1、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，（ ?。┦巧a(chǎn)要素的需求者。
A．企業(yè)
B．公司
C．工廠
D．集團公司
2、 勞動力需求的自身工資彈性是（ ?。┳儎訉べY率變動的反應程度。
A．勞動力供求
B．勞動力供給量
C．勞動力需求量
D．勞動力需求
3、 勞動力需求的變動反映到單位需求彈性，即（ ?。?。
A．Ed=0
B．Ed>1
C．Ed<1
D．Ed=1
4、 總供給與總需求相等的國民收入稱為（ ?。?BR> A．總供給量
B．總價值量
C．均衡國民收入
D．國民收入消費水平
5、 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ?。?。
A．結構性失業(yè)
B．摩擦性失業(yè)
C．技術性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
6、 勞動權的核心是（ ）。
A．擇業(yè)權和勞動報酬權
B．就業(yè)權和擇業(yè)權
C．休息休假權和勞動保護權
D．勞動保護權和職業(yè)培訓權
7、 勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。
A．憲法
B．勞動法律
C．國務院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章
8、 關于勞動法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是（ ?。?BR> A．它規(guī)定了勞動關系的內(nèi)容
B．它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施
D．各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
9、 消費者市場是指所有為了（ ?。┒徺I物品或服務的個人和家庭所構成的市場。
A．家庭消費
B．個人消費
C．市場需求
D．生活消費
10、 組織市場的類型不包括（ ?。?。
A．產(chǎn)業(yè)市場
B．買方市場
C．轉(zhuǎn)賣者市場
D．政府市場
11、 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ ?。?BR> A．薪酬因素
B．組織因素
C．人際因素
D．環(huán)境因素
12、 影響工作滿意度的因素不包括（ ?。?。
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．家人的支持
13、 在選拔和培訓中，領導技能不包括（ ）。
A．加速站
B．輔導
C．確定職業(yè)生涯
D．按需培訓
14、 四種人性假設：①社會人、②經(jīng)濟人、③復雜人、④自我實現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時間的先后排列順序為（ ?。?。
A．①②③④
B．④③②①
C．②①③④
D．②①④③
15、 人力資本投資中實際支出不包括（ ?。?。
A．教育投資
B．精神投資
C．流動支出
D．培訓支出
16、 在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（ ）。
A．協(xié)作能力
B．發(fā)展能力
C．競爭能力
D．創(chuàng)新能力
17、 勞動力，即（ ?。┦且环N特殊的資源。
A．人力資源
B．生產(chǎn)力資源
C．市場勞動資源
D．人事決策資源
18、 以下關于人力資源管理的三大基石說法錯誤的是（ ?。?。
A．兩種技術之間即相互依存
B．兩種技術管理的現(xiàn)代化
C．兩種技術又相互影響
D．兩種技術相互促進
19、 （ ）是指對假設的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。
A．初步情況分析
B．非正式調(diào)研
C．確定調(diào)研方法
D．確定調(diào)研目標
20、 事業(yè)部制應遵循（ ?。┑目傇瓌t。
A．直線職能組織
B．有助于提高管理效率
C．保留著統(tǒng)一指揮直線
D．集中決策，分散經(jīng)營
21、 工作崗位調(diào)查通過（ ?。┎粌H可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。
A．面談
B．崗位
C．員工行為
D．員工工作表現(xiàn)
22、 下列有關崗位寫實與作業(yè)測時的區(qū)別錯誤提法是（ ?。?。
A．兩者的研究范圍不同
B．兩者觀測的精細程度不同
C．兩者觀測的崗位角度不同
D．兩者的具體作用不同
23、 我國制度公休時間為（ ?。┨?。
A．100
B．104
C．105
D．114
24、 （ ?。┦侵笧樯a(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。
A．產(chǎn)量定額
B．時間定額
C．企業(yè)定額
D．工作定額
25、 采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（ ?。?。
A．實耗定額
B．加法勞動實際定額
C．經(jīng)驗定額
D．統(tǒng)計定額
26、 人力資源管理費用是指企業(yè)在（ ）內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。
A．人工成本
B．在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期
C．企業(yè)招聘前后
D．勞動爭議處理
27、 企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高，屬于（ ?。?。
A．人力資源運轉(zhuǎn)問題
B．人力資源管理成本支出
C．人力資源管理不善
D．人力資源生產(chǎn)安全教育
28、 競聘上崗的優(yōu)點是（ ?。?。
A．對工作認真負責
B．采用了能崗匹配原理
C．推動了企業(yè)改革人事關系
D．對員工有促進作用
29、 招聘廣告設計原則不包括（ ?。?。
A．引起讀者的注意
B．激發(fā)求職的愿望
C．促使求職的行為
D．激發(fā)讀者的興趣
30、 初步選拔應聘者第一個重要途徑是（ ）。
A．應聘者展示書面材料
B．審閱應聘者的簡歷的結構與構成
C．通過應聘者簡歷
D．簡歷的封面結構
31、 企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（ ?。?。
A．健康的體魄
B．簡歷分析的預測效度
C．簡歷項目的選擇以及評定權重設計的準確性和客觀性
D．簡歷填寫的真實性
32、 以下在校園招聘中篩選應聘人員柏關材料時錯誤的做法是（ ?。?BR> A．不淘汰大多數(shù)投檔者
B．不過分看重專業(yè)分數(shù)．
C．對女生不錄用
D．不生源歧視
33、 以下表述中錯誤的新員工個人資料是（ ?。?。
A．個人簡介
B．現(xiàn)任崗位名稱
C．薪酬及相關收入
D．健康證
34、 員工培訓的功能包括從組織全局角度看和（ ?。?BR> A．戰(zhàn)略的目標發(fā)展來看
B．從員工長遠發(fā)展來看
C．從員工個人角度看
D．從企業(yè)發(fā)展規(guī)模來看
35、 以下不是崗前培訓的專業(yè)內(nèi)容的是（ ）。
A．業(yè)務知識
B．培訓技能效果
C．技能
D．管理實務
36、 崗前培訓企業(yè)文化介紹不包括（ ?。┡嘤柼峋V。
A．企業(yè)基礎
B．公司使命
C．核心價值觀
D．企業(yè)精神
37、 晉升培訓設計主要有任職前訓練階段和（ ）階段。
A．理論技能訓練
B．外出培訓提高
C．任職后訓練
D．激勵訓練
38、 員工培訓采用案例分析法使用于（ ?。┡嘤柗椒?。
A．激發(fā)分析能力
B．激發(fā)思考能力
C．激發(fā)創(chuàng)新能力
D．適合高級的
39、 培訓項目收費標準的核定管理費用系數(shù)“y”一般控制在（ ?。┲g。不易過高。
A．5％
B．5％～l0％
C．10％～20％
D．10％～25％
40、 一名員工的績效的多維性不包括（ ?。?。
A．質(zhì)量指標
B．出勤率
C．團隊合作
D．動態(tài)性
41、 在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這五個階段分別為①績效診斷、②績效溝通．③績效總結、④績效計劃、⑤績效考評。排序正確的是（ ?。?。
A．①④⑤③②
B．④②⑤①③
C．④③②①⑤
D．①④⑤②③
42、 績效管理制度草案提出后應由（ ?。┖陀嘘P人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見基礎上，對其進行深入的討論和研究。
A．總經(jīng)理
B．人力資源部主管
C．專家
D．工會
43、 （ ?。?。業(yè)績是行為的結果。
A．績效考評和評價
B．言必行，行必果
C．考評客觀比較
D．綜合考評和評價
44、 一般而言。企業(yè)中員工績效考評的正確順序是（ ?。?BR> A．由中層到高層，后對基層進行考評
B．由中層到基層，后對高層進行考
C．自上而下
D．自下而上
45、（ ?。⒛硞€員工的考評結果與某個固定的崗位模式要求進行分析比較，看其與這個模式相符的程度，從而對其績效進行評價。
A．順序法
B．對比分析法
C．能級分析法
D．常模分析法
46、 公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（ ?。?BR> A．額外津貼
B．各種保險
C．單身公寓
D．免費工作餐
47、 企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，包括（ ?。?。
A．工資結構設計與完善
B．調(diào)整不同員工薪酬項目的構成
C．工資登記標準設計
D．薪酬支付形式設計
48、 低工資率的確定實行不包括（ ?。┤酱砻裰鲄f(xié)商原則。
A．政府
B．職工代表
C．工會
D．企業(yè)
49、 員工薪酬意識分析常用的方法是問卷調(diào)查法和（ ）。
A．民意調(diào)查法
B．員工等級調(diào)查法
C．訪談法
D．面談法
50、 在計件工資制中，（ ?。┮?guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。
A．計件的依據(jù)
B．計件工資制
C．勞動定額
D．勞動定額標準
51、 我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（ ?。┲Ц秳趧诱吖べY。
A．100％
B．150％
C．200％
D．300％
52、 日工資制的計算方法為月工資標準除以（ ）而得。
A．工作小時
B．工作實用天數(shù)
C．20．90
D．20．92
53、 （ ?。┎唤患{個人所得。
A．福利費
B．特許權使用費所得
C．科學發(fā)明獎
D．財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
54、 關于養(yǎng)老保險說法不正確的是（ ）。
A．包含社會優(yōu)撫安置
B．以社會保險為手段達到保障的目的
C．目的是為保障老年人的基本生活需求
D．在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用
55、 勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的（ ?。┑姆止f(xié)作關系。
A．雇主的選擇
B．相互之間
C．各取所需
D．雙向選擇
56、 勞動法律關系具有（ ?。?BR> A．國家強制性
B．雙方平等性
C．勞動者與雇主合作性
D．雙方協(xié)商性
57、 勞動合同期限不包括（ ）的勞動合同。
A．有固定期限
B．無固定期限
C．以完成一定工作為期限
D．完成一定工作期限后繼續(xù)后延
58、 勞動合同變更第一前提要求是（ ?。?BR> A．共同協(xié)商
B．提前書面通知
C．到期前3日
D．到期向勞動者變更勞動合同
59、 我國職業(yè)分類為8個大類、（ ?。﹤€中類。
A．413
B．66
C．1838
D．70
60、 以下不屬于企業(yè)勞動安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容的是（ ）。
A．企業(yè)生產(chǎn)安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容
B．礦山安全規(guī)程
C．工廠安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容
D．建筑安裝工程安全技術規(guī)程