根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，中信銀行董監(jiān)事會辦公室面向社會誠聘各類優(yōu)秀人才！
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?。ㄒ韵侣毼粌H限有相應工作經歷的在職人員應聘，不接受應屆畢業(yè)生應聘）
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| 崗位 | 崗位主要職責 | 招聘要求 |
| 反洗錢合規(guī)管理崗 | 1.負責反洗錢工作領導小組秘書處日常工作，制定完善小組工作制度、議事規(guī)則等； 2.定期組織召開反洗錢工作領導小組會議，督辦、落實會議決議等； 3.建立跨部門反洗錢工作溝通機制，組織各業(yè)務條線部門對分支機構發(fā)現(xiàn)的問題進行會商，制定解決方案； 4.根據(jù)監(jiān)管新規(guī)定，負責新建、修訂、完善反洗錢內控制度工作； 5.建立與管理內、外規(guī)制度庫； 6.負責反洗錢制度審核，對新業(yè)務、新產品、新流程進行洗錢風險評估。 |
基本條件： 1. 教育程度：碩士及以上學歷，經濟、金融、管理、法律等相關專業(yè)。 2. 工作態(tài)度：責任心強、能承受較強的工作壓力。 3. 技能：具有良好的溝通協(xié)調、公文寫作能力和團隊合作精神。 4.年齡：35周歲以下。 專業(yè)條件： 1. 專業(yè)知識：熟悉商業(yè)銀行主要業(yè)務專業(yè)知識，熟悉中國人民銀行反洗錢監(jiān)管政策法規(guī)。 2. 相關工作經驗：3年以上商業(yè)銀行反洗錢工作經驗，具備反洗錢內控工作經驗優(yōu)先。 3.具有人民銀行反洗錢從業(yè)資格優(yōu)先。 |
| 反洗錢系統(tǒng)管理崗 | 1.組織開展系統(tǒng)建設業(yè)務需求編制； 2.系統(tǒng)應用功能日常變更審核； 3.源交易系統(tǒng)數(shù)據(jù)質量監(jiān)控； 4.反洗錢風險管理數(shù)據(jù)范圍、標準管理； 5.定期進行數(shù)據(jù)診斷，并與相關部門對診斷問題解決方案進行會商； 6.系統(tǒng)應用功能，持續(xù)優(yōu)化與改進； 7.持續(xù)開展客戶交易業(yè)務場景分析； 8.系統(tǒng)業(yè)務測試； 9.可疑交易模型研發(fā)、優(yōu)化與參數(shù)設置管理； 10.客戶洗錢風險評估模型研發(fā)、優(yōu)化與參數(shù)設置管理； 11.“模型實驗室”（規(guī)則庫、模型庫、模型特征數(shù)據(jù)）建設與管理。 |
基本條件： 1. 教育程度：碩士及以上學歷，經濟、金融、計算機科學等相關專業(yè)（條件優(yōu)秀可適度放寬為大學本科）。 2. 工作態(tài)度：責任心強、能承受較強的工作壓力。 3. 技能：具有良好的溝通協(xié)調、系統(tǒng)建設能力。 4. 年齡：30周歲以下，條件優(yōu)秀者，可適度放寬年齡。 專業(yè)條件： 1. 專業(yè)知識：商業(yè)銀行專業(yè)知識，熟悉中國人民銀行反洗錢監(jiān)管政策法規(guī)。 2. 相關工作經驗：具備參與商業(yè)銀行反洗錢及相關系統(tǒng)建設工作經驗。 3. 具有網(wǎng)點實際工作經驗者優(yōu)先；具有人民銀行反洗錢從業(yè)資格的優(yōu)先。 |
| 反洗錢業(yè)務管理崗 | 1.負責境內分子公司反洗錢日常管理； 2.組織境內分子公司反洗錢重大事項報告； 3.反洗錢專兼職崗位日常管理，實施專、兼職崗位人員任職資格管理，監(jiān)測各類崗位工作量與人力資源匹配適當性； 4.反洗錢業(yè)務專家團隊準入與退出資質管理； 5.制定考核指標，定期完成反洗錢考核； 6.組織開展外部監(jiān)管與內部反洗錢文化宣傳工作； 7.組織開展反洗錢外部監(jiān)管與內部專業(yè)技能培訓工作； 8.配合監(jiān)管部門進行業(yè)務調研； 9.同業(yè)調查與交流； 10.境外合作金融機構及代理行反洗錢調查； 11.與監(jiān)管部門進行日常溝通與聯(lián)系； 12.其他反洗錢管理工作。 |
基本條件： 1. 教育程度：碩士及以上學歷，經濟、金融、管理、法律等相關專業(yè)（條件優(yōu)秀可適度放寬為大學本科）。 2. 工作態(tài)度：責任心強、能承受較強的工作壓力。 3. 技能：具有良好的組織協(xié)調、舉辦過中小型培訓，公文寫作能力和團隊合作精神。 4. 年齡：35周歲以下。 專業(yè)條件： 1. 專業(yè)知識：商業(yè)銀行專業(yè)知識，熟悉中國人民銀行反洗錢監(jiān)管政策法規(guī)。 2. 相關工作經驗：2年以上商業(yè)銀行反洗錢工作經驗，具備組織培訓、參與考核、監(jiān)管部門迎檢等工作經驗。 3. 具有人民銀行反洗錢從業(yè)資格的優(yōu)先。 |