一、單項(xiàng)選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
26、（ ?。┎粚儆诳茖W(xué)管理時(shí)期的觀點(diǎn)。
（A）機(jī)器比人重要 （B）工人應(yīng)當(dāng)掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法
（C）用標(biāo)準(zhǔn)挑選工人 （D）用心理學(xué)來研究人與生產(chǎn)率的關(guān)系
27、（ ?。┱J(rèn)為企業(yè)通過選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，可以提升組織效益。．
（A）一般系統(tǒng)理論 （B）人力資本理論
（C）交易成本理論 （D）資源基礎(chǔ)理論
28、戰(zhàn)略性人力一資源管理從（ ）的角度關(guān)注員工貢獻(xiàn)率問題。
（A）長(zhǎng)期戰(zhàn)略性和管理對(duì)象
（B）短期戰(zhàn)略性和管理對(duì)象
（C）長(zhǎng)期戰(zhàn)略性和管理流程
（D）短期戰(zhàn)略性和管理流程
29、相對(duì)其他策略，采用（ ）的企業(yè)更依賴工資和獎(jiǎng)金維持員工的積極性。
（A）吸引策略
（B）內(nèi)部策略
（C）投資策略
（D）參與策略
30、（ ?。┦瞧髽I(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià)過程的第一個(gè)步驟。
（A）設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo) （B）確定評(píng)價(jià)內(nèi)容
（C）明確人力資源戰(zhàn)略 （D）建立評(píng)價(jià)委員會(huì)
31、企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在（ ）。
（A）降低采購成本 （B）迅速擴(kuò)大規(guī)模
（C）通過壟斷獨(dú)占市場(chǎng) （D）進(jìn)行多元化經(jīng)營
32、監(jiān)事會(huì)一般是由（ ?。┻x舉產(chǎn)生。
（A）董事會(huì) （B）經(jīng)理班子
（C）股東大會(huì)（D）全體員工
33、企業(yè)集團(tuán)控制子公司的形式不包括（ ?。?。
（A）資本參與 （B）人事結(jié)合
（C）提供貸款 （D）兼并重組
34、（ ?。┢髽I(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)模式非常適合大型跨國公司。
（A）企業(yè)系列 （B）控股系列
（C）直線職能型 （D）橫向結(jié)合型
35、狹義人力資本的研究對(duì)象不包括（ ）。
（A）董事會(huì)成員 （B）高級(jí)管理人才
（C）經(jīng)理班子成員 （D）高級(jí)技術(shù)人才
36、（ ?。┎粚儆趧偃翁卣鞯纳顚哟翁卣?。
（A）特質(zhì) （B）社會(huì)角色
（C）動(dòng)機(jī) （D）知識(shí)技能
37、（ ?。﹦偃翁刭|(zhì)模型會(huì)列出各個(gè)勝任特征的內(nèi)涵和出色的績(jī)效行為。
（A）錨型 （B）簇型
（C）盒型 （D）層級(jí)式
38、沙盤推演法可以考察，．但公文筐測(cè)試不能考察的能力是（ ）。
（A）決策能力 （B）分析能力
（C）演講能力 （D）解決問題能力
39、關(guān)于職業(yè)心理測(cè)試，下列說法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> （A） MBTI屬于職業(yè)能力測(cè)試方法
（B）投射測(cè)試計(jì)分和解釋比較困難，主觀性較強(qiáng)
（C）霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測(cè)試
（D）職業(yè)興趣測(cè)試對(duì)預(yù)測(cè)銷售人員職業(yè)潛力具有較高的效度
40、（ ?。⑹侵副辉囋诓煌瑫r(shí)間接受測(cè)試的結(jié)果一致性程度。
（A）重測(cè)信度 （B）同質(zhì)性信度
（C）一致性信度 （D）評(píng)分者信度
41、（ ）屬于投射測(cè)試。
（A） SDS （B） DAT
（C） COPS （D） RIT
42、羅夏墨跡測(cè)試屬于投射測(cè)試的（ ?。?。
（A）聯(lián)想法 （B）構(gòu)造法
（C）繪圖法 （D）完成法
43、德爾菲法屬于（ ?。┲械闹饕椒?。
（A）編碼字典法 （B）專家評(píng)分法
（C）頻次選拔法 （D）回歸分析法
44、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（ ?。?BR> （A）外部招聘更節(jié)約成本 （B）崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升
（C）內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新 （D）外部招聘更有助于提升員工士左
45、按照（ ?。?，可將晉升分為公開競(jìng)爭(zhēng)型晉升和封閉型晉升。
（A）晉升幅度 （B）晉升的規(guī)范性
（C）晉升的崗位 （D）晉升的選擇范圍。
46、（ ）主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評(píng)。
（A）評(píng)價(jià)中心法 （B）綜合選拔法
（C）配對(duì)比較法 （D）升等考試法
47、從組織層面上看，學(xué)習(xí)型組織有助于（ ?。?；
（A）促進(jìn)組織中形成員工之間探討和對(duì)話的氛圍
（B）鼓勵(lì)員工共同合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力 ，
（C）建立學(xué)習(xí)及共享系統(tǒng)，促使成員邁向共同愿景
（D）促進(jìn)組織與環(huán)境相適應(yīng)，更好為社會(huì)及大眾服務(wù)
48、（ ?。┦墙M織學(xué)習(xí)力的行動(dòng)環(huán)節(jié)。
（A）對(duì)未來的警覺程度， （B）對(duì)事物的認(rèn)知程度
（C）對(duì)信息的傳遞速度 （D）對(duì)變化的調(diào)整能力
49、（ ）是指生搬硬套現(xiàn)有理論，不從側(cè)面、反面或迂回地思考問題。
（A）習(xí)慣型思維 （B）直線型思維
（'C）從眾型思維 （D）書本型思維
50、由成功想到失敗屬于（ ?。?。
（A）接近聯(lián)想 （B）相似聯(lián)想
（C）對(duì)比聯(lián)想 （D）因果聯(lián)想
51、（ ）是根據(jù)外部信息的啟發(fā)，對(duì)自己腦內(nèi)已存入的記憶表現(xiàn)進(jìn)行檢索的思維活動(dòng)。
（A）無意想象 （B）再造性想象
（C）創(chuàng)造性想象 （D）幻想性想象
52、智力激蕩法的會(huì)議人數(shù)以（ ）人為宜。
（A） 1-3 （B） 3-5
（C） 5-15 （D）10-30
53、（ ?。┎粚儆趧?chuàng)新技法中的組合技法。
（A）焦點(diǎn)法
（B）特性列舉法
（C）主體附加法 （D）形態(tài)分析法
54、下列選項(xiàng)中，管理者對(duì)員工培訓(xùn)支持程度高的是（‘ ）。
（A）親自培訓(xùn)員工 （B）為員工的培訓(xùn)預(yù)留時(shí)間
（C）為受訓(xùn)員工提出要解決的難題 （D）關(guān)心員工在培訓(xùn)中的收獲
55、（ ?。T工的職業(yè)發(fā)展限定在一個(gè)職業(yè)部門。
（A）傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑 （B）網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
（C）橫向職業(yè)生涯路徑 （D）雙重職業(yè)生涯路徑
56、EVA的含義是（ ）。
（A）稅后營業(yè)總收入減去資本負(fù)債
（B）稅后營業(yè)凈利潤減去資本負(fù)債
（C）稅后營業(yè)總收入減去資本總成本
（D）稅后營業(yè)凈利潤減去資本總成本
57、績(jī)效棱鏡首先要考慮的是（ ?。?BR> （A）戰(zhàn)略 （B）企業(yè)的需要
（C）利益相關(guān)者的需要 （D）利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)，
58、戰(zhàn)略地圖主要用于提煉（ ?。用娴腒PI。
（A）企業(yè) （B）部門
（C）班組 （D）崗位
59、確定KPI的原則不包括（ ?。?。
（A）明確性原則 （B）全面性原則
（C）可達(dá)成原則 （D）相關(guān)性原則
60、下列績(jī)效考核的計(jì)分方法中，（ ）的計(jì)分為精確。
（A） O-l法 （B）區(qū)間計(jì)分法
（C）百分率法 （D）減分考評(píng)法
61、（ ）僅適合于對(duì)人員而不適合對(duì)組織的考評(píng)。
（A）崗位職責(zé)指標(biāo)
（B）工作態(tài)度指標(biāo)
（C）勝任特質(zhì)指標(biāo) （D）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
62、績(jī)效管理診斷的內(nèi)容不包括（ ?。?。
（A）對(duì)管理制度的診斷 （B）對(duì)考評(píng)結(jié)果的診斷
（C）對(duì)考評(píng)全過程的診斷 （D）對(duì)與其他系統(tǒng)銜接的診斷
63、平衡計(jì)分卡容易創(chuàng)建和量化的是（ ?。┓矫娴闹笜?biāo)。
（A）財(cái)務(wù) （B）客戶
（C）內(nèi)部流程 （D）學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
64、企業(yè)使命所描述的是（ ?。?。
（A）企業(yè)為什么存在 （B）企業(yè)相信什么
（C）企業(yè)想要成為什么 （D）企業(yè)將如何行動(dòng)。
65、企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡的首要步驟是（ ?。?。
（A）建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略 （B）構(gòu)建財(cái)務(wù)層面的指標(biāo)
（C）建立企業(yè)級(jí)平衡計(jì)分卡 （D）對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析
66、（ ?。┎粚儆讵M義薪酬中的貨幣薪酬。
（A）基本工資 （B）績(jī)效工資
（C）激勵(lì)工資 （D）醫(yī)療保險(xiǎn)
67、采?。?）經(jīng)營策略的企業(yè)，其薪酬設(shè)計(jì)重點(diǎn)在于激勵(lì)工資方面。
（A）創(chuàng)新 （B）關(guān)注顧客
（C）成本控制 （D）關(guān)注質(zhì)量
68、薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力分析要從（ ）開始。
（A）戰(zhàn)略分析 （B）工作崗位分析
（C）市場(chǎng)薪酬調(diào)查 （D）員工滿意度分析
69、（ ?。┦切匠陸?zhàn)略制定的第一步。
（A）制定薪酬制度體系 （B）組建薪酬戰(zhàn)略委員會(huì)
（C）對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析 （D）對(duì)薪酬戰(zhàn)略的關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行決策
70、找工作時(shí)會(huì)讓人感覺壓抑、緊張，這屬于人力資本投資的（ ）
（A）有形支出 （B）無形支出
（C）心理損失 （D）物質(zhì)損失
7l、（ ）薪酬策略是企業(yè)常采用的形式。
（A）跟隨型 （B）型
（C）滯后型 （D）混合型
72、（ ）屬于馬斯洛需要層次模型中的高級(jí)需要。
（A）安全需要 （B）生理需要
（C）社會(huì)的需要 （D）自尊的需要
73、（ ?。儆谕獠考?lì)的非物質(zhì)報(bào)酬因素。
（A）榮譽(yù) （B）自我實(shí)現(xiàn)
（C）工作豐富化 （D）福利待遇
74、經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金是（ ?。┠Ｊ?。
（A）G （B）N
（C）Y （D）WX
75、關(guān)于股票期權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
（A）股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
（B）期權(quán)重在激勵(lì)，而沒有約束作用
（C）期權(quán)是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入
（D）股票不能免費(fèi)得到，必須支付行權(quán)價(jià)
76、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ?。?BR> （A） 一個(gè)月 （B）兩個(gè)月
（C）三個(gè)月 （D）半年
77、我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，集體協(xié)商主要采?。ā 。┑男问?。
（A）三方談判 （B）口頭協(xié)商
（C）協(xié)商會(huì)議 （D）代表協(xié)商
78、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的
規(guī)定使用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。
（A）3 （B） 10
（C） 15 （D） 30
79、關(guān)于勞工問題，下列說法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
（A）勞工問題是群體性、社會(huì)性現(xiàn)象
（B）不同歷史發(fā)展階段會(huì)存在特定的勞工問題
（C）勞工問題處理不當(dāng)，會(huì)以突發(fā)事件的形式表現(xiàn)出來
（D）所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及事實(shí)都會(huì)構(gòu)成勞工問題
80、企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在（ ?。┤諆?nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保
險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（A）5 （B） 10
（C）15（D） 20
81、企業(yè)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利不包括（ ?。?。
（A）申訴的權(quán)利 （B）委托代理人的權(quán)利
（C）拒絕調(diào)解的權(quán)利 （D）拒絕仲裁的權(quán)利
82、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)（ SA8000）的內(nèi)容不包括（ ）o
（A）童工 （B）強(qiáng)迫性勞動(dòng)
（C）同工同酬 （D）結(jié)社自由和集體談判權(quán)，
83、職工人數(shù)在（ ?。┤艘陨系钠髽I(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)組織，可以設(shè)專職工會(huì)主席。
（A） 25 （B） 50
（C） 100 （D） 200
84、員工不理解工作內(nèi)容時(shí)容易出現(xiàn)（． ）。
（A）角色沖突
（B）角色模糊
（C）任務(wù)超載 （D）任務(wù)欠載
85、員工援助計(jì)劃的對(duì)象為（ ?。?BR> （A）管理者 （B）普通員工
（C）工會(huì)成員 （D）全體員工及家屬
26、答案：D P4
選項(xiàng)A屬于現(xiàn)代管理時(shí)期的特點(diǎn)
27、答案：C P9
28、答案：C P11
29、答案：A P21
30、答案：B P35
31、答案:D P41
32、答案:C P43
33、答案:D P59
34、答案:B P72
35、答案:A P101
36、答案:D P115
37、答案:C P119
38、答案:C P139
39、答案:A P149 MBTI屬于職業(yè)人格測(cè)試
40、答案:A P151
41、答案:D P150
投射測(cè)試包括羅夏墨漬測(cè)試RIT和主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)TAT
42、答案:A P154
43、答案:B P127
44、答案:B P191
45、答案:D P192
46、答案:B P198
47、答案:C P233
48、答案:D P234
49、答案:B P251
50、答案:C P255
51、答案:B P254
52、答案:C P271
53、答案:B P275 組合技法：主體附加法，二元坐標(biāo)法，焦點(diǎn)法，形態(tài)分析法
選項(xiàng)B屬于分析列舉型技法
54、答案:A P247
55、答案:A P300
56、答案:D P329
57、答案:C P332
58、答案:A P336
59、答案:B P338
60、答案:C P346
61、答案:C P344
62、答案:B P372
63、答案:A P389
64、答案:A P386
65、答案:A P391
66、答案:D P406
67、答案:A P409
68、答案:C P416
69、答案:C P416
70、答案:C P425
71、答案:A P431
72、答案:D P434
73、答案:A
76、答案:B
77、答案:C P515
78、答案:D
79、答案:D P533
80、答案:C
81、答案:D P545
82、答案:C P590
83、答案:D P584
84、答案:B P573
85、答案:D P580
26、（ ?。┎粚儆诳茖W(xué)管理時(shí)期的觀點(diǎn)。
（A）機(jī)器比人重要 （B）工人應(yīng)當(dāng)掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法
（C）用標(biāo)準(zhǔn)挑選工人 （D）用心理學(xué)來研究人與生產(chǎn)率的關(guān)系
27、（ ?。┱J(rèn)為企業(yè)通過選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，可以提升組織效益。．
（A）一般系統(tǒng)理論 （B）人力資本理論
（C）交易成本理論 （D）資源基礎(chǔ)理論
28、戰(zhàn)略性人力一資源管理從（ ）的角度關(guān)注員工貢獻(xiàn)率問題。
（A）長(zhǎng)期戰(zhàn)略性和管理對(duì)象
（B）短期戰(zhàn)略性和管理對(duì)象
（C）長(zhǎng)期戰(zhàn)略性和管理流程
（D）短期戰(zhàn)略性和管理流程
29、相對(duì)其他策略，采用（ ）的企業(yè)更依賴工資和獎(jiǎng)金維持員工的積極性。
（A）吸引策略
（B）內(nèi)部策略
（C）投資策略
（D）參與策略
30、（ ?。┦瞧髽I(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià)過程的第一個(gè)步驟。
（A）設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo) （B）確定評(píng)價(jià)內(nèi)容
（C）明確人力資源戰(zhàn)略 （D）建立評(píng)價(jià)委員會(huì)
31、企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在（ ）。
（A）降低采購成本 （B）迅速擴(kuò)大規(guī)模
（C）通過壟斷獨(dú)占市場(chǎng) （D）進(jìn)行多元化經(jīng)營
32、監(jiān)事會(huì)一般是由（ ?。┻x舉產(chǎn)生。
（A）董事會(huì) （B）經(jīng)理班子
（C）股東大會(huì)（D）全體員工
33、企業(yè)集團(tuán)控制子公司的形式不包括（ ?。?。
（A）資本參與 （B）人事結(jié)合
（C）提供貸款 （D）兼并重組
34、（ ?。┢髽I(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)模式非常適合大型跨國公司。
（A）企業(yè)系列 （B）控股系列
（C）直線職能型 （D）橫向結(jié)合型
35、狹義人力資本的研究對(duì)象不包括（ ）。
（A）董事會(huì)成員 （B）高級(jí)管理人才
（C）經(jīng)理班子成員 （D）高級(jí)技術(shù)人才
36、（ ?。┎粚儆趧偃翁卣鞯纳顚哟翁卣?。
（A）特質(zhì) （B）社會(huì)角色
（C）動(dòng)機(jī) （D）知識(shí)技能
37、（ ?。﹦偃翁刭|(zhì)模型會(huì)列出各個(gè)勝任特征的內(nèi)涵和出色的績(jī)效行為。
（A）錨型 （B）簇型
（C）盒型 （D）層級(jí)式
38、沙盤推演法可以考察，．但公文筐測(cè)試不能考察的能力是（ ）。
（A）決策能力 （B）分析能力
（C）演講能力 （D）解決問題能力
39、關(guān)于職業(yè)心理測(cè)試，下列說法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> （A） MBTI屬于職業(yè)能力測(cè)試方法
（B）投射測(cè)試計(jì)分和解釋比較困難，主觀性較強(qiáng)
（C）霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測(cè)試
（D）職業(yè)興趣測(cè)試對(duì)預(yù)測(cè)銷售人員職業(yè)潛力具有較高的效度
40、（ ?。⑹侵副辉囋诓煌瑫r(shí)間接受測(cè)試的結(jié)果一致性程度。
（A）重測(cè)信度 （B）同質(zhì)性信度
（C）一致性信度 （D）評(píng)分者信度
41、（ ）屬于投射測(cè)試。
（A） SDS （B） DAT
（C） COPS （D） RIT
42、羅夏墨跡測(cè)試屬于投射測(cè)試的（ ?。?。
（A）聯(lián)想法 （B）構(gòu)造法
（C）繪圖法 （D）完成法
43、德爾菲法屬于（ ?。┲械闹饕椒?。
（A）編碼字典法 （B）專家評(píng)分法
（C）頻次選拔法 （D）回歸分析法
44、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（ ?。?BR> （A）外部招聘更節(jié)約成本 （B）崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升
（C）內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新 （D）外部招聘更有助于提升員工士左
45、按照（ ?。?，可將晉升分為公開競(jìng)爭(zhēng)型晉升和封閉型晉升。
（A）晉升幅度 （B）晉升的規(guī)范性
（C）晉升的崗位 （D）晉升的選擇范圍。
46、（ ）主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評(píng)。
（A）評(píng)價(jià)中心法 （B）綜合選拔法
（C）配對(duì)比較法 （D）升等考試法
47、從組織層面上看，學(xué)習(xí)型組織有助于（ ?。?；
（A）促進(jìn)組織中形成員工之間探討和對(duì)話的氛圍
（B）鼓勵(lì)員工共同合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力 ，
（C）建立學(xué)習(xí)及共享系統(tǒng)，促使成員邁向共同愿景
（D）促進(jìn)組織與環(huán)境相適應(yīng)，更好為社會(huì)及大眾服務(wù)
48、（ ?。┦墙M織學(xué)習(xí)力的行動(dòng)環(huán)節(jié)。
（A）對(duì)未來的警覺程度， （B）對(duì)事物的認(rèn)知程度
（C）對(duì)信息的傳遞速度 （D）對(duì)變化的調(diào)整能力
49、（ ）是指生搬硬套現(xiàn)有理論，不從側(cè)面、反面或迂回地思考問題。
（A）習(xí)慣型思維 （B）直線型思維
（'C）從眾型思維 （D）書本型思維
50、由成功想到失敗屬于（ ?。?。
（A）接近聯(lián)想 （B）相似聯(lián)想
（C）對(duì)比聯(lián)想 （D）因果聯(lián)想
51、（ ）是根據(jù)外部信息的啟發(fā)，對(duì)自己腦內(nèi)已存入的記憶表現(xiàn)進(jìn)行檢索的思維活動(dòng)。
（A）無意想象 （B）再造性想象
（C）創(chuàng)造性想象 （D）幻想性想象
52、智力激蕩法的會(huì)議人數(shù)以（ ）人為宜。
（A） 1-3 （B） 3-5
（C） 5-15 （D）10-30
53、（ ?。┎粚儆趧?chuàng)新技法中的組合技法。
（A）焦點(diǎn)法
（B）特性列舉法
（C）主體附加法 （D）形態(tài)分析法
54、下列選項(xiàng)中，管理者對(duì)員工培訓(xùn)支持程度高的是（‘ ）。
（A）親自培訓(xùn)員工 （B）為員工的培訓(xùn)預(yù)留時(shí)間
（C）為受訓(xùn)員工提出要解決的難題 （D）關(guān)心員工在培訓(xùn)中的收獲
55、（ ?。T工的職業(yè)發(fā)展限定在一個(gè)職業(yè)部門。
（A）傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑 （B）網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
（C）橫向職業(yè)生涯路徑 （D）雙重職業(yè)生涯路徑
56、EVA的含義是（ ）。
（A）稅后營業(yè)總收入減去資本負(fù)債
（B）稅后營業(yè)凈利潤減去資本負(fù)債
（C）稅后營業(yè)總收入減去資本總成本
（D）稅后營業(yè)凈利潤減去資本總成本
57、績(jī)效棱鏡首先要考慮的是（ ?。?BR> （A）戰(zhàn)略 （B）企業(yè)的需要
（C）利益相關(guān)者的需要 （D）利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)，
58、戰(zhàn)略地圖主要用于提煉（ ?。用娴腒PI。
（A）企業(yè) （B）部門
（C）班組 （D）崗位
59、確定KPI的原則不包括（ ?。?。
（A）明確性原則 （B）全面性原則
（C）可達(dá)成原則 （D）相關(guān)性原則
60、下列績(jī)效考核的計(jì)分方法中，（ ）的計(jì)分為精確。
（A） O-l法 （B）區(qū)間計(jì)分法
（C）百分率法 （D）減分考評(píng)法
61、（ ）僅適合于對(duì)人員而不適合對(duì)組織的考評(píng)。
（A）崗位職責(zé)指標(biāo)
（B）工作態(tài)度指標(biāo)
（C）勝任特質(zhì)指標(biāo) （D）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
62、績(jī)效管理診斷的內(nèi)容不包括（ ?。?。
（A）對(duì)管理制度的診斷 （B）對(duì)考評(píng)結(jié)果的診斷
（C）對(duì)考評(píng)全過程的診斷 （D）對(duì)與其他系統(tǒng)銜接的診斷
63、平衡計(jì)分卡容易創(chuàng)建和量化的是（ ?。┓矫娴闹笜?biāo)。
（A）財(cái)務(wù) （B）客戶
（C）內(nèi)部流程 （D）學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
64、企業(yè)使命所描述的是（ ?。?。
（A）企業(yè)為什么存在 （B）企業(yè)相信什么
（C）企業(yè)想要成為什么 （D）企業(yè)將如何行動(dòng)。
65、企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡的首要步驟是（ ?。?。
（A）建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略 （B）構(gòu)建財(cái)務(wù)層面的指標(biāo)
（C）建立企業(yè)級(jí)平衡計(jì)分卡 （D）對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析
66、（ ?。┎粚儆讵M義薪酬中的貨幣薪酬。
（A）基本工資 （B）績(jī)效工資
（C）激勵(lì)工資 （D）醫(yī)療保險(xiǎn)
67、采?。?）經(jīng)營策略的企業(yè)，其薪酬設(shè)計(jì)重點(diǎn)在于激勵(lì)工資方面。
（A）創(chuàng)新 （B）關(guān)注顧客
（C）成本控制 （D）關(guān)注質(zhì)量
68、薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力分析要從（ ）開始。
（A）戰(zhàn)略分析 （B）工作崗位分析
（C）市場(chǎng)薪酬調(diào)查 （D）員工滿意度分析
69、（ ?。┦切匠陸?zhàn)略制定的第一步。
（A）制定薪酬制度體系 （B）組建薪酬戰(zhàn)略委員會(huì)
（C）對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析 （D）對(duì)薪酬戰(zhàn)略的關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行決策
70、找工作時(shí)會(huì)讓人感覺壓抑、緊張，這屬于人力資本投資的（ ）
（A）有形支出 （B）無形支出
（C）心理損失 （D）物質(zhì)損失
7l、（ ）薪酬策略是企業(yè)常采用的形式。
（A）跟隨型 （B）型
（C）滯后型 （D）混合型
72、（ ）屬于馬斯洛需要層次模型中的高級(jí)需要。
（A）安全需要 （B）生理需要
（C）社會(huì)的需要 （D）自尊的需要
73、（ ?。儆谕獠考?lì)的非物質(zhì)報(bào)酬因素。
（A）榮譽(yù) （B）自我實(shí)現(xiàn)
（C）工作豐富化 （D）福利待遇
74、經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金是（ ?。┠Ｊ?。
（A）G （B）N
（C）Y （D）WX
75、關(guān)于股票期權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
（A）股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
（B）期權(quán)重在激勵(lì)，而沒有約束作用
（C）期權(quán)是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入
（D）股票不能免費(fèi)得到，必須支付行權(quán)價(jià)
76、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ?。?BR> （A） 一個(gè)月 （B）兩個(gè)月
（C）三個(gè)月 （D）半年
77、我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，集體協(xié)商主要采?。ā 。┑男问?。
（A）三方談判 （B）口頭協(xié)商
（C）協(xié)商會(huì)議 （D）代表協(xié)商
78、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的
規(guī)定使用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。
（A）3 （B） 10
（C） 15 （D） 30
79、關(guān)于勞工問題，下列說法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
（A）勞工問題是群體性、社會(huì)性現(xiàn)象
（B）不同歷史發(fā)展階段會(huì)存在特定的勞工問題
（C）勞工問題處理不當(dāng)，會(huì)以突發(fā)事件的形式表現(xiàn)出來
（D）所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及事實(shí)都會(huì)構(gòu)成勞工問題
80、企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在（ ?。┤諆?nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保
險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（A）5 （B） 10
（C）15（D） 20
81、企業(yè)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利不包括（ ?。?。
（A）申訴的權(quán)利 （B）委托代理人的權(quán)利
（C）拒絕調(diào)解的權(quán)利 （D）拒絕仲裁的權(quán)利
82、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)（ SA8000）的內(nèi)容不包括（ ）o
（A）童工 （B）強(qiáng)迫性勞動(dòng)
（C）同工同酬 （D）結(jié)社自由和集體談判權(quán)，
83、職工人數(shù)在（ ?。┤艘陨系钠髽I(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)組織，可以設(shè)專職工會(huì)主席。
（A） 25 （B） 50
（C） 100 （D） 200
84、員工不理解工作內(nèi)容時(shí)容易出現(xiàn)（． ）。
（A）角色沖突
（B）角色模糊
（C）任務(wù)超載 （D）任務(wù)欠載
85、員工援助計(jì)劃的對(duì)象為（ ?。?BR> （A）管理者 （B）普通員工
（C）工會(huì)成員 （D）全體員工及家屬
26、答案：D P4
選項(xiàng)A屬于現(xiàn)代管理時(shí)期的特點(diǎn)
27、答案：C P9
28、答案：C P11
29、答案：A P21
30、答案：B P35
31、答案:D P41
32、答案:C P43
33、答案:D P59
34、答案:B P72
35、答案:A P101
36、答案:D P115
37、答案:C P119
38、答案:C P139
39、答案:A P149 MBTI屬于職業(yè)人格測(cè)試
40、答案:A P151
41、答案:D P150
投射測(cè)試包括羅夏墨漬測(cè)試RIT和主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)TAT
42、答案:A P154
43、答案:B P127
44、答案:B P191
45、答案:D P192
46、答案:B P198
47、答案:C P233
48、答案:D P234
49、答案:B P251
50、答案:C P255
51、答案:B P254
52、答案:C P271
53、答案:B P275 組合技法：主體附加法，二元坐標(biāo)法，焦點(diǎn)法，形態(tài)分析法
選項(xiàng)B屬于分析列舉型技法
54、答案:A P247
55、答案:A P300
56、答案:D P329
57、答案:C P332
58、答案:A P336
59、答案:B P338
60、答案:C P346
61、答案:C P344
62、答案:B P372
63、答案:A P389
64、答案:A P386
65、答案:A P391
66、答案:D P406
67、答案:A P409
68、答案:C P416
69、答案:C P416
70、答案:C P425
71、答案:A P431
72、答案:D P434
73、答案:A
76、答案:B
77、答案:C P515
78、答案:D
79、答案:D P533
80、答案:C
81、答案:D P545
82、答案:C P590
83、答案:D P584
84、答案:B P573
85、答案:D P580