1[單選題]( )是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。
A.人力規(guī)劃B.人員規(guī)劃C.資源勞動力D.市場勞動力
參考答案：B
參考解析：人員規(guī)劃——對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。
2[單選題] ( )是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。
A.水平比較法B.橫向比較法C.縱向比較法D.目標比較法
參考答案：D
參考解析：分析工作績效的差距和不足，具體有以下三種方法：(1)目標比較法;(2)水平比較法;(3)橫向比較法。其中，目標比較法是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋求工作績效的差距和不足的方法。
3[單選題] 在選擇具體的績效考評方法時，應當充分考慮的重要因素不包括( )。
A.培訓成本B.工作實用性C.管理成本D.工作適用性
參考答案：A
參考解析：在選擇確定具體的績效考評方法時，應當充分考慮的重要因素包括：①管理成本。在設計考評方法時，需要進行管理成本和隱性成本的分析。②工作實用性。任何一種考評方法，都必須體現(xiàn)實用性的原則要求，即考評方法應充分滿足組織績效管理的需要，能在實際考評中推廣應用。③工作適用性。考評方法的適用性是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應性和一致性，切實保證考評方法能夠體現(xiàn)工作的性質(zhì)和特點。
4[單選題] 下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，不正確的是( )。
A.關(guān)鍵事件對事不對人
B.該方法要考慮行為的情景
C.該方法只注重對行為本身的評價
D.關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為
參考答案：C
參考解析：關(guān)鍵事件法對事不對人，以事實為依據(jù)，考評者不僅要注重對行為本身的評價，還要考慮行為的情境。該方法可以用來向員工提供明確的信息，使他們知道自己在哪些方面做得比較好，而又在哪些方面做得不好。
5[多選題] 人力資本投資支出包括( )。
A.實際支出B.心理損失C.直接支出D.間接支出E.時間支出
參考答案：A,B,C,E
參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出，包括學雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓支出(企業(yè)、國家和個人)以及國家用于教育、社會保障方面的支出等。其中，屬于個人支出的部分被稱為個人直接支出，屬于國家或社會支出的部分被稱為社會直接支出。②放棄的收入或時間支出。接受教育、嬰幼兒護理、尋找工作期間不可能工作，至少不能從事全日制工作，必然會放棄相應的收入，這部分收入的損失也是人力資本投資者的成本支出。由于這部分支出并沒有實際的任何投資發(fā)生，僅僅是可能的收入損失，所以被稱為機會成本。③心理損失。因為學習艱苦、孤獨，尋找職業(yè)令人乏味、費神，工作遷移需要離別家人、朋友，這種心理損失被稱為人力資本投資者的心理成本。
6[多選題]勞動力市場均衡的意義包括( )。
A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資
C.體現(xiàn)工資差異
D.勞動力資源的優(yōu)分配
E.增大工資總額
參考答案：A,B,D
參考解析：勞動力市場均衡的意義包括：①勞動力資源的優(yōu)分配。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到有效率的分配。②同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。③充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。
7[多選題] 組織公正與報酬分配要求( )。
A.分配公平B.程序公平C.互動公平D.法律公平E.組織公平
參考答案：A,B,C
參考解析：組織公正與報酬分配的具體要求包括：①分配公平，指個體在一定的組織和工作環(huán)境下，對分配的結(jié)果和數(shù)量進行評估，判斷其是否公平，是否得到了自己應該得到的那一份;②程序公平，指員工所感覺到的報酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動公平，指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時的人際互動方式是否公正。
8[多選題] 訂立集體合同時應當遵循( ) 的原則。
A.內(nèi)容合法B.自主自愿C.平等協(xié)商D.公平合作E.主體合法
參考答案：A,C,D
參考解析：訂立集體合同應遵循的原則如下：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;(2)相互尊重，平等協(xié)商;(3)誠實守信，公平合作;(4)兼顧雙方合法權(quán)益;(5)不得采取過激行為。
9[簡答題] 簡述工作時間的概念。
參考解析：工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間，即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一定時間(一天、一周、一個月等)內(nèi)必須用來完成其所擔負工作的時間。既然工作時問是由法律直接規(guī)定或由合同約定的，因此，如果勞動關(guān)系的當事人不遵守工作時間要承擔相應的法律責任。
10[簡答題] 組織實施的安全衛(wèi)生教育有哪些?
參考解析：
(1)新員工實行三級安全衛(wèi)生教育。
1)組織入廠教育。
2)組織車間教育。
3)組織班組教育。
(2)特種作業(yè)人員和其他人員培訓。
1)特種作業(yè)是指對操作者本人及他人和周圍設施、環(huán)境的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍有十類：①電工作業(yè);②鍋爐司爐;③壓力容器操作;④起重機械作業(yè)：⑤爆破作業(yè);⑥金屬焊接(氣割)作業(yè);⑦煤礦井下瓦斯檢驗;⑧機動車輛駕駛;⑨機動船舶駕駛、輪機操作;⑩建筑登高架設作業(yè)。國家相關(guān)標準對特種作業(yè)的范圍和特種作業(yè)人員的條件，培訓考核、發(fā)證等都作了明確規(guī)定。
2)特種作業(yè)資格是指特種作業(yè)人員在獨立上崗之前，必須進行安全技術(shù)培訓，并經(jīng)過安全技術(shù)理論考試和實際操作技能考核，考核成績合格者由安全生產(chǎn)綜合管理部門和有關(guān)部門發(fā)給《特種作業(yè)人員操作證》。它是國家職業(yè)資格證書的一種。
①對特種作業(yè)人員進行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓，經(jīng)考核合格并獲得《特種作業(yè)人員操作證》方準上崗。
②組織生產(chǎn)管理人員，特種設備、設施檢測、檢驗人員，救護人員的專門培訓。
(3)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓。凡采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，員工調(diào)整工作崗位都必須結(jié)合新情況進行相關(guān)教育和培訓。