一、薪酬的內(nèi)涵
（一）薪酬的概念
薪酬（Compensation）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬（2007.5單選），包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神與物質(zhì)的；有形的與無(wú)形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的（2007.11多選）。（圖5-1）
（二）薪資的概念
薪資（薪金、工資）：通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，如月薪、年薪，“薪水”。（2007.11單選）
工資：通常以完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如計(jì)時(shí)工資（小時(shí)、日、周工資）或計(jì)件工資。（2010.11單選，2011.5單選）
（三）與薪酬相關(guān)的其他概念
1．報(bào)酬：一切有形的無(wú)形的待遇。（2008.5單選）
2．收入：全部報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。
3．薪給：工資和薪金兩種形式。（2008.11單選）
4．獎(jiǎng)勵(lì)：超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享等。（2010.5單選）
5．福利：公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪休假、各種保險(xiǎn)等。
6．分配：社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)新創(chuàng)造出來(lái)的產(chǎn)品或價(jià)值即國(guó)民收入的分配，包括初次分配、再分配。