面試熱點(diǎn)相關(guān)背景
長(zhǎng)春大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小雪，應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司，6月1日正式上崗，合同注明第一個(gè)月基礎(chǔ)工資1750元。但一個(gè)月后，她只收到工資160.25元。小雪稱，她還有一個(gè)朋友也是在這家公司工作，第一個(gè)月工資僅僅拿到了145元，第二個(gè)月一分工資都沒要到。公司負(fù)責(zé)人紀(jì)女士表示，小雪在單位并沒有底薪，小雪沒帶來效益，績(jī)效沒按時(shí)交，工作態(tài)度散漫，給公司造成一定損害。（7月19日《新文化報(bào)》）
空面試熱點(diǎn)解析
@光明網(wǎng)然玉：職場(chǎng)做局層出不窮，儼然讓人防不勝防。其實(shí)，從法律角度來看，雇傭者那套自鳴得意的“機(jī)巧手段”，已經(jīng)明顯涉嫌違法和侵權(quán)。而此類行為之所以綿延不絕，根本原因還是在于，勞資關(guān)系長(zhǎng)期失衡，雇傭方壟斷了對(duì)聘用、考核等一系列事項(xiàng)的決定權(quán)與解釋權(quán)。在局部的職場(chǎng)小環(huán)境中，職員只能作為結(jié)果的被動(dòng)接受者。久而久之，企業(yè)內(nèi)部那些明顯不合理的管理規(guī)定、績(jī)效章程，似乎也就變得順利成章了。
小雪的遭遇，也許只是極端的個(gè)案。但是，她的故事，還是讓我們聯(lián)想到了太多似曾相識(shí)的職場(chǎng)橋段：一些企業(yè)為了控制人力成本，總是不斷用低薪吸納新人，繼而又千方百計(jì)在其轉(zhuǎn)正之前將之“逼走”。更有不少公司，在制定薪酬考核辦法時(shí)總是極盡復(fù)雜、云里霧里，以至于職員永遠(yuǎn)不知道自己“應(yīng)得多少”--法治化程度偏低，制度的剛性約束乏力，充斥著斗智斗勇“人斗傳統(tǒng)”的職場(chǎng)文化中，新人小雪的灰暗經(jīng)歷，不免讓所有人心有戚戚。
“初入職場(chǎng)，難免受傷”，不知何時(shí)起，太多企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣性地視新人為“待宰的魚肉”。在新人約等同于“廉價(jià)勞動(dòng)力”的病態(tài)認(rèn)知中，雇主們總是意圖以低的代價(jià)，榨出多的價(jià)值。“工作一個(gè)月，工資160元”，這是小雪的不幸，更是整個(gè)雇傭社會(huì)的恥辱。充斥著陰謀算計(jì)的聘用關(guān)系，難以體現(xiàn)出對(duì)人力價(jià)值的尊重，當(dāng)然也就無法獲取期望中的回報(bào)。
@紅網(wǎng)寇宇龍：通過此事，更讓人心生感觸的是，大學(xué)畢業(yè)生在初入職場(chǎng)時(shí)普遍遇到的權(quán)益洼地。類似小雪這樣的遭遇，在很多大學(xué)生身上都曾發(fā)生過。時(shí)至今日，大學(xué)畢業(yè)生在試用期只拿幾百塊錢工資的現(xiàn)象依然很普遍，對(duì)此，用人單位有著各自的說法，總結(jié)一下，主要原因是，在一些用人單位看來，剛畢業(yè)的新人非但不能給公司帶來現(xiàn)成的利益，在短時(shí)間內(nèi)，因?yàn)榕嘤?xùn)、學(xué)習(xí)等原因，公司可能還要倒貼不少，所以只愿象征性地給職場(chǎng)新人一點(diǎn)伙食費(fèi)。這樣的理由不能說全無道理，但它始終不是一個(gè)有著良好企業(yè)文化的公司該有的想法。道理很簡(jiǎn)單：如果一個(gè)企業(yè)要讓職場(chǎng)新人為培訓(xùn)和學(xué)習(xí)費(fèi)用埋單，而只給他們幾百元每月的工資，那么當(dāng)他們本領(lǐng)漸長(zhǎng)時(shí)，也會(huì)為這企業(yè)工作嗎？這樣的職場(chǎng)是冰冷且喪失活力的。
此外 ，還有一種更壞的設(shè)想：有的企業(yè)招聘的目的就是尋找“廉價(jià)勞動(dòng)力”，一般的套路是設(shè)置招聘陷阱讓大學(xué)畢業(yè)生上鉤，工作一段時(shí)間后以低工資、高強(qiáng)度勞動(dòng)等方式逼迫其走人，進(jìn)而去尋找下一批“廉價(jià)勞動(dòng)力”……但愿這只是設(shè)想。
回到小雪的求職遭遇上來，不管企業(yè)是出于何種心理，“160元月工資”在法治和文明的背景下都顯得那么刺眼。而“160元月工資”能夠出現(xiàn)，是被縱容的結(jié)果，對(duì)此，監(jiān)管者和某些企業(yè)都難辭其咎。
@長(zhǎng)沙晚報(bào)陳廣江：一方是既沒工作經(jīng)驗(yàn)又沒社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，另一方是精于算計(jì)、身經(jīng)百戰(zhàn)的老板，誰為刀俎誰為魚肉不言自明。據(jù)報(bào)道，他們簽訂的《員工試用期合同》明確標(biāo)注第一個(gè)月基礎(chǔ)工資為1750元，但實(shí)際上工資按績(jī)效發(fā)放，只有按時(shí)完成績(jī)效才有工資。既如此，為何合同中不寫明白，還標(biāo)注“基礎(chǔ)工資”？老板稱，“合同上寫的是基礎(chǔ)工資，跟基本工資是兩碼事?！?BR> 博大精深的漢語給某些耍小聰明的老板制造了玩弄文字游戲的空間。“基礎(chǔ)工資”和“基本工資”到底有什么區(qū)別？拿這種小伎倆對(duì)付年輕大學(xué)生，企業(yè)良知備受拷問。如果“沒能給公司帶來效益”能成為扣除工資的理由，那么所有企業(yè)都可以名正言順地免費(fèi)用工了。據(jù)小雪稱，她有個(gè)朋友也在這家公司工作，第一個(gè)月工資僅拿到145元，第二個(gè)月竟連一毛錢工資都沒要到。
種種跡象表明，“月工資160元”事件涉嫌用工欺詐。據(jù)報(bào)道，每逢畢業(yè)季大學(xué)校園都會(huì)發(fā)生用工單位惡意欺詐的事件，情況包括崗位發(fā)生變化、工資變低、公司情況失真、勞動(dòng)者被迫辭職等等。但由于雙方事先并未簽訂正式的就業(yè)合同，大學(xué)生們無處維權(quán)，只能“打落牙往肚里咽”。
鑒于此事已成為備受關(guān)注的公共事件，希望當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門及時(shí)介入，給當(dāng)事大學(xué)生和社會(huì)公眾一個(gè)合情合理合法的說法，維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益和基本尊嚴(yán)。在法治社會(huì)，奉勸少數(shù)“企業(yè)家”別動(dòng)歪心眼、莫打歪主意，否則必將付出應(yīng)付的代價(jià)。
@楚天都市報(bào)毛旭松：人生第一筆工資竟是可憐的160.25元，發(fā)百元月薪的公司還振振有詞，咬定小雪沒能帶來效益，這種把無知當(dāng)個(gè)性，拿法律當(dāng)兒戲的公司，必須得給它上一堂勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)普及課。
首先，要讓該公司明白“低工資標(biāo)準(zhǔn)”的概念。所謂低工資標(biāo)準(zhǔn)是指，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用低工資規(guī)定。顯然，小雪應(yīng)聘成功順利上崗，其工資收入至少要高于長(zhǎng)春1480元的低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，法律條文中只有基本工資而無基礎(chǔ)工資的說法。該公司給出工資開得少的理由是“合同上寫的是基礎(chǔ)工資，跟基本工資是兩碼事”，然而這樣的借口是站不住腳的?；竟べY是法律概念，指正常工作時(shí)間的工資，基礎(chǔ)工資只是企業(yè)的一種說法，并不存在于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中。這也就是說，法律承認(rèn)的是基本工資而非基礎(chǔ)工資。后，公司不得將扣除工資作為處理職工的處罰手段。該公司對(duì)“企業(yè)不得隨意克扣勞動(dòng)者工資”的法律條文置若罔聞，以小雪未完成工作和考勤為由扣去1500元。
綜上來看，該傳媒公司發(fā)給員工160元月薪的做法，違背了相關(guān)的法律規(guī)定，小雪完全可以通過勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁，來維護(hù)自身合法權(quán)益。
@搜狐馮遠(yuǎn)：大學(xué)畢業(yè)生從單純的校園環(huán)境步入復(fù)雜的職場(chǎng)生涯，首先要在態(tài)度和觀念上有所更新，要提高自己的辨別能力和自我保護(hù)意識(shí)。這些意識(shí)和能力顯然不可能一時(shí)半會(huì)就能學(xué)得會(huì)，但是在你找工作的時(shí)候，完全可以提前做好功課，對(duì)你要應(yīng)聘的單位做一個(gè)充分詳細(xì)的了解，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)不用在此時(shí)更待何時(shí)，即使網(wǎng)絡(luò)上一些信息可能不太準(zhǔn)確或者過于陳舊，我們還有同學(xué)、朋友、家長(zhǎng)可以幫助咨詢和參謀，特別是過來人的意見更值得我們參考。我想，有了這樣的了解之后所選擇的單位不說是好的選擇，也必定是一個(gè)各方面都比較正規(guī)的用人單位，也就能大程度的避免類似小雪這樣的情況出現(xiàn)。
此外，大學(xué)生剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)是可以得到社會(huì)和用人單位的理解，但大學(xué)生們且莫因此在實(shí)習(xí)期放松了對(duì)自己的要求。就比如該事件中用人單位反映說小雪很多任務(wù)都是逾期完成的，還有遲到現(xiàn)象。
很多用人單位在實(shí)習(xí)期并不會(huì)給新入職的員工工作量很大又復(fù)雜的工作，他們更多的考察點(diǎn)在你對(duì)工作的態(tài)度和精神面貌上，工作技能可以很快學(xué)會(huì)，但是一個(gè)人的精神狀態(tài)卻不容易學(xué)會(huì)。即使你是一個(gè)各科成績(jī)?nèi)珒?yōu)的畢業(yè)生，但是如果你在工作期間表現(xiàn)出來的是一種對(duì)簡(jiǎn)單工作的不屑一顧和散漫自由的狀態(tài)，那么也必定不會(huì)讓用人單位青睞。作為職場(chǎng)新人，不遲到、不早退、努力做事、謙虛請(qǐng)教都是你成功進(jìn)入職場(chǎng)基本的規(guī)矩。也唯有如此，才能讓用人單位在不了解你的情況下相信你有能力完成以后的工作。
俗話說：態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。這句話放之四海而皆準(zhǔn)，同樣也完全適用于初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生們。愿畢業(yè)生們都能以踏踏實(shí)實(shí)的態(tài)度和精益求精的精神開啟自己職場(chǎng)生涯的新篇章。
解析：本次事件主要矛盾并非在于績(jī)效扣工資，而是在于“低工資”這一條底線。我國(guó)《勞動(dòng)法》有兩條底線不能碰觸：一是雇傭16歲以下“童工”，二是低工資標(biāo)準(zhǔn)。低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，哪怕勞資雙方“自愿”簽訂了低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)議，勞動(dòng)者主動(dòng)要求“零工資”什么的，也都是無效的。
換而言之，小雪1750元工資之中，超過1480元的部分，因?yàn)樗旧砉ぷ髂芰栴}而被按照“績(jī)效”扣除，這是可以的，但對(duì)于低的基本工資卻不能用所謂的“績(jī)效”的名頭來對(duì)員工進(jìn)行壓榨。
提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，替企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，對(duì)員工實(shí)施優(yōu)勝劣汰，這些當(dāng)然都是對(duì)的。但是無論如何都不能僭越法律底線，勞動(dòng)者的低工資，這是法律賦予的權(quán)利，勞動(dòng)者理應(yīng)得到。在這起荒唐的事件中，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生月工資只有160元，既違背了當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，也跌破了長(zhǎng)春當(dāng)?shù)氐牡凸べY保障，這就是違法的。
故而，小雪通過勞動(dòng)仲裁拿到自己應(yīng)得的工資是合法的，也是合理的。