2016年河南省高級專業(yè)技術職務任職資格評審有關要求
(一)完善誠信制度。各地各部門要加強對用人單位和專業(yè)技術人員的誠信教育。專業(yè)技術人員在申報職稱時須做出誠信，確保所提供的個人信息和各類申報材料真實準確，并在《評審表》相關欄目內(nèi)填寫：“本人：所提供的個人信息和申報材料真實準確。對因提供有關信息、證件不實或違反有關規(guī)定造成的后果，責任自負，并按有關規(guī)定接受相關處罰”，同時在《評審材料真實性保證書》上簽字。用人單位對申報人提供的個人信息、申報材料和各類證書原件要進行認真審核，并在《評審表》推薦意見欄目內(nèi)填寫：“推薦的申報人員個人信息和所有材料真實有效，同意上報”，由單位主要領導簽署意見，并加蓋單位公章，同時在《評審材料真實性保證書》上簽字、蓋章。通過申報人和用人單位雙重，增強誠信意識，維護職稱工作聲譽。
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?。ǘ┮?guī)范申報推薦程序。用人單位要嚴格按照《關于規(guī)范評審專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作的通知》（豫人職〔1997〕11號）規(guī)定的“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序和要求開展申報、推薦工作,切實做到職稱政策、空崗情況、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果五公開。要成立相應考核推薦領導小組，依據(jù)申報人員的人事檔案、專業(yè)技術檔案、崗位任務完成情況、業(yè)績成果、日?？己撕蛯嶋H貢獻等，對申報人員進行綜合考核，在民主測評和專家評議組評議的基礎上確定人選，單位集中公示無異議后,方可由所在單位逐級推薦上報。對群眾有異議的材料要進行認真復核，增強申報材料的公開性和透明度，自覺接受專業(yè)技術人員、紀檢監(jiān)察部門以及社會的監(jiān)督。
（三）嚴格審核資格條件。用人單位要重點審核個人申報信息及相關證件的真實性、準確性。主管部門和職改部門要重點核準申報人員的學歷、資歷、任職資格證書、聘任證書等資格條件。高評會承辦部門要按照本系列（專業(yè)）評審條件，認真做好申報人員評審材料受理和匯總工作，重點審查各項必備的形式要件，特別是評審材料的齊全規(guī)范、真實有效情況，《評審表》和《評審簡表》等各欄目內(nèi)容填寫與原件的一致性等，并對論文、著作檢索頁進行網(wǎng)上復核。對未經(jīng)省職改辦資格審查的、不屬本評委會評審范圍的以及不齊全、不規(guī)范的評審材料不予受理。
（四）加強高評委專家?guī)旖ㄔO。進一步擴大評委遴選范圍，打破所有制界限，打破系統(tǒng)限制，注重遴選系統(tǒng)外高水平的本行業(yè)專家和經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術人員，優(yōu)化評委隊伍結(jié)構(gòu)，同時加強對專家?guī)烊藛T的管理，對已辦理退休手續(xù)、已調(diào)離本單位、已脫離本專業(yè)技術崗位的人員，以及不能正確履行評審工作職責、群眾有反映的人員，要及時調(diào)整出專家?guī)?，確保專家?guī)斐蓡T的質(zhì)量。各省轄市、省直管縣（市）、省直廳（局）請于10月20日前將推薦的專家候選人名單報省職改辦。
?。ㄎ澹﹦?chuàng)新人才評價方式。高評會的組建和評審工作要嚴格按照《河南省高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作規(guī)則》（豫人職〔2007〕20號）進行。評審工作要堅持重能力、重業(yè)績、重貢獻、重業(yè)內(nèi)和社會認可的人才評價導向，以突出專業(yè)技術人員從事專業(yè)技術工作的實際水平和創(chuàng)新能力為主要依據(jù)，完善以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的評價標準，創(chuàng)新人才評價方式，提高人才評價質(zhì)量。根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術人員的崗位特點，采取專家評審、面試答辯、考評結(jié)合、考核認定、以聘代評、實地考察、現(xiàn)場操作等不同的評價方式，全面綜合地評價人才，推動評審工作科學化、專業(yè)化和規(guī)范化，真正評出水平、評出能力，不斷提高評審質(zhì)量，增強評價結(jié)果的公信力。
（六）完善評委會善后工作。高評會承辦部門要完善有關手續(xù)，如實、準確記錄評審各環(huán)節(jié)情況（特別是評審未通過人員的未通過具體原因、評審過程中發(fā)現(xiàn)的申報材料中弄虛作假情況等）。在評審會議結(jié)束后20天內(nèi)及時上報評審會議紀要（包括開會時間、評委會組成情況、會議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計、評審未通過人員原因、評審中發(fā)現(xiàn)的弄虛作假情況等）、表決票（復印件）等原始資料，并積極主動做好評審未通過人員的解釋工作。
（七）進一步落實責任追究制度。認真貫徹落實《關于進一步嚴肅職稱工作紀律的通知》（豫人〔2002〕30號）、《河南省職稱評聘工作責任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號）等有關規(guī)定，在職稱申報、推薦、審核、評審、聘任等環(huán)節(jié)中實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的辦法，對提供虛假申報材料的人員，對存在審核把關不嚴、不按規(guī)定程序和要求進行公示、超范圍評審、徇私舞弊、暗箱操作等違反職稱政策規(guī)定行為的單位和個人，一經(jīng)查實，要逐級追究有關人員的責任。
?。ò耍娀找庾R，積極營造良好的工作氛圍。各級人社職改部門、各有關部門（單位）要認真履行職責，健全職稱工作制度，嚴格職稱工作程序，嚴肅職稱工作紀律，精心組織推薦和評審工作。要廣泛宣傳職稱工作的各項政策措施，積極為廣大專業(yè)技術人員提供優(yōu)質(zhì)服務。要認真受理、答復專業(yè)技術人員的咨詢，對能夠直接答復的要及時答復,不得推諉搪塞；對沒有政策規(guī)定的新情況、新問題要及時匯總，報省職改辦研究后答復。
?。ň牛┍就ㄖ刺峒暗挠嘘P職稱政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請及時與省職改辦聯(lián)系。
詳情查看：關于2016年河南省高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作安排的通知