宏立城集團(tuán)成立于1998年，是中國民營100強(qiáng)企業(yè)，總資產(chǎn)規(guī)模1000億元，現(xiàn)有員工12000余人，已發(fā)展成為貴州省具影響力的企業(yè)集團(tuán)。 集團(tuán)歷時六載，累計總投資1000億元專注打造花果園項目。項目總占地面積10平方公里，總建筑面積2000萬平方米，定位于集智慧消防、智慧交通、智慧安全以及藝術(shù)文化、辦公、酒店、智能生活服務(wù)為一體的國際化大都會。
2016年是集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型元年，宏立城集團(tuán)將依托于旗下花果園智慧城市項目建設(shè)成果，以科技創(chuàng)新為核心理念，以互聯(lián)網(wǎng)金融、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)孵化、人工智能技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)、智慧商業(yè)、智慧物業(yè)、智慧廣告等行業(yè)領(lǐng)域為著力點，開啟邁向世界科技型企業(yè)的新路程。
集團(tuán)管理培訓(xùn)生APPLY
選拔要求：
1、TIMES 100院校全日制博士及以上學(xué)歷，2014-2017應(yīng)往屆畢業(yè)生；
2、男身高175cm及以上，女身高160cm及以上，形象氣質(zhì)良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利；
3、素質(zhì)要求：抗壓能力、合作意識、創(chuàng)新能力、影響力、獨立性；
4、接受輪崗安排。
一、項目概況
"宏才計劃"旨在未來3-5年內(nèi)培養(yǎng)一批認(rèn)同企業(yè)文化、綜合素質(zhì)強(qiáng)、熟悉工作業(yè)務(wù)運作模式的副總監(jiān)層級及以上通用型高級管理人員。 自2016年開始統(tǒng)一推行，區(qū)別于其他"管理培訓(xùn)生"項目，著眼于選拔全球頂尖大學(xué)博士及以上畢業(yè)生，直接由集團(tuán)副總裁級以上高管親自培養(yǎng)，配合三級輔導(dǎo)、考核體系，促使人才迅速成長。二、保障體系
1、導(dǎo)師：集團(tuán)副總裁級以上高管；培養(yǎng)管培生統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、拓展思維視野，把握培養(yǎng)方向；
2、班主任：集團(tuán)人力資源總監(jiān)；協(xié)調(diào)資源保障項目順利推進(jìn)；
3、教練：業(yè)務(wù)部門總監(jiān)/經(jīng)理；著重培養(yǎng)管理培訓(xùn)生業(yè)務(wù)能力及專業(yè)習(xí)慣。三、薪酬福利
1、年度總收入42.6萬/年起，年度高薪酬漲幅30%；
2、額外福利：蘋果電腦及手機(jī)一套、一個月酒店過渡住宿（或住房補貼）等；
3、法定福利：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；
4、假期項目：帶薪生日假、帶薪產(chǎn)假、帶薪年假、帶薪考試假、帶薪家長會假、帶薪婚假、帶薪陪產(chǎn)假。
2016年是集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型元年，宏立城集團(tuán)將依托于旗下花果園智慧城市項目建設(shè)成果，以科技創(chuàng)新為核心理念，以互聯(lián)網(wǎng)金融、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)孵化、人工智能技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)、智慧商業(yè)、智慧物業(yè)、智慧廣告等行業(yè)領(lǐng)域為著力點，開啟邁向世界科技型企業(yè)的新路程。
集團(tuán)管理培訓(xùn)生APPLY
選拔要求：
1、TIMES 100院校全日制博士及以上學(xué)歷，2014-2017應(yīng)往屆畢業(yè)生；
2、男身高175cm及以上，女身高160cm及以上，形象氣質(zhì)良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利；
3、素質(zhì)要求：抗壓能力、合作意識、創(chuàng)新能力、影響力、獨立性；
4、接受輪崗安排。
一、項目概況
"宏才計劃"旨在未來3-5年內(nèi)培養(yǎng)一批認(rèn)同企業(yè)文化、綜合素質(zhì)強(qiáng)、熟悉工作業(yè)務(wù)運作模式的副總監(jiān)層級及以上通用型高級管理人員。 自2016年開始統(tǒng)一推行，區(qū)別于其他"管理培訓(xùn)生"項目，著眼于選拔全球頂尖大學(xué)博士及以上畢業(yè)生，直接由集團(tuán)副總裁級以上高管親自培養(yǎng)，配合三級輔導(dǎo)、考核體系，促使人才迅速成長。二、保障體系
1、導(dǎo)師：集團(tuán)副總裁級以上高管；培養(yǎng)管培生統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、拓展思維視野，把握培養(yǎng)方向；
2、班主任：集團(tuán)人力資源總監(jiān)；協(xié)調(diào)資源保障項目順利推進(jìn)；
3、教練：業(yè)務(wù)部門總監(jiān)/經(jīng)理；著重培養(yǎng)管理培訓(xùn)生業(yè)務(wù)能力及專業(yè)習(xí)慣。三、薪酬福利
1、年度總收入42.6萬/年起，年度高薪酬漲幅30%；
2、額外福利：蘋果電腦及手機(jī)一套、一個月酒店過渡住宿（或住房補貼）等；
3、法定福利：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；
4、假期項目：帶薪生日假、帶薪產(chǎn)假、帶薪年假、帶薪考試假、帶薪家長會假、帶薪婚假、帶薪陪產(chǎn)假。