我們?cè)谌粘Ｉ顚?duì)話中可以捕捉到這樣的信息：“儂買保險(xiǎn)了嗎?”“我有社保的，不怕生毛病?！痹诤芏嗳说挠^念里，退休后的生活可以依靠自己社保里的養(yǎng)老金部分來(lái)維持，有了社保就可以無(wú)憂無(wú)慮。下面小編為大家介紹一下關(guān)于2016高級(jí)職稱退休待遇的內(nèi)容，歡迎閱讀!
南京市去年正高、副高退休人員每月多拿500元、400元
有消息稱，北京在今年的養(yǎng)老金調(diào)整中，取消了向高級(jí)職稱人員的政策傾斜，不再額外增發(fā)養(yǎng)老金。記者當(dāng)天從江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，今年年初，我省出臺(tái)的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中，已經(jīng)取消了高級(jí)職稱養(yǎng)老金傾斜政策。而去年，南京市退休人員中具有正高、副高職稱的，每月分別增發(fā)500元、400元。
正高退休人員每月增發(fā)500元被取消
今年年初，我省再次對(duì)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)比度與度的養(yǎng)老金調(diào)整方案，不難發(fā)現(xiàn)，不僅調(diào)整方案有了很大的變化，其中涉及的有關(guān)高級(jí)職稱人員的政策傾斜，也沒有再次提及。
省人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，取消高級(jí)職稱人員的政策傾斜，是國(guó)家的統(tǒng)一的政策，省里也是按照國(guó)家政策實(shí)施。但對(duì)于目前我省有多少高級(jí)職稱人員取消了政策傾斜，該負(fù)責(zé)人表示，不方便透露。
隨后記者又采訪了南京市人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)人士，據(jù)他介紹，南京市的養(yǎng)老金調(diào)整政策是按照省里的政策“套”的，也在年初取消了高級(jí)職稱人員的政策傾斜。而在該市度的養(yǎng)老金的政策調(diào)整中，“退休前取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的科技人員，副高每人每月增發(fā)400元，正高每人每月增發(fā)500元?！痹黾拥姆冗€是比較大的。
在職高級(jí)職稱待遇，由企業(yè)自行安排
退休人員取消了高級(jí)職稱人員的政策傾斜，那在職人員會(huì)不會(huì)有什么優(yōu)待呢?南京市人社局的相關(guān)人員介紹，目前還沒有這方面的政策文件出臺(tái)，主管部門也沒有硬性規(guī)定要求企業(yè)給予高級(jí)職稱人員獎(jiǎng)勵(lì)措施，企業(yè)具有自主權(quán)。
不過(guò)很多的企業(yè)對(duì)于高級(jí)職稱人員還是非常重視的，江寧高新園一家知名制造企業(yè)，每年都會(huì)鼓勵(lì)員工參加高級(jí)技能培訓(xùn)，如果取得了高級(jí)職稱的，不僅每月會(huì)增加千元以上的工資待遇，而且還會(huì)免除參加培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)等，激勵(lì)員工提高職業(yè)技能。
還有一些單位對(duì)高級(jí)職稱人員采取聘任制，不是具有高級(jí)職稱都可以享受增加工資待遇，必須要經(jīng)過(guò)企業(yè)考核以及聘任后，才給予相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。具體政策，都是由企業(yè)自主安排的，不具有強(qiáng)制性。企業(yè)也可以不給予高級(jí)職稱人員任何的優(yōu)待。
政策調(diào)整
養(yǎng)老金職稱傾斜政策暫停
市民于先生發(fā)現(xiàn)，今年北京市在調(diào)整企退人員養(yǎng)老金時(shí)，沒有向高級(jí)職稱人員進(jìn)行政策上的傾斜。
記者從有關(guān)部門了解到，今年對(duì)于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國(guó)家有關(guān)部門出臺(tái)了一項(xiàng)指導(dǎo)性意見，提出各地調(diào)整時(shí)應(yīng)重點(diǎn)向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進(jìn)行相對(duì)力度較大的調(diào)整。同時(shí)，國(guó)家有關(guān)部門也不再要求各地必須向具有高級(jí)職稱的人員再進(jìn)行單獨(dú)的政策傾斜。
據(jù)了解，按照國(guó)家有關(guān)部門的新要求，今年一些地區(qū)在進(jìn)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，沒有再單獨(dú)給具有高級(jí)職稱的人員漲養(yǎng)老金。
以北京市為例，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加277元。除了普遍調(diào)整外，北京市注重向退休時(shí)間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。而對(duì)于高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，本市不再單獨(dú)為其漲養(yǎng)老金。今年本市只是明確，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對(duì)額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補(bǔ)足到平均水平。
□新政釋疑
待遇低者已普遍獲提升
對(duì)于這一政策調(diào)整，相關(guān)部門知情人士向本報(bào)記者表示，過(guò)去國(guó)家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，專門要求向具有高級(jí)職稱的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問(wèn)題。
據(jù)介紹，過(guò)去由于體制等問(wèn)題，具有高級(jí)職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少。例如有些老大學(xué)生，參加工作和退休時(shí)間都相差無(wú)幾，也都具有高級(jí)職稱，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的，其待遇就要高出從企業(yè)退休者一截。此前也曾有一些人大代表、政協(xié)委員或業(yè)內(nèi)人士提出，應(yīng)該專門為這些退休早，具有高級(jí)職稱，且為國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)較多人員單獨(dú)提高一定的養(yǎng)老待遇。
而近年來(lái)，這一情況卻又逐漸發(fā)生了變化。一方面，隨著國(guó)家連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，以及專門向具有高級(jí)職稱的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜，加之這些人員還能享受到其他普調(diào)和面向高齡人群等調(diào)整政策，這些退休較早、當(dāng)初待遇相對(duì)較低的高級(jí)職稱人員，現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來(lái)在企業(yè)中具有高級(jí)職稱的人員，不少都進(jìn)入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員，甚至拿著幾十萬(wàn)乃至更高的年薪。同時(shí)，其繳費(fèi)水平也都相對(duì)較高，一些人在按繳費(fèi)基數(shù)上限繳費(fèi)，退休后待遇自然不低。
據(jù)透露，社保部門當(dāng)前希望企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇水平分布能夠逐漸呈現(xiàn)為“橄欖核”狀，即低收入者和高收入者都相對(duì)較少，而中等收入規(guī)模者持續(xù)增加。目前，高級(jí)職稱人員仍可按規(guī)定享受到普調(diào)政策，以及針對(duì)低收入和高齡人員的專項(xiàng)調(diào)整政策。因此，繼續(xù)向具有高級(jí)職稱的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜，并不是必須的。
□專家觀點(diǎn)
調(diào)整補(bǔ)丁政策具合理性
人社部專家委員會(huì)委員、清華大學(xué)就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏表示，她已經(jīng)了解到這一情況。對(duì)此她分析，此前國(guó)家向具有高級(jí)職稱的人員單獨(dú)進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整政策的傾斜，其實(shí)只是一種補(bǔ)丁做法，屬于一種短期行為，并不具有長(zhǎng)期持續(xù)性，更不可能無(wú)限期執(zhí)行下去。因此這一政策的調(diào)整是有其合理性的。
楊燕綏表示，養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策應(yīng)注重長(zhǎng)期效益，即繳費(fèi)多、貢獻(xiàn)大的待遇水平就應(yīng)該相對(duì)較高，而不是通過(guò)政策強(qiáng)行提高某個(gè)特殊群體的待遇水平。在一些退休早、待遇低的高級(jí)職稱人員這些年已經(jīng)相對(duì)較快提高待遇后，養(yǎng)老金調(diào)整不再面向高級(jí)職稱人員群體單獨(dú)傾斜，是有其必要性的。否則繼續(xù)這樣無(wú)條件傾斜下去，就混淆了個(gè)人和政府的責(zé)任，相當(dāng)于在某個(gè)方面無(wú)限放大了政府的責(zé)任。
她進(jìn)一步建議，今后在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，國(guó)家應(yīng)更注重調(diào)低就高的原則。即退休待遇已經(jīng)相對(duì)較高的群體，待遇調(diào)整速度應(yīng)該放緩。同時(shí)，優(yōu)先提高職工中待遇相對(duì)較低群體的養(yǎng)老金水平。
南京市去年正高、副高退休人員每月多拿500元、400元
有消息稱，北京在今年的養(yǎng)老金調(diào)整中，取消了向高級(jí)職稱人員的政策傾斜，不再額外增發(fā)養(yǎng)老金。記者當(dāng)天從江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，今年年初，我省出臺(tái)的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中，已經(jīng)取消了高級(jí)職稱養(yǎng)老金傾斜政策。而去年，南京市退休人員中具有正高、副高職稱的，每月分別增發(fā)500元、400元。
正高退休人員每月增發(fā)500元被取消
今年年初，我省再次對(duì)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)比度與度的養(yǎng)老金調(diào)整方案，不難發(fā)現(xiàn)，不僅調(diào)整方案有了很大的變化，其中涉及的有關(guān)高級(jí)職稱人員的政策傾斜，也沒有再次提及。
省人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，取消高級(jí)職稱人員的政策傾斜，是國(guó)家的統(tǒng)一的政策，省里也是按照國(guó)家政策實(shí)施。但對(duì)于目前我省有多少高級(jí)職稱人員取消了政策傾斜，該負(fù)責(zé)人表示，不方便透露。
隨后記者又采訪了南京市人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)人士，據(jù)他介紹，南京市的養(yǎng)老金調(diào)整政策是按照省里的政策“套”的，也在年初取消了高級(jí)職稱人員的政策傾斜。而在該市度的養(yǎng)老金的政策調(diào)整中，“退休前取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的科技人員，副高每人每月增發(fā)400元，正高每人每月增發(fā)500元?！痹黾拥姆冗€是比較大的。
在職高級(jí)職稱待遇，由企業(yè)自行安排
退休人員取消了高級(jí)職稱人員的政策傾斜，那在職人員會(huì)不會(huì)有什么優(yōu)待呢?南京市人社局的相關(guān)人員介紹，目前還沒有這方面的政策文件出臺(tái)，主管部門也沒有硬性規(guī)定要求企業(yè)給予高級(jí)職稱人員獎(jiǎng)勵(lì)措施，企業(yè)具有自主權(quán)。
不過(guò)很多的企業(yè)對(duì)于高級(jí)職稱人員還是非常重視的，江寧高新園一家知名制造企業(yè)，每年都會(huì)鼓勵(lì)員工參加高級(jí)技能培訓(xùn)，如果取得了高級(jí)職稱的，不僅每月會(huì)增加千元以上的工資待遇，而且還會(huì)免除參加培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)等，激勵(lì)員工提高職業(yè)技能。
還有一些單位對(duì)高級(jí)職稱人員采取聘任制，不是具有高級(jí)職稱都可以享受增加工資待遇，必須要經(jīng)過(guò)企業(yè)考核以及聘任后，才給予相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。具體政策，都是由企業(yè)自主安排的，不具有強(qiáng)制性。企業(yè)也可以不給予高級(jí)職稱人員任何的優(yōu)待。
政策調(diào)整
養(yǎng)老金職稱傾斜政策暫停
市民于先生發(fā)現(xiàn)，今年北京市在調(diào)整企退人員養(yǎng)老金時(shí)，沒有向高級(jí)職稱人員進(jìn)行政策上的傾斜。
記者從有關(guān)部門了解到，今年對(duì)于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國(guó)家有關(guān)部門出臺(tái)了一項(xiàng)指導(dǎo)性意見，提出各地調(diào)整時(shí)應(yīng)重點(diǎn)向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進(jìn)行相對(duì)力度較大的調(diào)整。同時(shí)，國(guó)家有關(guān)部門也不再要求各地必須向具有高級(jí)職稱的人員再進(jìn)行單獨(dú)的政策傾斜。
據(jù)了解，按照國(guó)家有關(guān)部門的新要求，今年一些地區(qū)在進(jìn)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，沒有再單獨(dú)給具有高級(jí)職稱的人員漲養(yǎng)老金。
以北京市為例，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加277元。除了普遍調(diào)整外，北京市注重向退休時(shí)間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。而對(duì)于高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，本市不再單獨(dú)為其漲養(yǎng)老金。今年本市只是明確，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對(duì)額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補(bǔ)足到平均水平。
□新政釋疑
待遇低者已普遍獲提升
對(duì)于這一政策調(diào)整，相關(guān)部門知情人士向本報(bào)記者表示，過(guò)去國(guó)家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，專門要求向具有高級(jí)職稱的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問(wèn)題。
據(jù)介紹，過(guò)去由于體制等問(wèn)題，具有高級(jí)職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少。例如有些老大學(xué)生，參加工作和退休時(shí)間都相差無(wú)幾，也都具有高級(jí)職稱，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的，其待遇就要高出從企業(yè)退休者一截。此前也曾有一些人大代表、政協(xié)委員或業(yè)內(nèi)人士提出，應(yīng)該專門為這些退休早，具有高級(jí)職稱，且為國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)較多人員單獨(dú)提高一定的養(yǎng)老待遇。
而近年來(lái)，這一情況卻又逐漸發(fā)生了變化。一方面，隨著國(guó)家連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，以及專門向具有高級(jí)職稱的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜，加之這些人員還能享受到其他普調(diào)和面向高齡人群等調(diào)整政策，這些退休較早、當(dāng)初待遇相對(duì)較低的高級(jí)職稱人員，現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來(lái)在企業(yè)中具有高級(jí)職稱的人員，不少都進(jìn)入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員，甚至拿著幾十萬(wàn)乃至更高的年薪。同時(shí)，其繳費(fèi)水平也都相對(duì)較高，一些人在按繳費(fèi)基數(shù)上限繳費(fèi)，退休后待遇自然不低。
據(jù)透露，社保部門當(dāng)前希望企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇水平分布能夠逐漸呈現(xiàn)為“橄欖核”狀，即低收入者和高收入者都相對(duì)較少，而中等收入規(guī)模者持續(xù)增加。目前，高級(jí)職稱人員仍可按規(guī)定享受到普調(diào)政策，以及針對(duì)低收入和高齡人員的專項(xiàng)調(diào)整政策。因此，繼續(xù)向具有高級(jí)職稱的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜，并不是必須的。
□專家觀點(diǎn)
調(diào)整補(bǔ)丁政策具合理性
人社部專家委員會(huì)委員、清華大學(xué)就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏表示，她已經(jīng)了解到這一情況。對(duì)此她分析，此前國(guó)家向具有高級(jí)職稱的人員單獨(dú)進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整政策的傾斜，其實(shí)只是一種補(bǔ)丁做法，屬于一種短期行為，并不具有長(zhǎng)期持續(xù)性，更不可能無(wú)限期執(zhí)行下去。因此這一政策的調(diào)整是有其合理性的。
楊燕綏表示，養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策應(yīng)注重長(zhǎng)期效益，即繳費(fèi)多、貢獻(xiàn)大的待遇水平就應(yīng)該相對(duì)較高，而不是通過(guò)政策強(qiáng)行提高某個(gè)特殊群體的待遇水平。在一些退休早、待遇低的高級(jí)職稱人員這些年已經(jīng)相對(duì)較快提高待遇后，養(yǎng)老金調(diào)整不再面向高級(jí)職稱人員群體單獨(dú)傾斜，是有其必要性的。否則繼續(xù)這樣無(wú)條件傾斜下去，就混淆了個(gè)人和政府的責(zé)任，相當(dāng)于在某個(gè)方面無(wú)限放大了政府的責(zé)任。
她進(jìn)一步建議，今后在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，國(guó)家應(yīng)更注重調(diào)低就高的原則。即退休待遇已經(jīng)相對(duì)較高的群體，待遇調(diào)整速度應(yīng)該放緩。同時(shí)，優(yōu)先提高職工中待遇相對(duì)較低群體的養(yǎng)老金水平。