1容易受人際關(guān)系狀況影響的績(jī)效考評(píng)方式為( )。
A.上級(jí)考評(píng) B.同級(jí)考評(píng) C.下級(jí)考評(píng) D.自我考評(píng)
參考答案：B
2企業(yè)組織的績(jī)效開(kāi)發(fā)的目的是( )。
A.改善組織的環(huán)境
B.提高組織的知名度
C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益
D.提高組織員工的素質(zhì)
參考答案：C
3適用于促進(jìn)員工潛能的開(kāi)發(fā)和全面發(fā)展的績(jī)效考核面談?lì)愋蜑? )。
A.單向勸導(dǎo)式面談 B.綜合式績(jī)效面談C.雙向傾聽(tīng)式面談 D.解決問(wèn)題式面談
參考答案：D
4以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.適用于管理崗位的員工
B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序
C.有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束
D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確
參考答案：A
5下列績(jī)效考評(píng)方法中人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是( )。
A.成績(jī)記錄法 B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 C.直接指標(biāo)法 D.360度考評(píng)法
參考答案：C
6( )是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
A.報(bào)酬 B.獎(jiǎng)勵(lì) C.薪金 D.工資
參考答案：A
7根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C.對(duì)內(nèi)具有公正原則 D.對(duì)成本具有控制性原則
考答案：B
8法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的( )。
A.100% B.150% C.200% D.300%
參考答案：D
9主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是( )。
A.總體加權(quán) B.局部加權(quán) C.內(nèi)部加權(quán) D.外部加權(quán)
10( )是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
A.內(nèi)容效度 B.統(tǒng)計(jì)效度 C.過(guò)程效度 D.結(jié)構(gòu)效度
參考答案：B
11資源的稀缺性的屬性包括( )。
A.暫時(shí)的稀缺性
B.絕對(duì)的屬性
C.相對(duì)的稀缺性
D.永久的屬性
E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性
參考答案：B, C, E
2財(cái)政政策的手段包括( )。
A.調(diào)節(jié)利率 B.增減預(yù)算支出水平C.增減政府稅收 D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫(kù)E.調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)
參考答案：B, C
3以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的是( )。
A.前者的明確性高于后者
B.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者
C.前者的明確性低于后者
D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者
E.前者的穩(wěn)定性高于后者
參考答案：C, D, E
4勞動(dòng)權(quán)是****的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )。
A.平等就業(yè)權(quán) B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C.休息休假權(quán) D.自由擇業(yè)權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
參考答案：A, D
5企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括( )。
A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
B.顧客力量的分析
C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
D.市場(chǎng)力量分析
E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
參考答案：A, B, C
6常見(jiàn)的定價(jià)方法包括( )。
A.成本導(dǎo)向定價(jià)法
B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法
C.需求導(dǎo)向定價(jià)法
D.利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法
E.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法
參考答案：A, C, E
7滿足安全需要的行為可以( )。
A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅
B.比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色
C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)
D.免受疾病和殘疾的威脅
E.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境
參考答案：A,C,D,E
8人本管理原則包括( )。
A.人的管理第一
B.和諧人際關(guān)系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會(huì)需要
E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)
參考答案：A, B, C, E
9以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有( )。
A.能夠使企業(yè)提高年度績(jī)
B.為員工考評(píng)晉升提供了依
C.能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣
D.有利于員工量體裁農(nóng)地制定職業(yè)生涯規(guī)劃
E.是進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提
參考答案：B,D,E
10崗位規(guī)范中。定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( )。
A.編制定員標(biāo)準(zhǔn) B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) C.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) D.編制定額標(biāo)準(zhǔn)E.各類(lèi)崗位人員
標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A,C,D,E
參考解析：定員定額標(biāo)準(zhǔn)包括編制定員標(biāo)準(zhǔn)、各類(lèi)崗位人員標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)或雙重定額標(biāo)準(zhǔn)等。