2017年國家電網(wǎng)公司高校畢業(yè)生招聘（總部）
“十三五”期間，全省累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)225萬；實現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算；將企業(yè)和個人社保繳費(fèi)、違規(guī)騙保等信息納入公共信用信息平臺；定期調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)……23日，記者從省人社廳獲悉，我省印發(fā)了《江西省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》，擬采取30條具體措施，實施46項重點(diǎn)建設(shè)工程，著力抓好八大重點(diǎn)任務(wù)，扎實推進(jìn)人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展。
據(jù)了解，為推動形成合理有序的工資收入分配格局，省人社廳將采取以下具體措施：大力實施企業(yè)薪酬和信息發(fā)布、工資調(diào)查比較數(shù)據(jù)庫等兩項工資收入分配項目，想方設(shè)法提高城鄉(xiāng)居民收入水平，努力提升人民群眾的獲得感。例如，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調(diào)查比較制度，形成科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長機(jī)制。推進(jìn)事業(yè)單位實施績效工資，研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機(jī)制等。健全國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平。建立省、市企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度，定期發(fā)布職業(yè)薪酬信息和重點(diǎn)行業(yè)人工成本信息。
“十三五”期間，全省累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)225萬；實現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算；將企業(yè)和個人社保繳費(fèi)、違規(guī)騙保等信息納入公共信用信息平臺；定期調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)……23日，記者從省人社廳獲悉，我省印發(fā)了《江西省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》，擬采取30條具體措施，實施46項重點(diǎn)建設(shè)工程，著力抓好八大重點(diǎn)任務(wù)，扎實推進(jìn)人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展。
據(jù)了解，為推動形成合理有序的工資收入分配格局，省人社廳將采取以下具體措施：大力實施企業(yè)薪酬和信息發(fā)布、工資調(diào)查比較數(shù)據(jù)庫等兩項工資收入分配項目，想方設(shè)法提高城鄉(xiāng)居民收入水平，努力提升人民群眾的獲得感。例如，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調(diào)查比較制度，形成科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長機(jī)制。推進(jìn)事業(yè)單位實施績效工資，研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機(jī)制等。健全國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平。建立省、市企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度，定期發(fā)布職業(yè)薪酬信息和重點(diǎn)行業(yè)人工成本信息。