二、多項(xiàng)選擇題
21．在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．企業(yè)勞動(dòng)定員
B．人力資源現(xiàn)狀分析
C．人員供需平衡
D．人力資源費(fèi)用控制
E．人員需求與供給預(yù)測(cè)
22．組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示包括（ ）。
A．組織機(jī)構(gòu)圖
B．組織職務(wù)圖
C．組織職能圖
D．組織流程圖
E．組織功能圖
23．直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一
B．責(zé)權(quán)關(guān)系明確
C．橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易
D．信息溝通迅速，解決問(wèn)題及時(shí)，管理效率比較高
E．經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)依賴于少數(shù)幾個(gè)人
24．事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的不足在于（ ?。?。
A．管理人員增多，企業(yè)費(fèi)用增加
B．容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象
C．部門責(zé)權(quán)不清，彼此之間易產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，互相爭(zhēng)名奪利，爭(zhēng)功諉過(guò)，難以協(xié)調(diào)
D．各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問(wèn)題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益
E．缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高
25．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（ ?。?。
A．管理系統(tǒng)一元化原則
B．合理分配職責(zé)原則
C．明確責(zé)任與權(quán)限原則
D．分配利益原則
E．先定崗再定員原則
26．管理系統(tǒng)一元化原則的條件包括（ ?。?BR> A．下級(jí)的分散程度
B．下級(jí)的能力
C．完成工作所需的時(shí)間
D．標(biāo)準(zhǔn)化程度
E．優(yōu)先組建基層機(jī)構(gòu)和配備人員
27．工作崗位分析是對(duì)各類崗位的（ ?。┻M(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。
A．性質(zhì)任務(wù)
B．職責(zé)權(quán)限
C．崗位關(guān)系
D．勞動(dòng)環(huán)境
E．員工社會(huì)關(guān)系
28．崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．崗位勞動(dòng)規(guī)則
B．定員定額標(biāo)準(zhǔn)
C．崗位員工規(guī)范
D．崗位培訓(xùn)規(guī)范
E．工作權(quán)限
29．根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（ ?。┮?guī)范。
A．管理崗位培訓(xùn)
B．生產(chǎn)崗位操作
C．管理崗位考核
D．生產(chǎn)崗位考核
E．生產(chǎn)崗位技能
30．崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．編制定員標(biāo)準(zhǔn)
B．編制產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
C．編制時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)
D．編制定額標(biāo)準(zhǔn)
E．編制各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)
二、多項(xiàng)選擇題
21．【答案】ABCE
22．【答案】ABCE
23．【答案】ABCD
24．【答案】BD
25．【答案】ABCE
26．【答案】ABCD
27．【答案】ABCD
【解析】工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。
28．【答案】ABCD
29．【答案】ABCDE
30．【答案】ABCE