第四單元 企業(yè)定員人數(shù)核算的基本方法
一、企業(yè)定員的基本概念
企業(yè)定員又稱勞動定員或人員編制，是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行，按一定的素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。
(一)勞動定員的對象
勞動定員以企業(yè)勞動組織常年性生產(chǎn)、工作崗位為對象。具體包括從事各類活動的一般員工，也包括各類初、中級經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，乃至高層。
(二)勞動定員與勞動定額兩個概念的區(qū)別和聯(lián)系
1．從概念的內(nèi)涵來看，企業(yè)定員是對勞動力使
用的一種數(shù)量質(zhì)量界限。它與勞動定額的內(nèi)涵，即對活勞動消耗量的規(guī)定是完全一致的。
2．從計量單位來看，勞動定員通常采用的勞動時間單位是“人·年”“人·月”“人·季”，與勞動定額所采用的勞動時間單位“工日”“工時”沒有“質(zhì)”的差別，只是“量”的差別。
3．從實施和應(yīng)用的范圍來看，在企業(yè)中能夠?qū)嵭卸~的人員，也可以實行定員管理；而不能實行定額的人員，仍可實行定員管理。
4．從制定的方法來看，制定企業(yè)定員的方法主要有：①按勞動效率定員；②按設(shè)備定員；③按崗位定員；④按比例定員；⑤按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。在上述五種方法中，前三種與勞動定額存在著直接的聯(lián)系，而后兩種方法是制定勞動定額的基本方法，如經(jīng)驗估工、統(tǒng)計分析、技術(shù)測定等方法的延伸。
【例題2．1．13】以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（ ?。?。[2012年11月三級真題]
A．勞動定額應(yīng)用范圍廣
B．二者的計量單位不同
C．二者的內(nèi)涵完全一致
D．勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”
【答案】A
二、企業(yè)定員管理的作用
1．合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。
2．合理的勞動定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
3．科學(xué)合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)。
4．先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。
三、企業(yè)定員的原則
定員水平是指各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度。為了實現(xiàn)勞動定員水平的先進合理，必須遵循以下原則。
1．定員必須以保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)。
2．定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標。
3．各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)。
4．要做到人盡其才、人事相宜。
5．要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好的內(nèi)外部環(huán)境。
6．定員標準應(yīng)適時修訂。
【例題2．1．14】企業(yè)定員的原則包括（ ?。2013年5月三級真題]
A．定員標準要長期固定
B．必須以精簡、高效、節(jié)約為目標
C．各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
D．必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)
E．要做到人盡其才、人事相宜
【答案】BCDE
能力要求
一、核定用人數(shù)量的基本方法
核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率，計算公式為：
三級人力資源專業(yè)能力輔導(dǎo)：企業(yè)定員人數(shù)核算的基本方法
長期以來，我國企業(yè)在核定定員人數(shù)時，總結(jié)和推廣了以下五種傳統(tǒng)核定方法。
(一)按勞動效率定員
按勞動效率定員是指根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工的勞動效率以及出勤率來計算定員人數(shù)，其特別適用于以手工操作為主的工種。計算公式為：
三級人力資源專業(yè)能力輔導(dǎo)：企業(yè)定員人數(shù)核算的基本方法
(二)按設(shè)備定員
按設(shè)備定員是指根據(jù)設(shè)備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、員工看管定額以及出勤率來計算定員人數(shù)，計算公式為：
三級人力資源專業(yè)能力輔導(dǎo)：企業(yè)定員人數(shù)核算的基本方法
這種定員方法屬于按效率定員的一種特殊的形式，公式中公認的勞動效率表現(xiàn)為看管定額。它主要適用于機械操作為主，使用同類型設(shè)備，采用多機床看管的工種。
【例題2．1．15】某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90％，則該工種定員人數(shù)為（ ?。?。[2013年5月三級真題]
A．40人
B．50人
C．90人
D．100人
【答案】B
(三)按崗位定員
按崗位定員是指根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數(shù)。這種方法適用于用連續(xù)性生產(chǎn)裝置(或設(shè)備)組織生產(chǎn)的企業(yè)。除此之外，還適用于一些不操縱設(shè)備又不實行勞動定額的人員。按崗位定員具體又表現(xiàn)為兩種方法：設(shè)備崗位定員和工作崗位定員。
(四)按比例定員
按比例定員是指按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來計算某類人員的定員人數(shù)。企業(yè)對這些人員進行定員時，應(yīng)根據(jù)國家或主管部門確定的比例，采用下面的計算公式：
某類人員的定員人數(shù)=員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)×定員標準(百分比)
這種方法主要適用于企業(yè)食堂工作人員、托幼工作人員、衛(wèi)生保健人員等服務(wù)人員的定員。
(五)按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員
這種方法主要適用于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定員。一般是先定組織機構(gòu)、定各職能科室，明確了各項業(yè)務(wù)及職責(zé)范圍以后，再根據(jù)各項業(yè)務(wù)工作量的大小、復(fù)雜程度，結(jié)合管理人員和工程技術(shù)人員的工作能力、技術(shù)水平確定定員。
二、企業(yè)定員的新方法
1．運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員。
2．運用概率推斷確定經(jīng)濟合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)。
3．運用排隊論確定經(jīng)濟合理的工具保管員人數(shù)。
4．零基定員法。
零基定員法是以零為起點按崗位的實際工作負荷量確定定員人數(shù)的方法。它是根據(jù)零基預(yù)算法(零基計劃法)的原理，解決我國企業(yè)二、三線人員崗位定員問題時，新創(chuàng)造出來的一種定員方法。零基定員法打破常規(guī)，改變了過去以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定企業(yè)二、三線人員的傳統(tǒng)方法。以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零點開始，按工作負荷量和崗位負荷標準(系數(shù))決定崗位設(shè)置，對工作量不飽和的崗位實行并崗或者由一人兼職兼崗，使定員水平趨于合理，勞動效率大幅度提高。
【例題2．1．16】以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（ ?。?。
A．零基法以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始
B．零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)
C．零基法以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)
D．零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或由一人兼職兼崗
【答案】C