46、 人力資源管理專家認(rèn)為，“（ ?。┦瞧髽I(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。
A．員工培訓(xùn)
B．員工考核
C．員工招聘
D．員工激勵(lì)
47、 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是（ ?。┑膭趧?dòng)合同。
A．任意期限
B．應(yīng)當(dāng)履行到退休
C．不約定終止日期
D．有一定的工作期限
48、 工作崗位評(píng)價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的（ ?。?。
A．薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B．相對(duì)價(jià)值
C．定員
D．工作任務(wù)、職責(zé)
49、 根據(jù)國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場(chǎng)所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場(chǎng)所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。
A．5℃以下或30℃以上
B．5℃以下或35℃以上
C．0℃以下或30℃以上
D．0℃以下或35℃以上
50、 在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（ ?。?BR> A．工作輪換法
B．工作指導(dǎo)法
C．特別人物法
D．個(gè)別指導(dǎo)法
51、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（ ）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（ ）。
A．高；非強(qiáng)制性
B．低；非強(qiáng)制性
C．高；強(qiáng)制性
D．低；強(qiáng)制性
52、 根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（ ?。?BR> A．分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
B．企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
C．學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本
D．短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
53、 企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括（ ?。?。
A．領(lǐng)導(dǎo)不重視
B．招聘人員的錯(cuò)誤觀念
C．招聘人員素質(zhì)不高
D．招聘申請(qǐng)表的發(fā)放
54、 運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（ ?。?BR> A．計(jì)時(shí)工資
B．計(jì)件工資
C．津貼和補(bǔ)貼
D．特殊情況下支付的工資
55、 人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段不包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．科技手段
D．經(jīng)濟(jì)手段
56、 下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（ ）。
A．為員工購(gòu)買住房提供低息貸款
B．免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢
C．平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)
D．員工參與民主化管理
57、 資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（ ）。
A．企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)
B．企業(yè)行業(yè)活動(dòng)
C．終產(chǎn)品的活動(dòng)
D．支持活動(dòng)
58、 組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（ ）。
A．招聘成本
B．選拔成本
C．錄用和安置成本
D．開(kāi)發(fā)成本
59、 下面說(shuō)法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（ ?。?。
A．完全履行
B．不完全履行
C．延遲履行
D．無(wú)能力履行
60、 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ）。
A．原則
B．有效原則
C．總成本低原則
D．持久原則
61、 人性的內(nèi)容不包括（ ?。?。
A．自然屬性
B．生物屬性
C．心理屬性
D．社會(huì)屬性
62、 （ ）的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實(shí)意見(jiàn)，方式方法機(jī)動(dòng)靈活，一般不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，所得到的資料也比較可靠。
A．當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法
B．電話調(diào)查法
C．會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法
D．郵寄調(diào)查法
63、 以下不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是（ ）。
A．用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
B．用人單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金
C．用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件
D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
64、 （ ?。┦侵刚{(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。
A．憲法的基本原則
B．憲法的指導(dǎo)思想
C．勞動(dòng)法的基本原則
D．勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想
65、 （ ?。┦莿趧?dòng)權(quán)的核心。
A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)