Q&A
Q：非2017屆畢業(yè)生是否可以參加校園招聘?
A：恒大集團校園招聘面向全國高等院校本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生敬請關(guān)注恒大集團社會招聘相關(guān)職位信息。
Q：如果崗位發(fā)布的專業(yè)要求與自身專業(yè)不符，可以投遞嗎?
A：部分崗位必須具備專業(yè)知識基礎(chǔ)且專業(yè)方向?qū)?，如工程管理、設(shè)計管理、財務管理等;部分崗位對專業(yè)的要求并不十分嚴格，更看重候選人的綜合素質(zhì)，如綜合管理、商業(yè)運營等崗位。畢業(yè)后首份工作重要的是平臺，恒大兼顧多元化與人性化調(diào)配機制，入職后機會多多!
Q：面試時間是如何安排的?
A：面試分集團總部及地產(chǎn)系統(tǒng)、旅游、金融、互聯(lián)網(wǎng)、健康、文化體育、物業(yè)、酒店共8個版塊進行，為了實現(xiàn)人員與崗位的優(yōu)化配置，恒大集團采用集團總部、地區(qū)公司及產(chǎn)業(yè)集團循環(huán)招聘的模式。每位同學可填報三個志愿崗位，結(jié)合工作志愿及面試情況，我們將有可能安排不同崗位多輪面試， 確保各位同學機會充裕，實現(xiàn)人崗匹配。面試時間自10月開始分批進行，10月底至11月底分批次組織在線測評及總復試，請關(guān)注微信公眾號“恒大招聘”隨時了解招聘進度。
Q：恒大是否有獎金激勵，具體是怎樣的?
A：集團有完善且具競爭力的薪酬激勵機制，如月度獎金、季度獎金、年度獎金、專項獎金，根據(jù)公司經(jīng)營情況、個人績效以及所在部門在公司的績效排名來綜合確定。
Q：三年薪資晉升保障政策是怎樣的?
A：為保證大學生無憂成長，恒大集團在大學生入職前三年提供薪資保障政策，根據(jù)工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行年度人才評估，大部分優(yōu)秀畢業(yè)生每年薪資額上漲1000元左右，另外，同期入職表現(xiàn)特別優(yōu)秀的畢業(yè)生將給予更高的薪資提升幅度。
Q：培養(yǎng)晉升的體制是怎樣的?
A：恒大集團具備全方位的人才培養(yǎng)機制及專業(yè)的人才發(fā)展機制，為大學生制定管理類職業(yè)發(fā)展通道和技術(shù)類職業(yè)發(fā)展通道，以三年培養(yǎng)為期，通過“基層鍛煉+業(yè)務輪崗+技能培訓”的模式，助力大學生快速成長。集團內(nèi)部職級設(shè)有“部門助理級、部門副職級、部門正職級、總裁助理級、副總裁級”等，以能力業(yè)績?yōu)閷?，定期全員競聘，選拔核心管理人才;不唯資歷、唯賢是舉、特別優(yōu)秀者予以破格提拔，歷屆優(yōu)秀大學生業(yè)已成為集團管理干部及技術(shù)人才。
Q：非2017屆畢業(yè)生是否可以參加校園招聘?
A：恒大集團校園招聘面向全國高等院校本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生敬請關(guān)注恒大集團社會招聘相關(guān)職位信息。
Q：如果崗位發(fā)布的專業(yè)要求與自身專業(yè)不符，可以投遞嗎?
A：部分崗位必須具備專業(yè)知識基礎(chǔ)且專業(yè)方向?qū)?，如工程管理、設(shè)計管理、財務管理等;部分崗位對專業(yè)的要求并不十分嚴格，更看重候選人的綜合素質(zhì)，如綜合管理、商業(yè)運營等崗位。畢業(yè)后首份工作重要的是平臺，恒大兼顧多元化與人性化調(diào)配機制，入職后機會多多!
Q：面試時間是如何安排的?
A：面試分集團總部及地產(chǎn)系統(tǒng)、旅游、金融、互聯(lián)網(wǎng)、健康、文化體育、物業(yè)、酒店共8個版塊進行，為了實現(xiàn)人員與崗位的優(yōu)化配置，恒大集團采用集團總部、地區(qū)公司及產(chǎn)業(yè)集團循環(huán)招聘的模式。每位同學可填報三個志愿崗位，結(jié)合工作志愿及面試情況，我們將有可能安排不同崗位多輪面試， 確保各位同學機會充裕，實現(xiàn)人崗匹配。面試時間自10月開始分批進行，10月底至11月底分批次組織在線測評及總復試，請關(guān)注微信公眾號“恒大招聘”隨時了解招聘進度。
Q：恒大是否有獎金激勵，具體是怎樣的?
A：集團有完善且具競爭力的薪酬激勵機制，如月度獎金、季度獎金、年度獎金、專項獎金，根據(jù)公司經(jīng)營情況、個人績效以及所在部門在公司的績效排名來綜合確定。
Q：三年薪資晉升保障政策是怎樣的?
A：為保證大學生無憂成長，恒大集團在大學生入職前三年提供薪資保障政策，根據(jù)工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行年度人才評估，大部分優(yōu)秀畢業(yè)生每年薪資額上漲1000元左右，另外，同期入職表現(xiàn)特別優(yōu)秀的畢業(yè)生將給予更高的薪資提升幅度。
Q：培養(yǎng)晉升的體制是怎樣的?
A：恒大集團具備全方位的人才培養(yǎng)機制及專業(yè)的人才發(fā)展機制，為大學生制定管理類職業(yè)發(fā)展通道和技術(shù)類職業(yè)發(fā)展通道，以三年培養(yǎng)為期，通過“基層鍛煉+業(yè)務輪崗+技能培訓”的模式，助力大學生快速成長。集團內(nèi)部職級設(shè)有“部門助理級、部門副職級、部門正職級、總裁助理級、副總裁級”等，以能力業(yè)績?yōu)閷?，定期全員競聘，選拔核心管理人才;不唯資歷、唯賢是舉、特別優(yōu)秀者予以破格提拔，歷屆優(yōu)秀大學生業(yè)已成為集團管理干部及技術(shù)人才。