理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題（第26~85題，每題1分，共60分。）
26、（ ?。┦钦J(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
A．例證研究方法
B．實(shí)證研究方法
C．對(duì)比研究方法
D．規(guī)范研究方法
27、 （ ?。┍硎緞趧?dòng)力供給有彈性。即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。
A．Es<0
B．Es>0
C．Es<1
D．Es>1
28、 （ ?。┦窃斐煞钦ＪI(yè)的主要原因。
A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B．總供給不足
C．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D．總需求不足
29、 勞動(dòng)行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。
A．憲法
B．勞動(dòng)法律
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章
30、 正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過（ ?。?。
A．20／小時(shí)
B．30/小時(shí)
C．36／小時(shí)
D．40／小時(shí)
31、 勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ?。┦侵竸趧?dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
A．原則
B．客體
C．內(nèi)容
D．事實(shí)
32、 關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是（ ）。
A．它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容
B．它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施
D．各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
33、 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ ?。┒?gòu)買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。
A．家庭消費(fèi)
B．個(gè)人消費(fèi)
C．市場(chǎng)需求
D．生活消費(fèi)
34、 組織市場(chǎng)的類型不包括（ ?。?。
A．買方市場(chǎng)
B．產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)
C．轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)
D．政府市場(chǎng)
35、 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（ ）。
A．薪酬因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
36、 影響工作滿意度的因素不包括（ ?。?。
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報(bào)酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．家人的支持
37、 （ ）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A．公平公正
B．激勵(lì)性
C．效率優(yōu)先
D．靈活性
38、 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ ?。?。
A．比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間
B．能增加決策的可接受性
C．群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向
D．對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰
39、 在亨利·明茨伯格的理論中，管理者的角色不包括（ ?。?。．
A．信息類角色
B．工作計(jì)劃類角色
C．決策類角色
D．人際關(guān)系類角色
40、 下面不能夠說明投資和收益之間的替代關(guān)系的是（ ?。?。
A．人力資本投資與消費(fèi)的替代
B．物質(zhì)資本與培訓(xùn)資本的替代
C．物質(zhì)資本與人力資本的替代
D．人力資本投資與收益的替代
41、 職業(yè)教育不包括（ ）。
A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
42、 員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（ ?。?。
A．任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的
B．激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C．員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間
D．激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
43、 （ ?。┦侨肆Y源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。
A．崗位調(diào)查
B．崗位評(píng)價(jià)
C．崗位分析
D．崗位分類分級(jí)
44、 企業(yè)組織信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研、②正式調(diào)研、③初步情況分析、④確定調(diào)研目標(biāo)，排序正確的是（ ?。?BR> A．③①②④
B．③①④②
C．①③④②
D．③④①②
45、 撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無須堅(jiān)持（ ?。?。
A．真實(shí)原則
B．及時(shí)原則
C．完整原則
D．客觀原則
26、（ ?。┦钦J(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
A．例證研究方法
B．實(shí)證研究方法
C．對(duì)比研究方法
D．規(guī)范研究方法
27、 （ ?。┍硎緞趧?dòng)力供給有彈性。即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。
A．Es<0
B．Es>0
C．Es<1
D．Es>1
28、 （ ?。┦窃斐煞钦ＪI(yè)的主要原因。
A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B．總供給不足
C．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D．總需求不足
29、 勞動(dòng)行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。
A．憲法
B．勞動(dòng)法律
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章
30、 正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過（ ?。?。
A．20／小時(shí)
B．30/小時(shí)
C．36／小時(shí)
D．40／小時(shí)
31、 勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ?。┦侵竸趧?dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
A．原則
B．客體
C．內(nèi)容
D．事實(shí)
32、 關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是（ ）。
A．它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容
B．它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施
D．各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
33、 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ ?。┒?gòu)買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。
A．家庭消費(fèi)
B．個(gè)人消費(fèi)
C．市場(chǎng)需求
D．生活消費(fèi)
34、 組織市場(chǎng)的類型不包括（ ?。?。
A．買方市場(chǎng)
B．產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)
C．轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)
D．政府市場(chǎng)
35、 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（ ）。
A．薪酬因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
36、 影響工作滿意度的因素不包括（ ?。?。
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報(bào)酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．家人的支持
37、 （ ）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A．公平公正
B．激勵(lì)性
C．效率優(yōu)先
D．靈活性
38、 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ ?。?。
A．比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間
B．能增加決策的可接受性
C．群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向
D．對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰
39、 在亨利·明茨伯格的理論中，管理者的角色不包括（ ?。?。．
A．信息類角色
B．工作計(jì)劃類角色
C．決策類角色
D．人際關(guān)系類角色
40、 下面不能夠說明投資和收益之間的替代關(guān)系的是（ ?。?。
A．人力資本投資與消費(fèi)的替代
B．物質(zhì)資本與培訓(xùn)資本的替代
C．物質(zhì)資本與人力資本的替代
D．人力資本投資與收益的替代
41、 職業(yè)教育不包括（ ）。
A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
42、 員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（ ?。?。
A．任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的
B．激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C．員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間
D．激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
43、 （ ?。┦侨肆Y源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。
A．崗位調(diào)查
B．崗位評(píng)價(jià)
C．崗位分析
D．崗位分類分級(jí)
44、 企業(yè)組織信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研、②正式調(diào)研、③初步情況分析、④確定調(diào)研目標(biāo)，排序正確的是（ ?。?BR> A．③①②④
B．③①④②
C．①③④②
D．③④①②
45、 撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無須堅(jiān)持（ ?。?。
A．真實(shí)原則
B．及時(shí)原則
C．完整原則
D．客觀原則