第三單元 工資獎金制度的調(diào)整
【知識要求】
工資獎金調(diào)整的幾種方式：（2010.11多選）
獎勵性調(diào)整：依功行賞
生活指數(shù)調(diào)整
使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實際收入的無形減少。（2009.5單選）
工齡工資調(diào)整
特殊調(diào)整：對作出特殊貢獻(xiàn)或?qū)儆谑袌鱿∪钡膷徫蝗瞬?BR> 【能力要求】
一、工資獎金調(diào)整方案的設(shè)計方法（2009.11簡答題）
（1）根據(jù)員工定級、入級規(guī)定，根據(jù)工作崗位評價結(jié)果、能力評價結(jié)果或績效考核給員工入級。
（2）按照新的工資獎金方案確定每個員工的崗位工資、能力工資和獎金。
（3）如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平，但薪酬等級按照調(diào)整后的方案確定。
（4）如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方案。
（5）整理測算中出現(xiàn)的問題，供上級參考，以便對調(diào)整方案進(jìn)行完善。