多項選擇題(每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
86、 （ ?。┣闆r下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。
A．在試用期內
B．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬
C．用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件
D．勞動者違反用人單位勞動紀律
E．用人單位以暴力手段強迫勞動
87、 以下各項中，屬于工廠安全技術規(guī)程的主要內容的是（ ?。?。
A．電氣設備的安全措施
B．機器設備的安全措施
C．動力鍋爐、壓力容器的安全裝置
D．工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施
E．安全生產責任教育
88、 在組織信息處理過程中，要對信息的可靠性進行分析。評估信息源可靠性的標準包括（ ?。?BR> A．提供信息是否具有代表性
B．提供信息的動因
C．是否擁有所提供信息的所有權
D．過去提供信息的質量
E．信息源的可信度
89、 制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求包括（ ?。?BR> A．全面性與完整性
B．整體性與系統(tǒng)性
C．公正性與客觀性
D．明確性與具體性
E．相關性與有效性
90、 下列各項不屬于產品改良的有（ ?。?。
A．品質改良
B．市場改良
C．特色改良
D．式樣改良
E．結構改良
91、 以下屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（ ?。?BR> A．改進和完善產品
B．完善舊的市場
C．增強銷售渠道功效
D．樹立產品形象
E．適時降價
92、 下列各項中，不屬于用人單位集體性福利的有（ ?。?。
A．幼兒園
B．閱覽室
C．醫(yī)療室
D．失業(yè)保險
E．工傷保險
93、 群體和組織層面的績效薪資不包括（ ?。?。
A．收益共享
B．獎金共享
C．利潤共享
D．加薪共享
E．員工持股
94、 員工信息管理的一般步驟為（ ?。?BR> A．員工信息的收集
B．員工信息的整理
C．員工信息的比較
D．員工信息的保管
E．員工信息的銷毀
95、 講授法是課堂培訓的主要方法之一，包括（ ）等方式。
A．案例分析式講授
B．辯論式講授
C．灌輸式講授
D．啟發(fā)式講授
E．畫龍點睛式講授
96、 人的發(fā)展特征包括（ ?。?。
A．充分發(fā)展的可能性
B．階段性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．長期性
E．發(fā)展結果的差異性
97、 勞動力市場的制度結構要素包括（ ?。?BR> A．勞動力供給量
B．低社會保障
C．勞動力需求量
D．低勞動標準
E．工會
98、實證研究方法的特點包括（ ?。﹐
A．研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內在邏輯
B．研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內在邏輯
C．研究現(xiàn)象自身認識客觀的規(guī)律
D．可根據(jù)經驗和事實進行檢驗
E．對經濟現(xiàn)象研究所得出的結論具有客觀性
99、 人員招聘的準備階段需要從事的工作包括（ ）。
A．吸引合格的應聘者，以達到適當?shù)男Ч?BR> B．進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員
C．明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質、特征和要求
D．制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略
E．及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策
100、 績效管理能夠充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，其基本特點表現(xiàn)為（ ?。?BR> A．績效管理的目標是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵員工，提高組織效率
B．績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性動態(tài)管理
C．績效管理是指一套正式的、非結構化的制度
D．績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)
E．績效管理是企業(yè)生產經營活動正常運行的重要支持系統(tǒng)
101、 以下各項中，屬于勞動合同的法定條款的是（ ）。
A．合同期限
B．社會保險
C．試用期限
D．勞動保護
E．保密事項
102、 關于養(yǎng)老保險的特點，以下說法正確的是（ ）。
A．由國家立法強制實行
B．企業(yè)單位和個人都必須參加
C．由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔
D．具有社會性強，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大
E．企業(yè)必須向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險
103、 當用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時補發(fā)相應的工資，還應給予員工月工資報酬的（ ）的補償金。
A．20％
B．25％
C．30％
D．1／4
E．1／5
104、 招聘申請表的特點包括（ ?。?。
A．節(jié)省時間
B．準確了解
C．格式不統(tǒng)一
D．提供后續(xù)選擇的參考
E．有助于深入了解應聘者
105、 使用書面法進行績效評估的缺點在于（ ?。?。
A．對員工的所有特征進行描述，太費時費力
B．考評者無法對員工的發(fā)展提出建議
C．描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響
D．帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關的方面
E．不能提供關于員工獨特特征的信息
86、 （ ?。┣闆r下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。
A．在試用期內
B．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬
C．用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件
D．勞動者違反用人單位勞動紀律
E．用人單位以暴力手段強迫勞動
87、 以下各項中，屬于工廠安全技術規(guī)程的主要內容的是（ ?。?。
A．電氣設備的安全措施
B．機器設備的安全措施
C．動力鍋爐、壓力容器的安全裝置
D．工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施
E．安全生產責任教育
88、 在組織信息處理過程中，要對信息的可靠性進行分析。評估信息源可靠性的標準包括（ ?。?BR> A．提供信息是否具有代表性
B．提供信息的動因
C．是否擁有所提供信息的所有權
D．過去提供信息的質量
E．信息源的可信度
89、 制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求包括（ ?。?BR> A．全面性與完整性
B．整體性與系統(tǒng)性
C．公正性與客觀性
D．明確性與具體性
E．相關性與有效性
90、 下列各項不屬于產品改良的有（ ?。?。
A．品質改良
B．市場改良
C．特色改良
D．式樣改良
E．結構改良
91、 以下屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（ ?。?BR> A．改進和完善產品
B．完善舊的市場
C．增強銷售渠道功效
D．樹立產品形象
E．適時降價
92、 下列各項中，不屬于用人單位集體性福利的有（ ?。?。
A．幼兒園
B．閱覽室
C．醫(yī)療室
D．失業(yè)保險
E．工傷保險
93、 群體和組織層面的績效薪資不包括（ ?。?。
A．收益共享
B．獎金共享
C．利潤共享
D．加薪共享
E．員工持股
94、 員工信息管理的一般步驟為（ ?。?BR> A．員工信息的收集
B．員工信息的整理
C．員工信息的比較
D．員工信息的保管
E．員工信息的銷毀
95、 講授法是課堂培訓的主要方法之一，包括（ ）等方式。
A．案例分析式講授
B．辯論式講授
C．灌輸式講授
D．啟發(fā)式講授
E．畫龍點睛式講授
96、 人的發(fā)展特征包括（ ?。?。
A．充分發(fā)展的可能性
B．階段性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．長期性
E．發(fā)展結果的差異性
97、 勞動力市場的制度結構要素包括（ ?。?BR> A．勞動力供給量
B．低社會保障
C．勞動力需求量
D．低勞動標準
E．工會
98、實證研究方法的特點包括（ ?。﹐
A．研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內在邏輯
B．研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內在邏輯
C．研究現(xiàn)象自身認識客觀的規(guī)律
D．可根據(jù)經驗和事實進行檢驗
E．對經濟現(xiàn)象研究所得出的結論具有客觀性
99、 人員招聘的準備階段需要從事的工作包括（ ）。
A．吸引合格的應聘者，以達到適當?shù)男Ч?BR> B．進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員
C．明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質、特征和要求
D．制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略
E．及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策
100、 績效管理能夠充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，其基本特點表現(xiàn)為（ ?。?BR> A．績效管理的目標是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵員工，提高組織效率
B．績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性動態(tài)管理
C．績效管理是指一套正式的、非結構化的制度
D．績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)
E．績效管理是企業(yè)生產經營活動正常運行的重要支持系統(tǒng)
101、 以下各項中，屬于勞動合同的法定條款的是（ ）。
A．合同期限
B．社會保險
C．試用期限
D．勞動保護
E．保密事項
102、 關于養(yǎng)老保險的特點，以下說法正確的是（ ）。
A．由國家立法強制實行
B．企業(yè)單位和個人都必須參加
C．由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔
D．具有社會性強，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大
E．企業(yè)必須向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險
103、 當用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時補發(fā)相應的工資，還應給予員工月工資報酬的（ ）的補償金。
A．20％
B．25％
C．30％
D．1／4
E．1／5
104、 招聘申請表的特點包括（ ?。?。
A．節(jié)省時間
B．準確了解
C．格式不統(tǒng)一
D．提供后續(xù)選擇的參考
E．有助于深入了解應聘者
105、 使用書面法進行績效評估的缺點在于（ ?。?。
A．對員工的所有特征進行描述，太費時費力
B．考評者無法對員工的發(fā)展提出建議
C．描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響
D．帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關的方面
E．不能提供關于員工獨特特征的信息