61、 研討法的實施要點包括（ ）。
A．指導(dǎo)教師制訂討論計劃，準(zhǔn)備討論資料
B．對受訓(xùn)人員的要求
C．對研討題目和內(nèi)容的要求
D．對指導(dǎo)教師的要求
E．對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求
62、 下列關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（ ?。?。
A．招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格
B．招聘申請表的設(shè)計項目必須包括所有個人信息的內(nèi)容
C．招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來定
D．設(shè)計招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
E．同一單位設(shè)計招聘申請表的項目應(yīng)該相同
63、 崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（?。?BR> A．可以引導(dǎo)工作分析的價值導(dǎo)向
B．可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C．這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性
D．工作分析注重工作的組成要素
E．用行為來定義相應(yīng)的工作崗位職責(zé)
64、 勞動爭議的解決機(jī)制包括（?。?。
A．自力救濟(jì)
B．社會救濟(jì)
C．公力救濟(jì)
D．社會救濟(jì)與公力救濟(jì)
E．法律救濟(jì)
65、 戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（ ?。?。
A．提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
B．注重員工的勞動安全衛(wèi)生和身體健康
C．保證公平公正
D．支撐企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)
E．關(guān)注生產(chǎn)
66、 建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（ ）。
A．組建開發(fā)小組
B．建立能力清單
C．能力指標(biāo)的刪減
D．能力指標(biāo)的概念界定
E．能力指標(biāo)的分級定義
67、 根據(jù)培訓(xùn)的組織形式，員工培訓(xùn)可分為（ ）。
A．自學(xué)
B．正規(guī)學(xué)校
C．短訓(xùn)班
D．現(xiàn)場培訓(xùn)
E．非正規(guī)大學(xué)
68、 職業(yè)生涯委員會一般由（?。┙M成。
A．企業(yè)高
B．人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人
C．職業(yè)指導(dǎo)顧問
D．部分高級管理人員
E．組織外部專家
69、 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納下列哪些保險費(fèi)用?（ ?。?BR> A．養(yǎng)老保險費(fèi)
B．工傷保險費(fèi)
C．失業(yè)保險費(fèi)
D．生育保險費(fèi)
E．醫(yī)療保險費(fèi)
70、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重從（?。┓矫嫒胧痔峁└＠?。
A．了解國家立法
B．開展福利調(diào)查
C．作好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析
D．對企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行分析
E．了解集體談判對于員工福利的影響
71、 常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括（?。?。
A．遵守規(guī)則
B．自我抑制
C．缺乏想象力
D．持續(xù)穩(wěn)定
E．回避創(chuàng)造性活動
72、 態(tài)度考評的重點是（?。┑取?BR> A．工作的認(rèn)真度、責(zé)任度
B．工作的努力程度
C．是否有干勁、有熱情
D．是否忠于職守
E．是否服從命令
73、 在校園招聘中進(jìn)行面試時，應(yīng)當(dāng)注意防止發(fā)生的情況包括（ ?。?。
A．簡單的將面試成績作為篩選依據(jù)
B．招聘人員無法勝任面談工作
C．夸大企業(yè)和崗位的優(yōu)點
D．面試內(nèi)容不確定
E．濫用壓力式面試
74、 背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以（ ?。樵瓌t。
A．簡明
B．實用
C．詳細(xì)
D．全面
E．可信
75、 傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（?。┑囊罁?jù)。
A．薪酬
B．獎懲
C．晉升
D．離職
E．懲罰
76、 福利分配型員工持股的主要形式和做法包括（?。?。
A．年終分享利潤以股票形式發(fā)放
B．美國的員工持股計劃(ESOP)
C．按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán)
D．向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E．儲蓄換取購買股票的權(quán)利
77、 企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．人力資本的戰(zhàn)略管理
B．人力資本的獲得與配置
C．人力資本的價值計量
D．人力資本激勵與約束機(jī)制
E．人力資本績效評價
78、 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在（?。?BR> A．直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B．幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C．協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，來明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等
D．協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動
E．負(fù)責(zé)管理人員的聘用和管理
79、 企業(yè)使命包括（ ）等具體內(nèi)容。
A．企業(yè)生存發(fā)展條件
B．企業(yè)生存發(fā)展的目的
C．企業(yè)宗旨
D．管理哲學(xué)
E．經(jīng)營管理理念
80、 個性具有的基本特征包括（?。?。
A．獨特性
B．一致性
C．穩(wěn)定性
D．特征性
E．個人特性