1 [判斷題] 用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
2 [判斷題] 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。( )
A.√
B.×
參考答案：對
3 [判斷題] 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
4 [判斷題] 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
5 [判斷題] 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對
6 [判斷題] 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。( )
A.√
B.×
參考答案：對
7 [判斷題] 未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對
8 [判斷題] 用人單位裁減人員后，在一年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
材料題
2012年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：
(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。
(2)2011年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。
(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。
(4)2011年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。
(5)2011年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動(dòng)合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個(gè)月的工資，并要求甲公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動(dòng)合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。
已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下9-14問題：
9 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司應(yīng)當(dāng)在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動(dòng)合同
C.甲公司2011年4月應(yīng)向張某支付3000元工資，5月、6月應(yīng)向張某分別支付6000元工資
D.2011年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：A,B,C
參考解析：
1)用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間無關(guān);2)對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;3)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
10 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.因甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定為王某提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，王某不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同
B.如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
參考答案：C
參考解析：
1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同;2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年計(jì)算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應(yīng)補(bǔ)償5個(gè)月的工資);
(2)2008年1月1日之后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應(yīng)補(bǔ)償1.5個(gè)月的工資);③甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26.000元(6.5個(gè)月×月工資4000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金。
11 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計(jì)算
C.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算
D.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考答案：A,C
參考解析：
1)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2)勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1 日為分界點(diǎn)，對于2008年1月1 日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月113開始計(jì)算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇;3)從2008年1月1日起，李某的補(bǔ)償年限為2年(6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元(2個(gè)月×月工資6000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
12 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.因甲公司未依法為張某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，張某可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
B.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2003年1月1日起算
D.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付20000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考答案：A,D
參考解析：
1)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同;2)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動(dòng)合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算;4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補(bǔ)償年限為2年(6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付20000元(4個(gè)月×月工資5000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
13 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.甲公司有權(quán)隨時(shí)通知謝某解除合同
B.甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同
C.甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：B,D
參考解析：
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
14 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.甲公司不得解除與鄭某的勞動(dòng)合同
B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行
C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金
D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考答案：A,B,C,D
參考解析：
1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;2)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;3)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算;支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，補(bǔ)償年限為6年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為18000元(6個(gè)月×月工資3000元)，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金。
材料題
2015年1月，某市勞動(dòng)行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：
(1)2014年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。
(2)2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
(3)2014年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2014年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。
(4)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2014年請病假累計(jì)已達(dá)40天，拒絕了張某的請求。
(5)2014年國慶節(jié)，甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。
(6)2013年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2014年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，趙某通知甲公司解除勞動(dòng)合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。
已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下15-20問題：
15 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.勞動(dòng)合同期限為1年，試用期不得超過2個(gè)月
B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元
D.在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司向?qū)O某說明理由后.可以解除勞動(dòng)合同
參考答案：A
參考解析：
①勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;②試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);③勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)，在本題中，孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于1000元;④在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，只有“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
16 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯(cuò)誤的有( )。 查看材料
A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，包括《勞動(dòng)合同法》施行前勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同
參考答案：B,D
參考解析：
連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。在本題中，曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動(dòng)合同，均發(fā)生在2008年1月1日之后，曹某據(jù)此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主張成立。
17 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月
B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動(dòng)合同
D.醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動(dòng)合同
參考答案：A,C
參考解析：
①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月;②在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但低不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;③醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇;④醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，只有在“勞動(dòng)者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，而且用人單位必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
18 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.張某享有5天的帶薪年休假
B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.由于張某在2014年請病假累計(jì)1個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假
D.由于張某在2014年請病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月，仍可以享受當(dāng)年的年休假
參考答案：C
參考解析：
①職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。在本題中，累計(jì)工作8年的張某在2009年請病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月，可以享受5天的年休假。
19 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資
B.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資
C.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
D.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
參考答案：B,C
參考解析：
①用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資;②用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
20 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任
B.如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任
C.如果趙某嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，但無權(quán)要求趙某支付違約金
D.如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，趙某有權(quán)隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司無權(quán)要求趙某支付違約金
參考答案：A,B,D
參考解析：
①勞動(dòng)者因重大過錯(cuò)行為(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度)而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金;②用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
21 [判斷題] 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )
A.√
B.×
參考答案：對
22 [判斷題] 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。( )
A.√
B.×
參考答案：對
23 [判斷題] 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對
24 [判斷題] 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
25 [判斷題] 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。( )
A.√
B.×
參考答案：對
26 [判斷題] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
27 [判斷題] 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期長不得超過一年。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
試用期長不得超過6個(gè)月。
28 [判斷題] 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權(quán)了解勞動(dòng)者的任何個(gè)人基本情況。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
29 [判斷題] 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
30 [判斷題] 競業(yè)限制的原則適用于用人單位任何職員。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
2 [判斷題] 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。( )
A.√
B.×
參考答案：對
3 [判斷題] 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
4 [判斷題] 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
5 [判斷題] 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對
6 [判斷題] 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。( )
A.√
B.×
參考答案：對
7 [判斷題] 未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對
8 [判斷題] 用人單位裁減人員后，在一年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
材料題
2012年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：
(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。
(2)2011年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。
(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。
(4)2011年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。
(5)2011年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動(dòng)合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個(gè)月的工資，并要求甲公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動(dòng)合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。
已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下9-14問題：
9 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司應(yīng)當(dāng)在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動(dòng)合同
C.甲公司2011年4月應(yīng)向張某支付3000元工資，5月、6月應(yīng)向張某分別支付6000元工資
D.2011年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：A,B,C
參考解析：
1)用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間無關(guān);2)對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;3)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
10 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.因甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定為王某提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，王某不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同
B.如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
參考答案：C
參考解析：
1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同;2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年計(jì)算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應(yīng)補(bǔ)償5個(gè)月的工資);
(2)2008年1月1日之后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應(yīng)補(bǔ)償1.5個(gè)月的工資);③甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26.000元(6.5個(gè)月×月工資4000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金。
11 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計(jì)算
C.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算
D.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考答案：A,C
參考解析：
1)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2)勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1 日為分界點(diǎn)，對于2008年1月1 日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月113開始計(jì)算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇;3)從2008年1月1日起，李某的補(bǔ)償年限為2年(6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元(2個(gè)月×月工資6000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
12 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.因甲公司未依法為張某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，張某可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
B.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2003年1月1日起算
D.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付20000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考答案：A,D
參考解析：
1)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同;2)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動(dòng)合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算;4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補(bǔ)償年限為2年(6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付20000元(4個(gè)月×月工資5000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
13 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.甲公司有權(quán)隨時(shí)通知謝某解除合同
B.甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同
C.甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：B,D
參考解析：
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
14 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.甲公司不得解除與鄭某的勞動(dòng)合同
B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行
C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金
D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考答案：A,B,C,D
參考解析：
1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;2)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;3)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算;支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，補(bǔ)償年限為6年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為18000元(6個(gè)月×月工資3000元)，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金。
材料題
2015年1月，某市勞動(dòng)行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：
(1)2014年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。
(2)2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
(3)2014年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2014年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。
(4)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2014年請病假累計(jì)已達(dá)40天，拒絕了張某的請求。
(5)2014年國慶節(jié)，甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。
(6)2013年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2014年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，趙某通知甲公司解除勞動(dòng)合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。
已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下15-20問題：
15 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.勞動(dòng)合同期限為1年，試用期不得超過2個(gè)月
B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元
D.在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司向?qū)O某說明理由后.可以解除勞動(dòng)合同
參考答案：A
參考解析：
①勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;②試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);③勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)，在本題中，孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于1000元;④在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，只有“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
16 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯(cuò)誤的有( )。 查看材料
A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，包括《勞動(dòng)合同法》施行前勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同
參考答案：B,D
參考解析：
連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。在本題中，曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動(dòng)合同，均發(fā)生在2008年1月1日之后，曹某據(jù)此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主張成立。
17 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月
B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動(dòng)合同
D.醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動(dòng)合同
參考答案：A,C
參考解析：
①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月;②在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但低不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;③醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇;④醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，只有在“勞動(dòng)者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，而且用人單位必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
18 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.張某享有5天的帶薪年休假
B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.由于張某在2014年請病假累計(jì)1個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假
D.由于張某在2014年請病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月，仍可以享受當(dāng)年的年休假
參考答案：C
參考解析：
①職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。在本題中，累計(jì)工作8年的張某在2009年請病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月，可以享受5天的年休假。
19 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資
B.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資
C.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
D.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
參考答案：B,C
參考解析：
①用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資;②用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
20 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任
B.如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任
C.如果趙某嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，但無權(quán)要求趙某支付違約金
D.如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，趙某有權(quán)隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司無權(quán)要求趙某支付違約金
參考答案：A,B,D
參考解析：
①勞動(dòng)者因重大過錯(cuò)行為(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度)而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金;②用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
21 [判斷題] 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )
A.√
B.×
參考答案：對
22 [判斷題] 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。( )
A.√
B.×
參考答案：對
23 [判斷題] 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對
24 [判斷題] 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
25 [判斷題] 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。( )
A.√
B.×
參考答案：對
26 [判斷題] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
27 [判斷題] 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期長不得超過一年。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
試用期長不得超過6個(gè)月。
28 [判斷題] 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權(quán)了解勞動(dòng)者的任何個(gè)人基本情況。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
29 [判斷題] 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
30 [判斷題] 競業(yè)限制的原則適用于用人單位任何職員。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。