81、 系統(tǒng)的共同特征包括（ ?。?BR> A．整體性
B．目的性
C．范圍特定性
D．相關(guān)性
E．環(huán)境適應(yīng)性
82、培訓(xùn)管理者在發(fā)展階段扮演的角色是（ ）。
A．教練
B．仆人
C．設(shè)計(jì)師
D．組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者
E．培訓(xùn)的實(shí)施者
83、 非自愿流出包括（?。?。
A．被企業(yè)解雇
B．被其他企業(yè)錄用
C．被企業(yè)開除
D．裁員
E．自動(dòng)離職
84、 培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用包括（ ）。
A．場(chǎng)所的租賃費(fèi)
B．資料購買或印刷費(fèi)用
C．外請(qǐng)培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用
D．設(shè)備器材的租賃費(fèi)用
E．受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼
85、 發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)了解事故情況。并應(yīng)立即報(bào)告（?。?BR> A．綜合經(jīng)濟(jì)管理部門
B．勞動(dòng)行政部門
C．公安部門
D．檢察院
E．工會(huì)
86、 思維障礙常見類型有（?。?BR> A．自我中心型思維障礙
B．自卑型思維障礙
C．麻木型思維障礙
D．直線型思維障礙
E．權(quán)威型思維障礙
87、 制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求有（ ?。?。
A．整體性與系統(tǒng)性
B．全面性與完整性
C．公正性與客觀性
D．明確性與具體性
E．相關(guān)性與有效性
88、 公司管理中倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織管理模式的具體做法是（ ）。
A．通過各類培訓(xùn)為員工創(chuàng)造不斷學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)
B．促進(jìn)探討和對(duì)話
C．鼓勵(lì)共同合作和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)
D．學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)的溝通形式是無限的
E．促使成員邁向共同愿景，提倡一專多能，考核學(xué)習(xí)能力
89、 現(xiàn)代西方工資決定理論包括（?。?。
A．邊際生產(chǎn)力工資理論
B．均衡價(jià)格工資理論
C．集體談判工資理論
D．A．人力資本理論
E．人力資源理論
90、 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)適合于有賴于實(shí)踐掌握的培訓(xùn)內(nèi)容，其培訓(xùn)的對(duì)象包括（ ?。?。
A．從學(xué)校畢業(yè)的新員工
B．有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員
C．有工作經(jīng)歷但原先從事的工作與現(xiàn)在從事的工作完全不同的員工
D．企業(yè)的后備人才
E．需要改善績(jī)效的員工
91、 綜合管理的創(chuàng)新包括（ ?。┑鹊膭?chuàng)新。
A．企業(yè)文化
B．管理理念和組織結(jié)構(gòu)
C．制度規(guī)范
D．管理模式
E．管理方法
92、 企業(yè)在招聘人員選拔中常用的方法有（ ?。?BR> A．筆試
B．面試
C．情境模擬
D．心理測(cè)式
E．體檢
93、勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（?。?。
A．勞動(dòng)合同簽訂率低
B．勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定
C．用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D．勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱
E．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不健全
94、 執(zhí)行機(jī)會(huì)的具體表現(xiàn)包括（?。?BR> A．受訓(xùn)者是否執(zhí)行過該類型任務(wù)
B．受訓(xùn)者執(zhí)行了多少次該類型任務(wù)
C．難度大且富有挑戰(zhàn)性的該類型任務(wù)的執(zhí)行情況
D．活動(dòng)程度在工作運(yùn)用中被培訓(xùn)內(nèi)容的次數(shù)增大
E．實(shí)踐機(jī)會(huì)的受訓(xùn)者更有可能保持住所獲得的能力
95、 工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括（ ?。?。
A．本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)
B．本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度
C．本崗位在職人員的姓名
D．本崗位責(zé)任
E．擔(dān)任本崗位所需要的體力
96、 企業(yè)對(duì)跨國(guó)調(diào)動(dòng)應(yīng)提供（?。椭?BR> A．文化移情能力
B．語言準(zhǔn)備
C．家庭安置
D．子女教育
E．心理準(zhǔn)備
97、 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ ?。?BR> A．戰(zhàn)略規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．人員規(guī)劃
D．員工開發(fā)規(guī)劃
E．財(cái)務(wù)管理規(guī)劃
98、 下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）。
A．勞資關(guān)系
B．勞工關(guān)系
C．雇傭關(guān)系
D．產(chǎn)業(yè)關(guān)系
E．因勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系
99、 執(zhí)行力可表現(xiàn)在（ ）。
A．敢于承擔(dān)責(zé)任
B．較少指導(dǎo)也能夠有效工作
C．工作可靠，可以信賴
D．正確完成本崗位分內(nèi)的工作
E．堅(jiān)持不懈地完成計(jì)劃，產(chǎn)出高水平的工作成果
100、 人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（ ?。?BR> A．直接成本
B．間接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．標(biāo)準(zhǔn)成本
B．目的性
C．范圍特定性
D．相關(guān)性
E．環(huán)境適應(yīng)性
82、培訓(xùn)管理者在發(fā)展階段扮演的角色是（ ）。
A．教練
B．仆人
C．設(shè)計(jì)師
D．組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者
E．培訓(xùn)的實(shí)施者
83、 非自愿流出包括（?。?。
A．被企業(yè)解雇
B．被其他企業(yè)錄用
C．被企業(yè)開除
D．裁員
E．自動(dòng)離職
84、 培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用包括（ ）。
A．場(chǎng)所的租賃費(fèi)
B．資料購買或印刷費(fèi)用
C．外請(qǐng)培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用
D．設(shè)備器材的租賃費(fèi)用
E．受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼
85、 發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)了解事故情況。并應(yīng)立即報(bào)告（?。?BR> A．綜合經(jīng)濟(jì)管理部門
B．勞動(dòng)行政部門
C．公安部門
D．檢察院
E．工會(huì)
86、 思維障礙常見類型有（?。?BR> A．自我中心型思維障礙
B．自卑型思維障礙
C．麻木型思維障礙
D．直線型思維障礙
E．權(quán)威型思維障礙
87、 制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求有（ ?。?。
A．整體性與系統(tǒng)性
B．全面性與完整性
C．公正性與客觀性
D．明確性與具體性
E．相關(guān)性與有效性
88、 公司管理中倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織管理模式的具體做法是（ ）。
A．通過各類培訓(xùn)為員工創(chuàng)造不斷學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)
B．促進(jìn)探討和對(duì)話
C．鼓勵(lì)共同合作和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)
D．學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)的溝通形式是無限的
E．促使成員邁向共同愿景，提倡一專多能，考核學(xué)習(xí)能力
89、 現(xiàn)代西方工資決定理論包括（?。?。
A．邊際生產(chǎn)力工資理論
B．均衡價(jià)格工資理論
C．集體談判工資理論
D．A．人力資本理論
E．人力資源理論
90、 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)適合于有賴于實(shí)踐掌握的培訓(xùn)內(nèi)容，其培訓(xùn)的對(duì)象包括（ ?。?。
A．從學(xué)校畢業(yè)的新員工
B．有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員
C．有工作經(jīng)歷但原先從事的工作與現(xiàn)在從事的工作完全不同的員工
D．企業(yè)的后備人才
E．需要改善績(jī)效的員工
91、 綜合管理的創(chuàng)新包括（ ?。┑鹊膭?chuàng)新。
A．企業(yè)文化
B．管理理念和組織結(jié)構(gòu)
C．制度規(guī)范
D．管理模式
E．管理方法
92、 企業(yè)在招聘人員選拔中常用的方法有（ ?。?BR> A．筆試
B．面試
C．情境模擬
D．心理測(cè)式
E．體檢
93、勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（?。?。
A．勞動(dòng)合同簽訂率低
B．勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定
C．用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D．勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱
E．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不健全
94、 執(zhí)行機(jī)會(huì)的具體表現(xiàn)包括（?。?BR> A．受訓(xùn)者是否執(zhí)行過該類型任務(wù)
B．受訓(xùn)者執(zhí)行了多少次該類型任務(wù)
C．難度大且富有挑戰(zhàn)性的該類型任務(wù)的執(zhí)行情況
D．活動(dòng)程度在工作運(yùn)用中被培訓(xùn)內(nèi)容的次數(shù)增大
E．實(shí)踐機(jī)會(huì)的受訓(xùn)者更有可能保持住所獲得的能力
95、 工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括（ ?。?。
A．本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)
B．本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度
C．本崗位在職人員的姓名
D．本崗位責(zé)任
E．擔(dān)任本崗位所需要的體力
96、 企業(yè)對(duì)跨國(guó)調(diào)動(dòng)應(yīng)提供（?。椭?BR> A．文化移情能力
B．語言準(zhǔn)備
C．家庭安置
D．子女教育
E．心理準(zhǔn)備
97、 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ ?。?BR> A．戰(zhàn)略規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．人員規(guī)劃
D．員工開發(fā)規(guī)劃
E．財(cái)務(wù)管理規(guī)劃
98、 下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）。
A．勞資關(guān)系
B．勞工關(guān)系
C．雇傭關(guān)系
D．產(chǎn)業(yè)關(guān)系
E．因勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系
99、 執(zhí)行力可表現(xiàn)在（ ）。
A．敢于承擔(dān)責(zé)任
B．較少指導(dǎo)也能夠有效工作
C．工作可靠，可以信賴
D．正確完成本崗位分內(nèi)的工作
E．堅(jiān)持不懈地完成計(jì)劃，產(chǎn)出高水平的工作成果
100、 人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（ ?。?BR> A．直接成本
B．間接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．標(biāo)準(zhǔn)成本