專業(yè)技能題
1、 簡述團體勞動爭議的特點。
2、 簡述發(fā)散思維、收斂思維、想象思維、聯(lián)想思維、邏輯思維與辯證思維的含義。
3、 說明企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的概念。
4、 簡述員工晉升的定義。
5、 簡述員工援助分類。
6、 簡述逆向轉(zhuǎn)換型技法。
7、 簡述制定薪酬戰(zhàn)略的意義。
8、 簡述晉升策略選擇的注意事項。
9、 分析列舉型技法類型。
10、 簡述人力資本的特征。
11、 簡述影響招聘規(guī)劃的外部因素。
12、 簡述企業(yè)社會責(zé)任的含義。
13、簡述崗位勝任特征的基本概念。
14、 簡述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換方法。
15、 簡述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個層面。
16、 簡述績效考評面談的程序。
17、 員工援助計劃的操作流程。
18、 說明戰(zhàn)略性人力資源管理的特征。
19、 簡述制訂培訓(xùn)規(guī)劃的步驟。
20、 說明職業(yè)錨開發(fā)的基本方法。