會發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象
34、集團總部組織結構設計的原則不包括（）。
A.戰(zhàn)略導向原則
B.流程質量原則
C.財務集中核算原則
D.基于母子公司體制原則
35、在“生產-消耗”過程中，每補充，勞動者體內的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點。
A.時效性
B.收益遞增性
C.累積性
D.無限創(chuàng)造性
36、從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經理是（）。
A.績效貢獻的領跑人
B.企業(yè)改革的代理人
C.企業(yè)經營戰(zhàn)略的合作伙伴
D.設計薪酬制度的專家
37、（）勝任特征模型需要為每個勝任特征確定不同水平層次的行為標準。
A.盒型
B.簇型
C.錨型
D.層級式
38、“江山易改，本性難移”是指個性的（）。
A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
39、在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。
A.被式者熱身
B.實踐模擬
C.熟悉游戲規(guī)則
D.考官初步講解
40、（）類似績效考評中的關鍵事件法。
A.觀察法
B.專家小組法
C.問卷調查法
D.行為事件訪談法
41、COPS屬于（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)能力測試
C.職業(yè)人格測試
D.職業(yè)興趣測試
42、（）不屬于量化分析錄用決策方法。
A.能位匹配法
B.主觀判斷法
C.綜合加權法
D.立即排除法
43、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。
A.升等考試法
B.配對比較法
C.主管評定法
D.評價中心法
44、早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng)的是（）。
A.歐文
B.泰勒
C.梅奧
D.芒期特伯格
45、（）采用經濟評價與分析方法研究企業(yè)員工流動率。
A.經濟效益分析法
B.員工流動后果分析
C.成本收益分析法
D.效率評價法
46、（）是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓職能的國際標準。
A.ISO9000
B.ISO14000
C.ISO10015
D.ISO9001
47、有效的員工培訓體系可分為三個層面，其中不包括（）。
A.制度層
B.理念層
C.資源層
D.運營層
48、（）組織模式中，企業(yè)大學成為人力資源部門的子部門，人力資源部門負責企業(yè)大學的戰(zhàn)備規(guī)劃，并確定教學方向。
A.指導型
B.合作型
C.獨立型
D.戰(zhàn)備聯(lián)合型
49、鮑爾·沃爾納的學習型組織五階段模型中，“消費性學習”發(fā)生在（）。
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
50、頭腦風暴會議通常限定的時間是（）。
A.10分鐘到20分鐘
B.30分鐘到1小時
C.1小時到2小時
D.1小時到3小時
51、學習型組織的特征不包括（）。
A.愿景驅動型的組織
B.組織邊界被清晰界定
C.自由管理的扁平型組織
D.由多個創(chuàng)造型團隊組成
52、自已懶于思考，人云亦云，這屬于（）思維障礙。
A.習慣型
B.從眾型
C.權威型
D.麻木型
53、從助理工程師到工程師，再到高級工程師，屬于（）職業(yè)生涯發(fā)展。
A.企業(yè)管理型
B.技能操作型
C.專業(yè)技術型
D.專業(yè)技術與管理型
54、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。
A.形態(tài)分析法
B.主體附加法
C.焦點法
D.二元坐標法
55、由組織、員工個人、上級和家庭成員等對員工的職業(yè)生涯進行評價，體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的（）。
A.機會均等原則
B.協(xié)作進行原則
C.全面評價原則
D.利益整合原則
56、（）是績效管理系統(tǒng)中的主體因素。
A.考評指標
B.考評結果
C.考評程序與方法
D.考評者和被考評者
57、通過戰(zhàn)略地圖，可以將企業(yè)戰(zhàn)略分解為一系列的（）。
A.績效指標
B.行動目標
C.戰(zhàn)略性考評標準
D.戰(zhàn)略性衡量項目
58、績效管理體系設計的前期準備工作不包括（）。
A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標
B.進行工作分析
C.設計崗位勝任特征模型
D.建立考評組織機構
59、EVA是一項（）績效考評指標。
A.客戶類
B.財務類
C.人力資本類
D.內部流程類
60、由“崗位職責，工作內容”歸納總結而出的指標是（）。
A.KPI
B.WAI
C.PCI
D.PRI
61、下列績效指標得分的計分方法中，計分為精確的是（）。
A.百分率法
B.區(qū)間計分法
C.0-1法
D.說明法
62、（）屬于平衡計分卡中的短期目標。
A.利潤
B.客戶滿意度
C.員工滿意度
D.員工訓練成本和次數(shù)
63、（）屬于薪酬中的貨幣收益。
A.個人地位
B.晉升機會
C.激勵工資
D.職位安全
64、（）績效反饋面談的申述機會少。
A.綜合式
B.單向勸導式
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
65、（）的障礙屬于設計平衡計分卡的技術上的有商障礙。
A.信息交流方面
B.組織與管理系統(tǒng)方面
C.對績效考評認識方面
D.組織考評和個體考評銜接方面
66、（）屬于薪酬中的貨幣收益。
A.個人地位
B.晉升機會
C.激勵工資
D.職位安全
67、（）沒有考慮到勞動力供給方面對工資的影響。
A.人力資本工資理論
B.集體談判工資理論
C.均衡價格工資理論
D.邊際生產力工資理論
68、企業(yè)采取以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用（）的薪酬結構類型。
A.以能力為導向、高彈性
B.以績效為導向、高彈性
C.以能力為導向、折中
D.以績效為導向、折中
69、（）屬于人力資本支出中的無形支出。
A.教育支出
B.保健支出
C.學習的艱苦
D.放棄工作的損失
70、（）認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。
A.效率工資理論
B.保留工資理論
C.信號工資理論
D.勞動力成本理論
71、根據馬斯洛的需要層次理論，不解雇的屬于（）。
A.生理的需要
B.自尊的需要
C.安全的需要
D.社會的需要
72、經營者按核定的實現(xiàn)利潤基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。
A.G模式
B.WX模式
C.S模式
D.WH模式
73、（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團隊工作外，還要將大部分時間 投入到常規(guī)、正式的工作中。
A.臨時團隊
B.項目團隊
C.流程團隊
D.平行團隊
74、股票期權的行使一般不超過（）。
A.1年
B.3年
C.5年
D.10年
75、法定福利保險不包括（）。
A.失業(yè)保險
B.生育保險
C.工商保險
D.企業(yè)年金
76、在短期工資決定模型中，集體談判的實際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。
A.工會的上限和雇主的下限
B.工會的堅持點和雇主的下限
C.工會的上限和雇主的堅持點
D.工會的堅持點和雇主的堅持點
77、集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。
A.到位
B.二次等比
C.四次等比
D.遞減加價
78、（）是指社會不同群體面對相互之間的各種沖突時，能夠以共同認可和接受的價值準則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關系。
A.社會有序
B.社會穩(wěn)定
C.社會整合
D.社會發(fā)展
79、風險種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產經營單位，應當組織編制本單位的（）。
A.專項應急方案
B.綜合應急方案
C.安全管理預案
D.現(xiàn)場處理方案
80、勞動爭議訴訟中的（），當事人之間對某一民事法律關系無爭議。
A.變更之訴
B.調解之訴
C.給付之訴
D.確認之訴
81、人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應當在（）內進行審查。
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
82、若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的后一日應為（）。
A.10月14日
B.10月15日
C.10月16日
D.10月17日
83、反訴的特征不包括（）。
A.當事人具有特定性
B.訴訟事求的獨立性
C.訴訟案件的復雜性
D.訴訟目的具有對抗性
84、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故發(fā)生起向（）提出工傷認定申請。
A.工商管理單位
B.社會保險行政部門
C.行政機關
D.稅務部門
85、國際勞工組織的高權利機關是（）。
A.國際勞工組織理事會
B.國際勞工局
C.會員國政府
D.國際勞工大會