一、崗位列表
| 招聘職位 | 招聘單位 | 招聘人數(shù) |
| 管理培訓(xùn)生 | 總行管理培訓(xùn)生 | 10人 |
| 北京分行 | 10人 | |
| 天津分行 | 9人 | |
| 沈陽分行 | 4人 | |
| 大連分行 | 6人（開發(fā)區(qū)2人、普蘭店2人） | |
| 哈爾濱分行 | 6人 | |
| 丹東分行 | 5人（鳳城1人、寬甸1人、東港1人） | |
| 撫順分行 | 9人（清原2人、新賓2人） | |
| 撫順分行 | 5人 | |
| 朝陽分行 | 2人 | |
| 錦州地區(qū) | 15人 | |
| 阜新分行 | 5人 | |
| 遼陽分行 | 5人 | |
| 葫蘆島分行 | 8人 | |
| 本溪分行 | 8人 | |
| 管理培訓(xùn)生 | 錦州信息技術(shù)部 | 5人 |
| 北京信息技術(shù)部 |
二、崗位說明
管理培訓(xùn)生
培養(yǎng)目標(biāo)：通過兩年時間的培養(yǎng)，使管理培訓(xùn)生懂得銀行經(jīng)營管理理念和要求，了解市場和客戶，掌握銀行核心業(yè)務(wù)的規(guī)章制度、操作流程、風(fēng)險要點(diǎn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，具備基層經(jīng)營管理的基本素質(zhì)和能力，為職業(yè)發(fā)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。
培養(yǎng)計劃
入行集中培訓(xùn)
了解我行經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、發(fā)展趨勢、企業(yè)文化，掌握基本的業(yè)務(wù)理論知識、操作技能、服務(wù)禮儀等。
支行輪崗實(shí)習(xí)
掌握我行核心板塊基本運(yùn)作模式，通過實(shí)踐操作、服務(wù)和營銷，掌握對公、對私主要業(yè)務(wù)產(chǎn)品的特點(diǎn)和辦理流程，具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底。
分行掛職鍛煉
在結(jié)合個人意愿的基礎(chǔ)之上，結(jié)合輪崗實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)及個人性格特征，進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提升綜合能力。
IT技術(shù)崗
培養(yǎng)目標(biāo)：總行IT技術(shù)崗是為總行信息技術(shù)部招聘的計算機(jī)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，工作地點(diǎn)為錦州或北京。員工入職后，經(jīng)過統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)，定向分配至信息技術(shù)部工作。在經(jīng)過部門內(nèi)部崗位培訓(xùn)后，結(jié)合所學(xué)專業(yè)、部門人員培養(yǎng)計劃，可選擇向系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)維、信息安全及支持保障等方向發(fā)展。
三、發(fā)展通道
錦州銀行對員工的發(fā)展采取崗位評估流程，按照職級體系，賦予全部在職員工以對應(yīng)的崗位職級，主要分為管理序列、專業(yè)序列和操作序列，實(shí)行Y字型晉升通道，員工可根據(jù)自身能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及我行的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r決定未來發(fā)展路徑，可選擇在管理方面拓展，或在專業(yè)技能方面提高能力，從而按照職級序列實(shí)現(xiàn)晉升。
四、校招流程
簡歷接收
從即日起至2016年10月26日截止
宣講會
我們將在10月中旬起，在北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱、長春組織校園招聘宣講會。
簡歷篩選
自報名日起至10月27日，我們將陸續(xù)進(jìn)行簡歷篩選。對通過篩選的同學(xué)，我們將在10月27日通過電子郵件或短信形式通知筆試、心理測驗的具體安排。
筆試及心理測驗
我們將在2015年10月29日在北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱、長春六個城市同時組織筆試，請應(yīng)聘者在線申請時就近選擇考試地點(diǎn)。 筆試結(jié)束后，應(yīng)聘者請按照要求完成心理測驗，心理測驗的標(biāo)準(zhǔn)答題時間為40分鐘，請應(yīng)聘者合理安排時間，在規(guī)定期限內(nèi)完成作答。
面試
應(yīng)聘者通過筆試及心理測驗后，我們將在高校中組織面試。面試包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試及終面三個環(huán)節(jié)，重點(diǎn)對應(yīng)聘者的基本情況、求職意向、綜合能力進(jìn)行考量。
Offer發(fā)放
通過面試的應(yīng)聘者將被我行正式錄用，并發(fā)放Offer
簽約
11月下旬-12月上旬，與確認(rèn)簽約的應(yīng)聘者簽訂就業(yè)協(xié)議。
五、應(yīng)聘條件
招聘專業(yè)
經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)類、理學(xué)類、工學(xué)類、管理學(xué)類專業(yè)，綜合條件優(yōu)異者專業(yè)可放寬。
招聘條件
（一）總行管理培訓(xùn)生
國家高水平院校2017年應(yīng)屆全日制碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
總行IT技術(shù)崗，北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱分行及錦州地區(qū)管理培訓(xùn)生
國家重點(diǎn)建設(shè)院校2017年應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；
丹東、撫順、鞍山、朝陽、阜新、遼陽、葫蘆島及本溪分行管理培訓(xùn)生
2017年應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。
（二）全國大學(xué)英語四級（CET-4）成績在425分以上；
（三）品貌端正、誠信敬業(yè)、無違法違紀(jì)行為或其他不良記錄；
（四）綜合素質(zhì)較高，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新意識，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、語言表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；
（五）中共黨員、學(xué)生干部、有特殊專長或技能者優(yōu)先考慮。
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