查詢(xún)網(wǎng)址：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)事業(yè)單位2016年招聘考試成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟?/SPAN>
面試及總成績(jī)
面試
面試由區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低的順序按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以?xún)?nèi)(含3:1)確定面試人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。
進(jìn)入面試考生須持第二代有效《居民身份證》原件及《筆試準(zhǔn)考證》到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)具體見(jiàn)七星關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.bjqixingguan.gov.cn/)。
1.報(bào)考七星關(guān)區(qū)委宣傳部01職位面試采用結(jié)構(gòu)化面試和現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)按百分制計(jì)算;現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試由區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定新聞模擬現(xiàn)場(chǎng)，考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)新聞采寫(xiě)，現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試成績(jī)按百分制計(jì)算。
2.報(bào)考其他職位面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。各職位實(shí)際參加面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的面試人員，其面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)平均分及以上，方能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
總成績(jī)計(jì)算
1.報(bào)考七星關(guān)區(qū)委宣傳部01職位的考生總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占30%、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占20%、現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試成績(jī)占50%的方法計(jì)算。筆試、面試、現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，即總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×30% +面試成績(jī)×20% + 現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試測(cè)試成績(jī)×50%。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同，通過(guò)復(fù)試筆試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。
2.其他職位考生總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占60%、面試成績(jī)占40%的方法計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，即總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×60% + 面試成績(jī)×40%。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同的，通過(guò)復(fù)試筆試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。