單選題
1、勞動爭議調解委員會主任由（ ?。?。
A．職工代表
B．政府代表
C．工會代表
D．用人單位代表
2、（ ?。┦侨媪私饽骋惶囟üぷ鞯娜蝿?、責任、權限、任職資格、工作流程等相關信息，并對其進行詳細說明與規(guī)范的過程。
A．薪酬調查
B．崗位評價
C．薪酬管理
D．崗位分析
3、讓學員自行收集親自經歷的案例，進行分析討論并用結果來警戒日常工作中可能出現的問題，這種方法是（ ?。?。
A．頭腦風暴法
B．特別任務法
C．案例研究法
D．事件處理法
4、單位為員工繳存的公積金，以下說法不正確的是（ ?。?。
A．企業(yè)在成本中列支
B．機關在預算中列支
C．事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支
D．社團在利潤中列支
5、新參加工作的員工，從參加工作的（ ?。╅_始繳存住房公積金。
A．當月
B．第二個月
C．工作滿30天以后
D．第三個月
6、計算工資總額的方法不包括（ ）。
A．盈虧平衡點法
B．工資總額占附加值比例
C．工資總額與銷售額
D．工資總額占利潤值比例
7、（ ）是企業(yè)組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。
A．縱向信息溝通
B．綜合信息溝通
C．橫向信息溝通
D．標準信息溝通
8、績效考評中加權選擇量表法的主要缺陷是（ ）。
A．適用范圍較小
B．打分容易出錯
C．核算相當復雜
D．反饋比較困難
9、（ ?。┦且环N崗位評價方法，適合于生產過程復雜、崗位類別數目多，對精度要求較高的大中型企業(yè)。
A．因素比較法
B．排列法
C．關鍵事件法
D．評分法
10、整個績效計劃階段的核心是（ ?。?。
A．溝通階段
B．形成階段
C．準備階段
D．完成階段
11、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位（ ?。┲Ц秳趧诱吖べY。
A．無需
B．部分
C．酌情
D．按照正常勞動
12、將關鍵事件歸并為若干績效指標，并建立績效評價等級的績效考評方法為（ ?。?。
A．行為觀察法
B．關鍵事件法
C．加權選擇量表法
D．行為錨定等級評價法