二、多項(xiàng)選擇題
21．外部招募的優(yōu)勢包括（ ?。?BR> A．帶來新思想和新方法
B．起到樹立形象的作用
C．外部招募成本比較小
D．存在著較小風(fēng)險(xiǎn)
E．有利于招聘一流人才
22．外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（ ?。?。
A．進(jìn)入角色慢
B．篩選的難度小且時(shí)間短
C．招募成本高
D．影響內(nèi)部員工的積極性
E．決策風(fēng)險(xiǎn)大
23．（ ）屬于內(nèi)部招募方法。
A．推薦法
B．校園招聘
C．檔案法
D．網(wǎng)絡(luò)招聘
E．布告法
24．廣告媒體的總體特點(diǎn)包括（ ）。
A．信息傳播范圍窄
B．信息傳播速度快
C．應(yīng)聘人員數(shù)量大
D．單位選擇余地大
E．應(yīng)聘人員層次單一
25．某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇（ ?。檎衅盖馈?BR> A．校園招聘
B．租賃公司
C．內(nèi)部招聘
D．獵頭公司
E．在專業(yè)期刊發(fā)布廣告
26．通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘，其不足包括（ ?。?。
A．員工的積極性不高
B．容易造成員工的同質(zhì)化
C．容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體
D．引進(jìn)大量不合格的人員
E．招聘成功的概率較小
27．以下屬于專業(yè)知識和能力的有（ ）。
A．管理知識
B．人際關(guān)系能力
C．觀察能力
D．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識
E．記憶能力
28．筆試主要通過測試應(yīng)聘者（ ?。┑牟町?，判斷該應(yīng)聘者對招聘職位的適應(yīng)性。
A．基礎(chǔ)知識
B．素質(zhì)能力
C．行為能力
D．心理素質(zhì)
E．發(fā)展?jié)摿?BR> 29．筆試的缺點(diǎn)在于（ ?。?。
A．不能全面考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度
B．不能全面考查應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)
C．無法全面考查應(yīng)聘者的企業(yè)管理能力
D．無法考查應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力
E．需要采用其他選擇方法進(jìn)行補(bǔ)充
30．下列對筆試法的描述正確的是（ ?。?。
A．成績評定比較主觀
B．可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率
C．由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考查信度與效度
D．不能全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等
E．筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加下一輪測試和競爭
二、多項(xiàng)選擇題
21．【答案】ABE
22．【答案】ACDE
23．【答案】ACE
【解析】內(nèi)部招募的主要方法有：①推薦法，可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘；②布告法；③檔案法。B、D兩項(xiàng)屬于外部招募的方法。
24．【答案】BCD
25．【答案】CDE
【解析】A項(xiàng)通常用來選拔專業(yè)化初級水平人員；B項(xiàng)不屬于招聘渠道。
26．【答案】Bc
27．【答案】ABCD
28．【答案】AB
29．【答案】ABCE
30．【答案】BCDE
【解析】A項(xiàng)：筆試法的成績評定比較客觀。