單選題
1、領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（ ?。?。
A．費德勒的權變模型
B．領導情境理論
C．路徑一目標理論
D．參與模型
2、（ ?。┦抢糜嘘P的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
A．歸因
B．內因
C．外因
D．知覺
3、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構成要素不包括（ ?。?BR> A．團隊學習
B．績效
C．成員滿意度
D．薪酬
4、績效考評是績效管理活動的（ ?。?。
A．首要環(huán)節(jié)
B．關鍵環(huán)節(jié)
C．中心環(huán)節(jié)
D．結束環(huán)節(jié)
5、在現(xiàn)代社會中，勞動關系是基于（ ?。┒⒌摹?BR> A．勞動合同
B．事實勞動關系
C．集體合同
D．形成勞動關系
6、下列關于人力資本投資的敘述不正確的是（ ?。?。
A．通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高
B．用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
D．從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資
7、市場營銷計劃的控制不包括（ ?。?。
A．月度計劃控制
B．效率控制
C．年度計劃控制
D．戰(zhàn)略控制
8、影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ ?。?。
A．社會因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
9、（ ）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A．歸因
B．知覺
C．動機
D．態(tài)度
10、組織公正與報酬分配的原則不包括（ ?。?。
A．分配公平
B．程序公平
C．互動公平
D．法律公平
答案：1-5：DADCA 6-10：BAADD
多選題
1、下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有（ ?。?。
A．是高效率利用勞動資源的需要
B．是一種正常性失業(yè)
C．是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征
D．是一種崗位變換之間的失業(yè)
E．表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中
2、一個績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有（ ?。?。
A．績效計劃
B．績效監(jiān)測
C．績效溝通
D．績效結果應用
E．績效診斷
3、以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應具有（ ?。┑然咎卣鳌?BR> A．集權與分權適宜，管理幅度逐步加大
B．確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C．滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權和權威
D．組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標
E．組織成員在共同利益和目標的基礎上相互接納協(xié)同合作
4、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（ ?。?。
A．經(jīng)濟環(huán)境
B．法律環(huán)境
C．產業(yè)環(huán)境
D．市場環(huán)境
E．政治環(huán)境
5、影響銷售渠道選擇的因素有（ ）。
A．產品因素
B．市場因素
C．社會因素
D．企業(yè)因素
E．中間商的特性
6、人力資源的一般特點包括（ ?。?。
A．時間性
B．消費性
C．地域性
D．創(chuàng)造性
E．主觀動能性
7、政府支出包括（ ?。?。
A．財政稅收
B．政府購買
C．政府贈與
D．轉移支付
E．政府呆壞賬
8、阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括（ ?。?BR> A．感隋承諾
B．自我承諾
C．繼續(xù)承諾
D．契約承諾
E．規(guī)范承諾
9、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ?。?BR> A．是一種非正常性失業(yè)
B．是低效率利用勞動資源的需要
C．是一種崗位變換之間的失業(yè)
D．是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征
E．表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中
10、描述性測驗的目的在于對被試的（ ?。┑冗M行描述和評定。
A．人格特征
B．知識水平
C．能力水平
D．氣質水平
E．心理特征
答案：
1、A,B,C,D,E 2、A,B,C,D,E 3、B,C,D,E 4、C,D 5、A,B,D,E
6、A,B,D,E 7、B,D 8、A,C,E 9、C,D,E 10、A,B,C