1．熟悉員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成；掌握員工培訓(xùn)開發(fā)需求分析系統(tǒng)、員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng)、員工培訓(xùn)開發(fā)實(shí)施管理系統(tǒng)及員工培訓(xùn)開發(fā)評(píng)估反饋系統(tǒng)。、
2．了解員工培訓(xùn)開發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)；掌握企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)職能部門的組建模式，員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的內(nèi)容、制定的前提及制定的注意事項(xiàng)，年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定。
3．熟悉培訓(xùn)文化的含義、功能及發(fā)展過程；掌握學(xué)習(xí)型組織的含義、特征、功能及其構(gòu)建，組織學(xué)習(xí)力的培養(yǎng)。．
4．熟悉創(chuàng)新能力的含義；掌握常見思維障礙、發(fā)散思維與收斂思維、想象思維與聯(lián)想思維、邏輯思維與辯證思維，掌握發(fā)散思維訓(xùn)練、收斂思維訓(xùn)練、想象思維訓(xùn)練、聯(lián)想思維訓(xùn)練、邏輯思維訓(xùn)練、辯證思維訓(xùn)練。
5．熟悉設(shè)問檢查法、智力激勵(lì)法等創(chuàng)新技法；掌握設(shè)問檢查法、組合技法、逆向轉(zhuǎn)換型技法、分析列舉型技法及智力激勵(lì)法的具體應(yīng)用。
6．熟悉培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面；掌握培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方法及注意事項(xiàng)。
7．掌握職業(yè)生涯管理的概念，組織職業(yè)生涯管理的目標(biāo)、原則、任務(wù)、角色及組織職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制訂，職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)，組織職業(yè)生涯管理的制度與措施。
8．了解職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段；熟悉職業(yè)生涯早期階段、中期階段和后期階段；掌握員工職業(yè)生涯早期、中期和后期的組織管理，組織對(duì)職業(yè)錨的開發(fā)。
9．熟悉組織職業(yè)生涯管理的層次系統(tǒng)、過程系統(tǒng)和保障系統(tǒng)的內(nèi)容；掌握組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理策略和管理方法。