97、 以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法正確的有（ ?。?BR> A．能為晉升決策提供依據(jù)
B．很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤
C．能提高員工的工作積極性
D．可以進(jìn)行橫向比較
E．適合對(duì)員工提供建議
98、 潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析的進(jìn)入障礙包括（ ?。?BR> A．產(chǎn)品差異化
B．規(guī)模經(jīng)濟(jì)
C．絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)
D．進(jìn)入分銷(xiāo)渠道
E．人力資源需求
99、 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的（ ?。?BR> A．各種各樣保險(xiǎn)
B．單身公寓
C．免費(fèi)的工作餐
D．崗位津貼
E．非工作日工資
100、 從制定的方法來(lái)看，制定企業(yè)定員的方法主要有（ ?。?BR> A．按勞動(dòng)效率定員
B．按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員
C．按設(shè)備定員
D．按崗位定員
E．按比例定員
101、 績(jī)效申訴處理機(jī)構(gòu)主要由（ ）組成。
A．公司領(lǐng)導(dǎo)
B．人力資源部
C．績(jī)效管理委員會(huì)
D．工會(huì)
E．績(jī)效管理日常管理小組
102、 勞動(dòng)報(bào)酬具體內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．加班加點(diǎn)工資及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法
B．用人單位工資水平、工資分配制度
C．試用期及病、事假等期間的工資待遇
D．特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法
E．工資支付辦法
103、 在勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法中，勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)可根據(jù)（ ）形式計(jì)算。
A．工作總量
B．工時(shí)定額
C．產(chǎn)量定額
D．勞動(dòng)總量
E．工資總量
104、 一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括（ ）
A．照明
B．色彩
C．噪聲
D．溫度和濕度
E．交通便利程度
105、 下列選項(xiàng)中，屬于領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變理論的有（ ?。?BR> A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．反饋理論
E．參與模型
106、 按勞動(dòng)效率定員來(lái)核定用人數(shù)量的基本方法實(shí)際上是根據(jù)（ ?。﹣?lái)計(jì)算人員數(shù)量的方法。
A．工時(shí)總額
B．勞動(dòng)總時(shí)間
C．勞動(dòng)定額
D．工作量
E．工人總數(shù)
107、 “5S”活動(dòng)包括（ ）
A．整頓
B．清掃
C．整理
D．清潔
E．素養(yǎng)
108、 按員工的工種組成情況區(qū)分，作業(yè)組可以分為（ ）
A．專(zhuān)業(yè)作業(yè)組
B．非專(zhuān)業(yè)作業(yè)組
C．輪班作業(yè)組
D．綜合作業(yè)組
E．圓班作業(yè)組
109、 培訓(xùn)評(píng)估方式的設(shè)計(jì)有（ ?。┓绞?。
A．前測(cè)試
B．控制群體
C．收益群體
D．受眾群體
E．后測(cè)試
110、 正向激勵(lì)的形式包括（ ?。?BR> A．物質(zhì)性策略
B．貨幣形式策略
C．精神性策略
D．非貨幣形式策略
E．榮譽(yù)性策略
111、序數(shù)表示法在調(diào)查活動(dòng)中的優(yōu)點(diǎn)是（ ?。?BR> A．便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
B．降低調(diào)查費(fèi)用
C．提高調(diào)查效率
D．被調(diào)查者在選擇時(shí)被動(dòng)
E．被調(diào)查者比較主動(dòng)
112、 內(nèi)部培訓(xùn)資源包括（ ?。?BR> A．專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)公司
B．經(jīng)理人作為培訓(xùn)資源
C．培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師
D．標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品
E．商學(xué)院校
113、 社會(huì)知覺(jué)包括的類(lèi)型有（ ?。?BR> A．首因效應(yīng)
B．光環(huán)效應(yīng)
C．投射效應(yīng)
D．蝴蝶效應(yīng)
E．木桶效應(yīng)
114、 使用匈牙利法解決員工任務(wù)合理指派問(wèn)題時(shí)，具備的約束條件有（ ?。?BR> A．員工數(shù)目與項(xiàng)目數(shù)目相等
B．員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等
C．求解的是小化問(wèn)題
D．員工成本的小化
E．求解的是大化問(wèn)題
115、 結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．對(duì)面試考官的要求較少
B．所收集信息范圍不受限制
C．有利于提高面試的效率
D．對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
E．便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性
116、 人力資源費(fèi)用支出控制的程序包括（ ?。?BR> A．制定控制標(biāo)準(zhǔn)
B．人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施
C．差異的處理
D．標(biāo)準(zhǔn)的解決
E．成本的控制
B．很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤
C．能提高員工的工作積極性
D．可以進(jìn)行橫向比較
E．適合對(duì)員工提供建議
98、 潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析的進(jìn)入障礙包括（ ?。?BR> A．產(chǎn)品差異化
B．規(guī)模經(jīng)濟(jì)
C．絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)
D．進(jìn)入分銷(xiāo)渠道
E．人力資源需求
99、 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的（ ?。?BR> A．各種各樣保險(xiǎn)
B．單身公寓
C．免費(fèi)的工作餐
D．崗位津貼
E．非工作日工資
100、 從制定的方法來(lái)看，制定企業(yè)定員的方法主要有（ ?。?BR> A．按勞動(dòng)效率定員
B．按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員
C．按設(shè)備定員
D．按崗位定員
E．按比例定員
101、 績(jī)效申訴處理機(jī)構(gòu)主要由（ ）組成。
A．公司領(lǐng)導(dǎo)
B．人力資源部
C．績(jī)效管理委員會(huì)
D．工會(huì)
E．績(jī)效管理日常管理小組
102、 勞動(dòng)報(bào)酬具體內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．加班加點(diǎn)工資及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法
B．用人單位工資水平、工資分配制度
C．試用期及病、事假等期間的工資待遇
D．特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法
E．工資支付辦法
103、 在勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法中，勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)可根據(jù)（ ）形式計(jì)算。
A．工作總量
B．工時(shí)定額
C．產(chǎn)量定額
D．勞動(dòng)總量
E．工資總量
104、 一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括（ ）
A．照明
B．色彩
C．噪聲
D．溫度和濕度
E．交通便利程度
105、 下列選項(xiàng)中，屬于領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變理論的有（ ?。?BR> A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．反饋理論
E．參與模型
106、 按勞動(dòng)效率定員來(lái)核定用人數(shù)量的基本方法實(shí)際上是根據(jù)（ ?。﹣?lái)計(jì)算人員數(shù)量的方法。
A．工時(shí)總額
B．勞動(dòng)總時(shí)間
C．勞動(dòng)定額
D．工作量
E．工人總數(shù)
107、 “5S”活動(dòng)包括（ ）
A．整頓
B．清掃
C．整理
D．清潔
E．素養(yǎng)
108、 按員工的工種組成情況區(qū)分，作業(yè)組可以分為（ ）
A．專(zhuān)業(yè)作業(yè)組
B．非專(zhuān)業(yè)作業(yè)組
C．輪班作業(yè)組
D．綜合作業(yè)組
E．圓班作業(yè)組
109、 培訓(xùn)評(píng)估方式的設(shè)計(jì)有（ ?。┓绞?。
A．前測(cè)試
B．控制群體
C．收益群體
D．受眾群體
E．后測(cè)試
110、 正向激勵(lì)的形式包括（ ?。?BR> A．物質(zhì)性策略
B．貨幣形式策略
C．精神性策略
D．非貨幣形式策略
E．榮譽(yù)性策略
111、序數(shù)表示法在調(diào)查活動(dòng)中的優(yōu)點(diǎn)是（ ?。?BR> A．便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
B．降低調(diào)查費(fèi)用
C．提高調(diào)查效率
D．被調(diào)查者在選擇時(shí)被動(dòng)
E．被調(diào)查者比較主動(dòng)
112、 內(nèi)部培訓(xùn)資源包括（ ?。?BR> A．專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)公司
B．經(jīng)理人作為培訓(xùn)資源
C．培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師
D．標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品
E．商學(xué)院校
113、 社會(huì)知覺(jué)包括的類(lèi)型有（ ?。?BR> A．首因效應(yīng)
B．光環(huán)效應(yīng)
C．投射效應(yīng)
D．蝴蝶效應(yīng)
E．木桶效應(yīng)
114、 使用匈牙利法解決員工任務(wù)合理指派問(wèn)題時(shí)，具備的約束條件有（ ?。?BR> A．員工數(shù)目與項(xiàng)目數(shù)目相等
B．員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等
C．求解的是小化問(wèn)題
D．員工成本的小化
E．求解的是大化問(wèn)題
115、 結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．對(duì)面試考官的要求較少
B．所收集信息范圍不受限制
C．有利于提高面試的效率
D．對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
E．便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性
116、 人力資源費(fèi)用支出控制的程序包括（ ?。?BR> A．制定控制標(biāo)準(zhǔn)
B．人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施
C．差異的處理
D．標(biāo)準(zhǔn)的解決
E．成本的控制