周薪制
“周薪制”在英、美、澳大利亞等國并不罕見，尤其是在服務(wù)行業(yè)，薪酬大多按小時(shí)計(jì)算，然后每周發(fā)放。據(jù)說，每到周五的發(fā)薪日，年輕人領(lǐng)取了一周的勞動(dòng)所得，交了房租水電之后便會(huì)安排一大堆的節(jié)目將其花光，然后下周再掙、再領(lǐng)。在國外比較常見的“周薪制”一旦現(xiàn)身國內(nèi)，往往被看作是別出心裁的舉動(dòng)，除此之外，似乎并沒有調(diào)動(dòng)起人們更多的關(guān)注興趣。
工資按周發(fā)、按月發(fā)意味著什么
推行“周薪制”的原因：“在企業(yè)改革的過程中，他們感到原來用月薪對(duì)員工的工作業(yè)績進(jìn)行考核的做法已經(jīng)落伍。縮短結(jié)薪周期、每周對(duì)員工進(jìn)行考核是他們實(shí)現(xiàn)人力資源節(jié)約化、密度化的探索之路。過去一年對(duì)員工進(jìn)行12次考核，而現(xiàn)在一年要進(jìn)行50次考核。企業(yè)通過這種高密度的、制度化的考核，使員工的精神處于高度亢奮之中，從而充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。” 來源：考試大
工資對(duì)于勞動(dòng)者具有保障功能和激勵(lì)功能。過去我們實(shí)行鐵板一塊的“月薪制”，主要是強(qiáng)調(diào)工資的保障功能；現(xiàn)在，企業(yè)出于調(diào)動(dòng)員工積極性提高生產(chǎn)效率的目的，開始注重發(fā)掘工資的激勵(lì)功能，“周薪制”的出現(xiàn)正是基于這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)。
對(duì)于用工單位而言，從年、月到周、日、小時(shí)，工資的計(jì)算單位越具體、越小，越有利于企業(yè)節(jié)省成本。因?yàn)楹怂銌挝辉叫?，意味著?duì)單位時(shí)間的工作量的統(tǒng)計(jì)越精確。但這僅僅是問題的一個(gè)方面。薪資的發(fā)放形式與不同職業(yè)的工作特征和與之相配的用工方式有更為緊密的關(guān)系。打個(gè)比方，一個(gè)研究人員的工資不可能按小時(shí)來計(jì)算，因?yàn)樗芯抗ぷ鞯倪M(jìn)展和成果通常需要一個(gè)月、半年甚至幾年才能見出分曉。同樣，也不可能對(duì)一個(gè)建筑工人實(shí)行“年薪制”，除了這個(gè)職業(yè)的不穩(wěn)定性因素，以年為周期來對(duì)他進(jìn)行績效考核也是不可想象的。
小時(shí)工資和年薪制是兩個(gè)發(fā)展方向 來源：考試大的美女編輯們
國內(nèi)知名獵頭烽火獵聘調(diào)查報(bào)告顯示目前在國外最普遍實(shí)行的其實(shí)是小時(shí)工資和“年薪制”，“周薪制”是建立在小時(shí)工資的基礎(chǔ)上的，其核心是按小時(shí)計(jì)算工資，包括教授、政府官員、企業(yè)管理者、銀行出納在內(nèi)的以腦力勞動(dòng)為特征的許多職業(yè)都實(shí)行“年薪制”，而與服務(wù)業(yè)相關(guān)的從業(yè)者大多按小時(shí)拿工資。
這兩種薪資發(fā)放形式也會(huì)是我們國家今后的發(fā)展趨勢。拿服務(wù)業(yè)來說，流動(dòng)性、臨時(shí)性是這個(gè)行業(yè)的從業(yè)特征，如果將工資的核算單位改為小時(shí)，薪水的發(fā)放周期由目前的月縮短為周，不管對(duì)用人單位還是勞動(dòng)者個(gè)人而言，恐怕都更加恰當(dāng)一些。 本文來源:考試大網(wǎng)
“年薪制”在我國則已經(jīng)不是什么新鮮事。目前有許多大學(xué)對(duì)教授實(shí)行“年薪制”，或者按年發(fā)給教授津貼。在一家美資公司工作的Kylin向記者透露，他們公司從總監(jiān)（Director）一級(jí)開始，企業(yè)高層都拿年薪，這與高層管理者所肩負(fù)的責(zé)任是一致的，因?yàn)樗麄冃枰獜拈L遠(yuǎn)去考慮公司的發(fā)展，年薪于他們而言更相宜。一些國內(nèi)企業(yè)近年來也常常打出年薪多少的旗號(hào)來招聘高級(jí)經(jīng)營管理者。 考試大－全國教育類網(wǎng)站(www．Examda。com)
但就目前我們國家的情況來看，還主要是“月薪制”在大行其道。除了因?yàn)椤霸滦街啤备衔覈鴦趧?dòng)者和用人單位的習(xí)慣之外，還因?yàn)榇嬖谥愂丈系闹萍s條件——我國的個(gè)人所得稅是按月繳納的，目前許多企業(yè)在推行年薪制的過程中，都不得不另外采取措施來規(guī)避稅收的問題。他最后強(qiáng)調(diào)，最重要的并不是呼吁改革目前的工資發(fā)放形式，而是應(yīng)該考慮如何改造其背后的薪資制度和工資考核方式。如果相應(yīng)的制度沒有構(gòu)建起來，盲目地改革工資的發(fā)放形式，不僅沒有真正的意義，而且還可能出問題。